每年这个时候，考证的黄金备考期，总会有一些HR发出疑问：我要考什么证？什么时候考？为什么要考证？考证有什么好处呢？
老班在这里统一答复！
今年考试日期已定，10月30-31日。
与此同时，小编也访谈了三茅网的多位大厂HRD，他们分享了从业10多年的一些心得：
某制造业HRD：
“我是最早一批考证那年的考生，证书对于求职来讲，会让一家什么都不懂的公司对你抱有极大的兴趣与期待，当然优秀的公司决不会单单因为你有证书就给你机会或录用你。当然，同等条件之下，有证书比没证书的录用几率是要高的，至少从个人自信方面来讲，前者会胜过后者，这就是证书的作用。”
某互联网HRD：
“我是半路转行做HR的，HR考取证书是向专业化迈进的第一步。HR的工作是一项既有技术又有艺术的工作，没有理论基础，只靠摸索很容易走偏了。没有理论，我们的高度也可能就上不去。”
小编从10多位HRD的访谈中提炼了一些关于【考证观点】的共性：
❶ 考证是个机会，给自己一个学习提升、和同行交流的机会；
❷ 国家对于各种执行资格的考试越来越多，要求也越来越规范，晚考不如早考；
❸考证是一个很好的学习过程，可以更系统的掌握各模块知识，并应用于实操；
那么问题来了，HR的什么证书最值得考？
中级经济师作为人力资源领域唯一的国考证书，无疑是最好的选择。
考取后也可同时获得管理师职称，一举两得。毕竟经验可以造假，业绩可以胡扯，只有证书，是实打实的硬实力，尤其是国考证书！
身边太多的例子证明，人力资源经济师值得考，考了准没错！
01
什么是中级经济师？
经济师，是我国职称之一。
作为业内公认的超有“钱景”证书，中级经济师一直是升职加薪转管理岗的必要条件。
最重要的是，经济师证书是可以直接评定职称的，考下来不仅有补助，还能升职加薪，甚至可以多领10%的退休金！
与这个证书相关的岗位薪资都是15k+，而且竞争力杠杠滴！
拥有证书就是你比别人升职快、加薪多的硬本事：
❶ 含金量高： 国考证书，人社部颁发；
❷ 额外补贴： 最高拿2000元补贴；
❸ 升职高薪： 每月涨薪500~2000；
❹ 简单好考：80%高通过率；
❺ 就业前景：800万人才缺口，市场前景广阔！
三茅课程研发团队特意邀请行业大咖王涛老师，打造了《中级经济师（人力资源）》国考证书班，13年+专业讲师，深受3万+学员好评，带你直击考试要点，高效备考半年拿证，升职加薪、跳槽大厂都不是问题！
02
中级经济师的报考条件
符合以下任一条件即可（详情可扫码上方二维码咨询班班）：
1. 具备博士学位；
2. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
5. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。
03
去哪考？怎么考？
随着报考人数屡创新高、考试的重大改革，考试难度不断加大。越早考，越能抢到第一波红利！
一年只有1次考试机会，不过再来一年？职业上升期就那么短短几年，你有多少时间可以浪费？你不学，竞争对手只会越来越多！
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强课程大纲
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课程详情介绍
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名师带班+超强口碑
劳协会的高级讲师王涛老师主讲，13年的考证授课经验，累计培训人力师超2万人，通过率高达80%，是名副其实的口碑、专业、经验值都爆棚的名牌讲师。
— 02 —
教材精讲＋考前串讲
综合教材精讲，结合历年真题，全面详解教材重难点；考前精学串讲，强化考点，提高应试技巧。
03—
直播答疑+题库练习
每月直播答疑，目前已累计开展52场直播，可无限次回放；还有课程讨论区（专人指导老师负责答疑）。
有历年真题演练，把握考试节奏；每章节都配备练习题，巩固测验每章节的学习内容。
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3楼 vidy1986
我在长沙，这个上网课，自己去哪报考吗？
2楼 琳璐
什么时候开始报考？
1楼 刘备86991
怎么报考呢？