职场经:“关系”牟利与利害得失
一、角色:求人方与被求方的双方立场
不同的人、不同的立场、角色都会使求被双方产生较大差异的反应。利用“关系”取利在职场中算是比较普遍的现象了,特别是在我国这样的人情社会,自古以来,“关系”、“裙带”、“皇亲国戚”都是捷径的代名词。
下面我们先来看一看,求被双方不同立场下的心理变化。
1.1求人方
(1)、常求人:这类人习惯了别人的“照顾”和特殊对待,求人办事如家常便饭,不求人心理都不踏实。就医要求人、就学要求人、就职要求人、升职也要求人。。。
为什么要这么做呢?不做,心里不踏实、脸上没面子
常求人者,吃惯了“关系”的甜,也吃惯了“关系”的冷眼。因此,大多形成了人前热、人后凉的超现实行为风格。
常求人者,可用,但慎交。
(2)、临事求人:临事求人者,有的不善交际,有的不善言辞,有的临难而求。除了少数临事找人、无事失踪的人外,大多数还是诚心相求的。
对于临事求人者,尽量求官婉拒、求财适予、求难当救。官不私授、济财为善、救难有功。
(3)、一事相求:“一事相求”者,寡有求人之习。所求之事,虽难办,但多有苦衷。且“一事相求”者,多恩怨分明,有恩必报。若事不违法,可尽力帮扶。
1.2被求方
(1)、当权者:俗话说:一人飞仙,鸡犬升天。权力是个好东西,但也会引来许多的麻烦。手中掌权,而不旺六亲者,少之又少。既然避无可避,就当谨慎处理。
常求人者看情、临求人者看事、一事相求者看人。分人而治,分人而予。
(2)、多财者:小财能使鬼推磨,大富能令磨推鬼。多财者,多被求财。这就像做生意,得先要看看投资回报率,哈哈。
分小利予常人得力,赠急财予难人得恩,投善财予能人得贤。人道、世道、人间道。
(3)、当局者:旁观者清,当局者迷。当局者被求,多是自伤之求。求情高抬贵手、求退海阔天空、求弃息事宁人。当局者应对所求,应退避旁听,由人代理。迷局之中,难做决断;懵情之时,难聚明智。他人代劳所求,方能置身事外,由心而断。
二、利弊:关系取利的利弊
2.1关系取利之便
快:无论被求者是当权者、多财者还是当局者,当事人多可一言而决。目的达成之快,不可比拟。
准:关系理事,往往能够切中要害,令求人者少走弯路,避开险路,打开通路。
狠:求利之事多有排他性,你不成,则别人成。关系取利,利己而伤人之道,不可谓不狠,也不得不狠。
2.2关系取利之害
(1)、得利必偿:天下少有空得利者,得利必偿。关系取利之便,即是正道取利之失,利息还是要还的。
(2)、东窗事发:关系取利多为法度、情理之外,多是对己有利,多外不公。一旦事情败露,轻则遭人非议,重则锒铛入狱。
(3)、反目为仇:天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。古往今来,因利分不均而反目成仇者,举不胜数。不患寡而患不均,一旦有利,危机即起。
三、处理:任人唯亲VS任人唯贤
官场、职场之中,多有任人唯亲和任人唯贤之权辨。各中利弊,难以一言而定。
3.1任人唯亲
(1)、血缘裙带毕竟牢靠,也更容易被世人认可。
主强则庙堂清明,亲贤各立,均衡有度。
主弱则强臣、能臣把政,权不在君,而在臣。纵使臣无二心,但也隔阂颇多。
(2)、言路闭塞:亲者贤才有限,亲者立场易私。家族利益不同于组织利益。言路不开,贤者无职,公家损失。
3.2任人唯贤
(1)、贤者达济天下,能力突长,对组织的贡献价值自然高卓。贤者、能人越多,则长远利益越大。
(2)、引凤需先筑巢:大凡能人、贤士或为名,或为利。穷邦远志之士天下罕见,可遇而难求。筑巢之资便是成本,留才之策,亦是成本。少财则少能,无财便无才。相比血缘、亲情,大多数时候,羁绊确实难得,但也愈显珍贵。
3.3任人首在君主,次在能臣
任人首在君主,次在能臣。主明,举贤不避亲;主暗,则贤佞不分。庙堂多职,企业多岗。各自角色,特点分明。
贤者、能者主司事,亲者、近者主司人,庸者、众者主司职,明者、断者主司法。各司其职,各掌其部。
能分贤愚、近庸者为明君,能识强能、平劣者为贤君,难辨忠奸、善恶者为昏君。
明君拓土以强国,先王后圣;贤君爱民而保境,青史流芳;昏君杀良且亲小人,国破家亡!
故,任人选才、利害得失,首在君主,次在臣下。主当修身以明断,臣应习识而认势!
4楼 fadsfa
关系取利之便,关系取利之害,凡事都有两面性
3楼 奇搜小虾米
主当修身以明断,臣应习识而认势!认清现实,做好自己最重要吧
1楼 梓涵老爸
不同的人、不同的立场、角色都会使求被双方产生较大差异的反应。
1楼 问答班主任
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