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我印象特别深的两件事,非常有意思,可以和案例中的情况做下对比。
第一件事我当做案例讲过很多次,因为这件事平常但又不算少见。特别好的朋友的妹妹,因为我做人力资源这一行,朋友就让妹妹有事就来问问我。这孩子刚毕业不到一年左右的时候,特别困惑,就微信跟我联系。她说她现在经常迟到,迟到的时间也不长,就十分钟八分钟的,因为这事,领导对她颇有微词,觉得她态度有问题。我说为什么啊。她说因为通勤要坐公交,有的时候赶不上这一趟或者没挤上就肯定要迟到了。我说这事好办啊,那你就再早起十五分钟,不就成了。她说,那她起不来。而且公司又不只她迟到,她看市场营销部门的人就总迟到,甚至有的上午都不来,她看某某比她工作早些,也迟到,怎么没见领导说他。
她说到这,我就再没跟她说什么了。因为她一定不想听她自己做错了,她也一定会列举很多例子。包括她虽然迟到十分钟但是下班可推迟了不只半个小时,包括她也只是偶尔迟到其实没有谁谁谁迟到的多——看到了吧,这件事已经让我觉得非常可笑。如果外人看来,她的行为、理由是很难理解的,只能判断确实是她的态度有问题。一是起不来就是态度;二是什么都要和别人比,她可能不知道,有的人你看起来今天迟到是确实有事请假的,有的部门是压根就是工作时间很灵活的,有的岗位是早上或者上午确实出去办事了的——而更多的人、更普遍的情况是,大部分人都并没有迟到。连晚睡晚到都要看别人、和别人对比,这样还谈什么发展呢?
第二个事情,是我前些年做经理的时候,比较年轻所以也比较强势。便有同事私下跟我说,谁谁谁对你有意见,谁谁谁怎么说,某某某昨天会上说了你什么……原本我还算心无挂碍的人,但有人在我耳边这么说,我又确实觉得心里委屈和不舒服。想来想去,下次这人再跟我说这些事的时候,我就没再理这茬了。我觉得工作应该是简单的,就仅仅针对于工作本身的。如果花费大量的时间、精力关注这些,工作束手束脚,工作压力也会更大。我们要在管理过程中,有充分的同理心,但同理心代表我从你的角度出发,充分考虑工作的推进效率,而非过于在意别人的想法。甚至,有的时候,我们要适度学会屏蔽别人的负面情绪。
讲完这两个小故事,再回过头来看案例,道理是一样的。那就是在职场中,重要的事当然很多,别人怎么做、怎么说也不能说完全没有必要。但最重要的,一定是先做好自己。与其过分的关注自己如何与同事竞争,不如更多的关注自己如何在企业空间中成长。与其关注优势竞争,不如关注自身的价值增长。这是最基本的自身发展逻辑,也是所有的鸡汤不会告诉你的,那就是你自己做的足够优秀足够好了,别人怎么样对你没有任何关系了。
更何况,案例中这种所谓的绿茶,本身就是伪命题。少给别人贴标签,每个人都有自己的工作的方式、逻辑和手段,那是别人的选择。而你自己,如果眼睛时刻看着别人,就耽误了看清自己的机会了。少看别人怎么做,多关注自己怎么做,然后现在就做,这才最重要。
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看完今天的推荐,有句话印象颇深,人生在世,一定要“看人长处”“帮人难处”“记人好处”,工作永远不可能做得十全十美,一个人要在职场走得顺利,走得越来越好,不仅需要自己具备过硬的职业技能,还要有一定的人际交往技能,才能让自己的职业技能更有发挥之地。每个人都有自己的工作方式,不必过于在意别人怎么做,专注做好自己,从中取长补短,努力提高自身技能才是最有意义的。
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是这样没错,有时候我们只看到了别人的“不足”
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对,工作是应该有同理心,但不能过于在乎别人的想法,搞得自己束手束脚的
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