去其糟粕，取其精华，成为精品好茶！

作者 Queen孟莹 2021-04-07 14:54 35682

内容来自 2021-04-08 打卡话题观看本期直播

最近入职一家新公司，发现部门有位同事真是难以让人接受，遇到领导布置任务就习惯性推诿、挑肥拣瘦，还喜欢刻意加班表现自己，随便做点事情都要向领导汇报成绩，老用点下午茶等方式巴结领导等等；在人际交往上也是表面热心姐姐，实际自私自利，还喜欢搞小团体。虽然有点看不上她的行为，但是不得不说有些地方能够讨领导欢心，在领导看来她就是做事很得体，能够完美的完成领导交代的事情。面对这种同事，我该怎么办呢？学习她？排斥她？如何对待比较好呢？

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看到这位朋友的职场困惑，我深深的理解，因为我也曾有过同样的困惑。这也让我想到了一句话：多年以后，我们最终都变成了自己讨厌的人。可这未必是件坏事，当你变成那个样子时，你也未必真的讨厌自己，那为什么这句话却又得到那么多的认同呢？我想说的是，并不是我们活错了，而是我们讨厌错了。很多时候，年轻的我们，所谓的讨厌，毫无道理。在我们的社会经验还不足够丰富时，在我们对职场江湖还未完全了解时，我们讨厌对领导点头哈腰、阿谀奉承的人，或许只是我们未能体会和理解，那是一种更得体的处事方式，毕竟，能讨得领导欢欣，总不是什么坏事对吧？

所以面对职场绿茶，我们也要话分两头说，好的要学，坏的要摒弃，慢慢形成自己的职场风格才是王道。
那么照这样说，我们对待职场绿茶，就是要不讨厌还要学习她吗？当然不是！那么在职场中遇到绿茶时，我们又应该怎么办呢？
一、勤打招呼，少说话
职场绿茶通常都有一个最大的特点就是表里不一，当面一套背后一套，可能你把他当朋友说的一些话，转身就被他添油加醋到处传，甚至还会有意利用你来打探消息。所以和这样的人共事相处时，应该少言多思，保持良好的关系，但也不要过深的交往，不要透漏自己太多的隐私，以免成为话柄。
二、藏好锋芒，默默努力
职场绿茶还有一个特点就是爱打小报告，喜欢踩着别人上位，所以如果你还是个职场小白或是还没有足够的能力时，不妨先藏好锋芒，当你被认为暂时没什么竞争力，暂时不会对他造成威胁时，自然会免于被绿茶背后插刀。当然，你还要默默努力，就好像我们常常在宫斗戏中看到的桥段，在我们的能力还不足以保护我们自己时，总要经过一段隐忍的日子。这个时候我们就要多做事，多思考，多学习，在工作中不断的磨练自己，当机会来了的时候，我们便可以稳稳的抓住，当我们的能力逐渐得到领导的认可时，绿茶再作妖，公司领导也总会权衡利弊而不会轻信的。
三、找准自身定位，做好职业规划
职场绿茶的处事方式自然有很多让我们看不惯的地方，但我们也大可不必把太多的精力放在与绿茶的斗智斗勇中，如果你是个踏踏实实的厚道人，不屑于玩心机，那就索性不和他玩，找准自己的职场定位，打造自己认真负责的职场人设，研究自己的提升路程径，做好职业规划，在专业能力上不断精进，自然会形成与小人不同的职场格局。

其实，任何事物都有多面性，我们不能一概而论，我们站在不同的维度，不同的高度，对同一事物的看法自然也不一样，比如我们做为一名普通员工时，都不喜欢开会，可当我们成为主管或团队领导时，却时常要组织开会，因为不可否认，开会是一个团队最直接有效的信息传递方式。所以在职场中，我们也应该学会不要总是去纠结对与错，因为在对与错之间，还有一个选项叫做“恰到好处”。罗胖曾经说过：面对自己讨厌的事，会有两种选择，第一你把那个自己讨厌的东西扔掉。第二你把那个自己讨厌的东西放进来，然后重建。后者就叫做成长！所以面对职场绿茶的一些做法，我们也要学会去其糟粕，取其精华，把自己打造成为精品好茶！

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