小白,您好!原来你在这里!我是小新。您的感觉可能不对,有没有这些模型,面试提问不一样呢。
先假设下,若没有岗位要求的规定,面试时,您该如何提问?是不是不知道问什么?即使知道问什么,也不知道得到的答案对你评估是否适岗有什么用?
一、能力素质模型在面试时的作用
图1
1、任职资格以及相关胜任力模型,是对该岗位任职者的胜任能力进行评定,作为人员选拔的依据,也用来判断任职者的能力强项和差距,以便入职时定级定薪。
2、如上图,不管是贵司或复杂、或科学的标准,还是其他公司看似拍脑袋设计的、貌似简单的模型,都是一个选人的杠杠。若没有这么个杠杠,是车厘子还是西梅,是JJJ级,还是D级,我们怎么判断呢?
二、面试评估表怎么来的?
图2
1、请各位赶快、现在翻出你们公司的面试评估表,为什么有这么多项?
2、比如选拔项目经理,做过类似工作就可以啊,为什么还要评价会不会沟通,人际怎么样?你们心有疑惑过吗?我是小白的时候我有过,后来懂了,被现实锤懂的,有些技术特别好的人在我们公司就是干不好,那些基础能力、核心能力和专业能力同等重要,甚至更重要!
3、我们手上的面试评估表就是这么来的——根据岗位的胜任能力素质来的。
三、面试评估表怎么用?
现在,我们知道考核一个岗位哪些方面了,但如何考呢?对方表达出什么是优秀,什么是一般甚至不适岗呢?
图3
1、其实,在面试评估表之前,还有一个动作:设计面试方式和面试题
2、比如考察对方面试准备是否充分,观察就行了;工作经验和教育程度需要看简历以及提问验证,还需要查看证书,有些岗位需要背调;考察技能,我则建议直接笔试、机考。比如培训经理的技能考核,问可能问到金光闪闪的半斤唾沫,不如直接10分钟现场主题培训设计和讲授,表达、培训设计、观众缘等等维度都能考察到。
3、而核心能力、专业能力可以用组合提问,比如怎么考察人际关系?提问: 给下属分配任务时遇到过问题吗?怎么办的呢?
4、通常我会准备3个问题,不一定都问,第一个问题通过追问能验证,就不问第二个了,如果第一个问题加追问都没得到答案,才继续问第二个。如果时间允许,或者岗位很重要,问两个以上同纬度的问题,进而互相验证对方答案是不是真实,这样更科学。
图3列举了常见提问,工作意愿我特意留白,你们通常怎么考察候选人意向是否强烈呢?
四、面试评估表怎么评分?
图4
1、上图举例项目经理的专业能力——项目管理能力的评级,这个评级就是我们面试打分的依据。
2、2级,在1级的基础上,加问两个问题:你怎么做项目沟通的呢?频次是?遇到不能解决的问题怎么办?3级在2级的基础上加问:有过发现项目中问题的故事吗?当时是什么情况,怎么解决的?项目验收您通常怎么做?4级在3级的基础上加问:降低成本有故事吗?项目阶段性评估您是怎么做的?之类的提问。
3、对方回答到哪个程度,自然能套到哪个档次中。
小白,大型公司、招聘网站,已经有AI面试,其实就类似你说的通过测试来打分衡量,这个测试是基于海量题库和回答的面试,机器根据数据自动匹配。我们现在的做的工作是低配的AI,也可能是高配的?但,一切仍基于岗位任职资格以及相关胜任力模型——那些杠杠,也基于各种面试提问。美伢喊我们回家吃饭了,能否及时出现在美伢面前,也是她考察我们的杠杠,出现晚的没有肉吃,let’s go!
以上,是大白兔77就“如何将任职资格、胜任力模型运用到招聘活动中?”的思路和实操步骤,更多探讨可关注大白兔77三茅主页。
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38楼 蘑菇和小壁虎
非常喜欢老师的分享,把很困难的问题简单化,实用化。面对胜任力模型和任职资格,我们总是觉得很高大上,不接地气。其实就是在面试前先分析这个岗位需要什么技能和能力,再针对这些需要的能力去设计问题,既然需要沟通能力,那就请对方描述沟通时遇到的困难,以此类推
37楼 大白兔111
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36楼 大白兔111
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35楼 大白兔111
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34楼 大白兔111
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33楼 千夏999
在招聘过程中我们都会应用到“胜任力模型”,只是这个“模型”的成熟和适用程度不同,每个岗位的招聘,都是有自己的特定要求的。但是如果能够在招聘和企业人才培养中应用成熟的胜利力模型,通过多维的纵向和横向分析,企业可以更有效的鉴别出人才的动机、特质、能力、态度以及特定岗位或者级别所需要的其他特定技能。个人如果想要在职业发展中获取更高的平台,借助这个模型分析,也能更快的认清自己定位不断成长和提高自己。
32楼 冰羽29
77姐总能将复杂的问题简单化,通俗易懂还满足年轻小白酷爱动漫心,玩着玩着就提升了自己
31楼 乾元zZZ
#赞赏# 还记得当年微信前的助理岗位筛选么~
大白兔77赵颖
@乾元zZZ:噗呲,那不就是你么
30楼 Alice王老师
#赞赏# 很实用的分享呢,谢谢大白兔老师 赞个
29楼 Alice王老师
#赞赏# 很实用的分享呢,谢谢大白兔老师 赞个
28楼 Alice王老师
#赞赏# 很实用的分享呢,谢谢大白兔老师 赞个
27楼 设计生活
打卡学习
26楼 风继续
谢谢分享
25楼 rough
学习了,讲的非常全面、细致
24楼 qwertyuijkl
谢谢老师的分享。
23楼 2013668
学习了
22楼 幸运之神
受教了。
21楼 杜明
给老师点赞。
20楼 行知幼稚园
学习学习。
19楼 ThreeDays
是这样的。
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