中级经济师（人力资源专业）报考人数已经连年上涨，尤其是企业人力师取消国考后，中级经济师是HR唯一可考的国家级证书，受关注程度与日俱增。
班班近期也和多位HR资深人士聊有关考证的事情，给大家做个分享。
王先生 42岁 国内某制造业企业HRD
我是最早一批考证那年的考生，证书对于求职来讲，会让一家对你不太了解的公司对你有一个直观的认识，增加对你的好感，因为他们会觉得你为了工作能接受新知识，新技能，具备行动力。
当然优秀的公司决不会单单因为你有证书就给你机会或录用你，但是，同等条件之下，有证书比没证书的录用几率是要高的，这就是证书的作用。
在我看来，考证的作用并不局限于证书本身，考证是个机会，给自己一个学习提升、和同行交流的机会。
张小姐 29岁 国内某互联网企业HRM
我是半路转行做HR的，HR考取证书是向专业化迈进的第一步。HR的工作既要技术又要艺术，没有理论基础，高度也可能就上不去。
大家知道现在企业人力师已经取消了国考，所以这1年多来，大家对企业人力师考证热情下降，转而投向考取含金量更高的业内证书。考证非必需，但考证过程可以更系统的掌握各模块知识，并应用于实操。考证本身就是一个很好的学习过程。
尤其是经济师考证，还要考经济基础知识，可以拓宽HR的知识面，面对未来的职场，也能有更多的选择和适应。
有点需要注意，随着报考人数增加，国家对于各种考证的门槛和难度会增加，想考的话，要尽快。
那么问题来了，中级经济师考证含金量如何，值不值得考？
中级经济师作为人力资源领域唯一的国考证书，含金量毋庸置疑。
考取后也可同时获得管理师职称，一举两得。毕竟经验可以造假，业绩可以胡扯，只有证书，是实打实的硬实力，尤其是国考证书！
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