一休爱喝茶更喜欢找茬

作者林牧 2021-04-07 18:12 43443

内容来自 2021-04-08 打卡话题观看本期直播

最近入职一家新公司，发现部门有位同事真是难以让人接受，遇到领导布置任务就习惯性推诿、挑肥拣瘦，还喜欢刻意加班表现自己，随便做点事情都要向领导汇报成绩，老用点下午茶等方式巴结领导等等；在人际交往上也是表面热心姐姐，实际自私自利，还喜欢搞小团体。虽然有点看不上她的行为，但是不得不说有些地方能够讨领导欢心，在领导看来她就是做事很得体，能够完美的完成领导交代的事情。面对这种同事，我该怎么办呢？学习她？排斥她？如何对待比较好呢？

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忙碌了一天，终于闲下来喘口气，喝一杯生普冰岛。习惯性看了看卡文，突然看到了“职场绿茶”！咦，什么是职场绿茶？那有没有职场生普、熟普、红茶、白茶、铁观音、大红袍、单丛？各式各样的茶，我是清楚味道的，但对应到职场的人，实在不明白是个啥味道。

为了弄清楚，急忙百度了“职场绿茶”，结果出乎一休的意料！原来所谓的“职场绿茶”，不但专指女生，而且还赋予了特殊的含义。其实，大伙儿都明白，人生如戏，全靠演技，不但别人在演，自己也在努力演，为什么一定要给别人冠上“职场绿茶”的头衔呢？

一休也不明白，职场人对待“职场绿茶”到底是一个什么样的看法，估计一百个人有一百个人的做法，所以难以给出有建设性的意见和建议。以下，一休只是讲个人对待所谓“职场绿茶”的想法和做法。

【内心上】坚决不戴“有色眼镜”看待同事

这个世上，总有人喜欢制造一些“有色眼镜”，比如“直肠男”“心机表”等等，然后把符合这副“有色眼镜”的缺点或不足无穷放大，变成标签，贴上一个就定义一个，将身边的人抓来对号入座，形成一种可怕的偏见。

而这种偏见的危害到底有多大呢？都说谣言与偏见止于智者，但问题是这个世上的“智者”真心太少。我在情商课的“自我认知”五个层次中曾经提到过，处于“只知善恶”“看到得失”“把握思想”这三个层次的人，都是特别容易从众的，很难有独特的理解谣言与偏见的能力；而恰恰这个世上90%的人都处在这三个自我认知层次中，也就是说，一个人一旦被别人贴上标签，那么这个世上恐怕就会有90%的人选择了相信。

因此，无论身处哪一个自我认知层次，一休都坚决不戴“有色眼镜”看人，一旦戴上眼镜看人，就无法看清楚一个真实的同事，容易被偏见所欺骗。

比如，在题主提供的内容中，因为一休不清楚什么叫“职场绿茶”，所以一休看到的是“有些地方能够讨领导欢心，在领导看来她就是做事很得体，能够完美的完成领导交代的事情”的优点，也看到了“遇到领导布置任务就习惯性推诿、挑肥拣瘦”的缺点。当然，这些优点缺点到底是不是真的，存疑。

【态度上】坚决用好“三人三处”对待同事

有一位德高望重的长辈曾经教导一休，人生在世，一定要用好“三人三处”，即“看人长处”“帮人难处”“记人好处”。自那以后，一休严格要求自己，待人必须做到“三人三处”。

就题主所说的事情为例，一休看到的所谓“职场绿茶”的长处是：愿意加班、善于向上沟通、善于人际交往、善于团结同事（小团体）、能得到领导的认可。就这几个长处，一休觉得很值得好好品味学习。

那么，“绿茶”有没有难处呢？一休想应该是有的，否则为啥要挑肥拣瘦和推诿呢？硬骨头啃不动？那好，不是都说吃亏是福吗？那一休就把硬骨头啃了。当然，一休不会默默啃硬骨头，一休也学“绿茶”，加强向上汇报沟通，奋力做到“在领导看来她就是做事很得体，能够完美的完成领导交代的事情”的一休。我们不是一定要超过别人，但需要不断超越自己，成就更好的自己，警惕优秀，追求卓越。

哪？好处有没有呢？有吧，不是有下午茶吗？哈哈哈！处好关系有免费下午茶，也是挺好，多跟对方说几声谢谢也是不错的，其乐融融嘛。态度决定一切，心平气和，真诚待人。

【思想上】坚决用好“行有不得反求诸己”对待自己

孟子说，吾日三省吾身。圣人尚且如此，我们哪能偷懒。其实，每一个人都有自己的职业梦想，梦想有一天成为自己想要的那个人。但，逐梦筑梦之旅，谈何容易。

比如，一休曾经的职业梦想，就是成为一个HRD。为了实现这个梦想，一休首先是设计了一个自己认为优秀HRD的能力模型，对照模型不断提升自己各个维度的能力；其次，在实际工作中，用每一项工作的成败，来验证自己的能力是否达标，行有不得，则反求诸己；如此循环，永不懈怠。

因此，如果一休是题主，绝不会把时间和精力浪费在评价同事上，别人的优秀与否，工作业绩会给出答案，而不是靠你来评说。至于是不是要向这位同事学习，见贤思齐，见不贤而内自省嘛。最关键，还是得目光向内，敢于找自己的不足，精准划出自我提升的路径图，脚踏实地一步一步走，追逐自己的职业梦想。

在这里，一休想跟大家分享自己的一点小体会：工作永远不可能做得十全十美，每一件工作完成后，都需要用心去分析得失，分析问题和不足，思考解决问题和改进工作的措施。琐碎的工作内心思考即可，大的专项的工作，一定要书面分析留存备查。不善于总结分析，是很难提升自己的，避免不了重复掉进同一个坑的最好办法，就是花些时间把坑填了，而不是视而不见。

【结束语】

时光易逝，容颜易老，不知不觉一休就老了，在追逐职场梦想的路上拼搏了23年，也早已经实现了“HRD”的职场梦，但有太多的故事和教训。前事不忘，后事之师，希望一休的几点想法，能为仍在职场梦想上努力奔跑的你，提供一些参考。

【内心上】坚决不戴“有色眼镜”看待同事

【态度上】坚决用好“三人三处”对待同事

【思想上】坚决用好“行有不得反求诸己”对待自己

另，有网友来信息，说一休最近文章少了，在此道歉，因为一休现在已经离开HRD职位，到地方单位任职，新职位新开始，琐事繁多，还得不断学习才能更好适应和胜任，因此难以抽出时间写文章，抱歉抱歉哈！

你的收获，便是乐事~~云舞一休

一休爱喝茶更喜欢找茬