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面试HR问,活比别人多,工资比比人少,怎么正确回答?

作者 郑志杰ansen 2021-04-05 17:24 4230

原标题:面试HR问,“如果你干的活跟别人一样或者比别人多,但是薪资却比别人少,你会怎么办?”该怎么回答?

 

有友友好奇,面试官问这个,太低能了。

 

非也非也!

 

不要被表面的问题所迷惑,以为面试官给个脑筋急转弯题,错,大错!

 

假如候选人如下回答,肯定被拒。

 

1.不能吃亏,一定要和领导讨个说法。
2.这公司太抠门了,剥削劳动力。
3.公司的薪酬结构不合理。

 

老HR告诉真相,面对这种问题,如何正确回答。

 

让面试官眼前一亮,offer非你莫属。

 

面试HR问,“如果你干的活跟别人一样或者比别人多,但是薪资却比别人少,你会怎么办?”该怎么回答?

 

先审题是关键,“是什么?"、"为什么?”把握2个规律,才能回答出好答案。

 

1.是什么?------面试官问的题属于什么类型?

我考虑的是素养心态类题,判断一个是否具备良好的职业素养和抗压能力。

2.为什么?------面试官为什么要问?

一个候选人抗压强、心态好,表明具备一定的发展潜力,未来值得培养。

 

既然分析好题目背后的逻辑,再有针对性地正确回答:

 

1.领导能交代给我更多的任务,我非常高兴。因为领导信任我,给予更多学习和成长的机会,同时在不同的任务中能够积累丰富经验。

 

2.在薪酬方面,比别人少,可能公司的薪酬结构不完善,或许我的工作业绩达不到领导要求等等。

 

3.假如公司薪酬制度不合理,我建议公司应该要完善,这样才能留得住优秀员工。假如是我的工作业绩不达标,希望领导给予指导和指正,这样才能在实际工作中更高效更有质量地完成任务。

 

回答完毕。

 

这一套回答下来,既满足了问题上提到的两个点:

 

1.任务多,2.工资少

 

又接近面试官期望的答案。

 

这套回答的关键点和亮点:

 

1.尊重领导的选择,选择信任我,给予跟多的任务。

2.候选人内在的驱动力强,愿意学习,珍惜成长机会。

3.善于发现公司存在薪酬不合理的隐性问题,又能提出合理建议。

4.谦逊的态度,对上级的尊重,也对工作质量的重视度。

 

假如你是面试官,对这样的回答是否满意,能给几分?期待你的评价。

关于作者
签约MCN,猎聘网专栏作者、国家人力资源管理师、国家企业培训师 、温州市十佳HR职业经理人、浙江省培协会员、知乎账号:郑..
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