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当前的就业大环境下，大批待业人员摩拳擦掌，而有工作的人惴惴不安、感到焦虑，甚至于缺乏安全感，都是正常现象——焦虑和恐惧来源于对未来的不确定和不可控。
职场中的不确定性是商业世界的一部分，无论何时，这种不确定性会一直存在。我们无法改变时代，却可以从世事变迁中找到规律，去同步、去适应，学着接受不确定性，并且提高自己对不确定事件的耐受力——不顺着波动前行，就会被时代所抛弃，而机会永远和风险并行。
什么是“不确定性耐受”？
不确定性耐受是指抗高压下维持正常工作，它反映了一种接受不清楚、不确定或新情况的能力，并能在这种环境下有效率地工作。
工作中的有哪些不确定性耐受？
- 在没有太多经验的情况下愿意接受新任务；
- 即使在不确定结果的情况下也要采取行动；
- 会利用部分数据做出判断；
- 与新同事、新团队或新的合作者相处融洽；
- 能够驾驭相互冲突的观点；
- 在条件不断变时依然保持有效率的工作；
- 如果常规或习惯被打破，依然能保持冷静；
- 能高效获得解决问题所需的信息；
- 面对能推动自己进步的工作，对它表现出渴望……
总结一下，不确定性耐受就是在不确定的环境中，依然能得到成长的能力。通过提高对工作中不确定因素的耐受度，就可以更好地适应不断变化的情况，从而对自己的决策能力更有信心，对批评也无所畏惧。研究表明，具有不确定性耐受的专业人士往往拥有更高的工作满意度、更佳的心理健康情况和更高的情商。
如何增强工作中的不确定性耐受？
1、拥抱不确定性
“薛定谔的猫”告诉我们，事物发展不是确定的，而是量子态的叠加；“热力学第二定律”告诉我们，世界总是在变得更加混乱无序……这一切都在告诉我们，世界上的很多事情都是不确定的，我们无力改变，只能选择接受。
不是所有的努力都会带来意料中的回报，不管是感情还是工作，都是如此；不存在一种稳定不变的生活和“铁饭碗”的工作。
普通人会去追求一个百分之百的结果，而高手则追求概率上的优势。普通人在失败时痛不欲生，高手则调整策略，继续寻求下一个概率优势。
当你能够接受不确定性，也就能够接受失败。持有这种心态的人，职场上会更勇敢，更有魄力。
2、从不确定性中寻找确定性
也许你所在的行业在走下坡路，也许你的岗位随时被优化，也许你的工作技能和知识正面临过时，难道只能被动接受安排吗？我们要如何才能在这剧烈变化的时代中，找到自己安身立命之处呢？
与其去寻“标”，不如去找“本”。
在这个竞争不断加强的职场中，有哪些为人做事的通用原则？有哪些通用的永久性技能？有一套拿来即用遵循的法则吗？
比如创造力，比如学习力，比如沟通能力，都是现代职场上至关重要的必备能力，与时代保持同频，是我们立于不败之地的根本。
当你选择了风险很低的工作，你就丧失了变得富裕的机会；当你选择了稳定的工作，你就丧失了事业辉煌的机会；当你为了抓住感情上的安全感而过高要求，对方反而会离你而去。
变与不变，不确定与确定，我们需要去找到两者间的那杆尺。我们既要去追寻确定，但也要去提防可能到来的不确定性因素。
3、培养决断力
工作不开心，没有成就感，要不要跳槽？职业发展遇到瓶颈，怎样找到适合自己发展的赛道？如何在工作和家庭中做好平衡？我们每天都在要动荡不确定的环境中做出大量的决策。而要做出正确的决策，需要有良好的决断能力。
决断能力来自于你对世界的认知。你对世界运行的规律越了解，对人性的认识越透彻，对商业发展的分析越深刻，你做出来的决定，在概率上优势就越大。
不管你是凭直觉来做判断；还是通过数据分析，听专业人士的意见来做出决策，都需要我们有充足的知识储备和良好的认知。
所以，保持学习、观察、交流、思考，对我们永远都重要。
4、构建核心竞争力
手中有粮，心中不慌。心里有底气，面对突发情况才可以做到稳中有序，不慌不忙。
底气来自哪里？来自于你的综合实力，也就是我们自己的核心竞争力，包括你的知识，技能，经验，资源，眼界，格局等等，这些都是你对抗风险的资本。这些资本越雄厚，在面对不确定性时你就越从容，应对突发状况时越轻松。
比如我们经常提到的中年危机，到底是危机还是契机？不一定，我认为：厚积薄发是契机，寅吃卯粮是危机，你觉得呢？
面对时代的更迭，企业的转型，每一个个体都会被裹挟进发展的洪流中，或淘汰出局，或逆流而生。同样的局面下，是一些人的危机，也会是一些人的转机，总有人从这样的时刻脱颖而出，走出了自己的生活坦途——愿这个人，会是你。
关于我：
企业管理顾问、500强首席人才官、资深HR导师
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