新一年的金三银四开始了。
不少HR一边说招聘忙疯了，一边说看大家跳槽也有点心痒，也想在新一年找个更好的机会，让薪资、职位也涨一涨。
我的前同事王惠最近就问我说：“最近准备跳槽，但是看了市场上的职位，感觉职级薪资更高的自己好像达不到要求，平跳又没啥意思，不知道怎么做才能增加自己的市场竞争力？”
看到这个问题，我的第一反应是建议她考一个中级经济师（人力资源）证书。
去年我的好友花花，就因为拿到了一个人力资源管理师职称证书，打破职业瓶颈，成功跳槽HR经理，轻松赚回学费。
花花说，她也是去年年初找工作受挫，才考证的。
她发现如果仅仅是凭着"我有几年工作经验"，没有拿得出手的工作结果，是很难有好的发展机会。
最好还是有一个硬实力，而没有比证书更能证明HR专业性的东西了。
毕竟经验可以造假，业绩可以胡扯，只有证书，是实打实的硬实力，尤其是国考证书！
1
中级经济师（人力资源）证书有多值得考？
咱们先看看官方资料发布的5个诱人数据：
额外补贴多：持经济师相关证书的人才国家需求量不断增大，2019年陆续各省出文件通知：拥有中级经济师可申领补贴400~2000元！还可以最高减免3600元个税。
最重要的是，还可以增加退休金，部分企事业单位，能增加10%的退休金！（具体数额依当地政策为准）
工资涨幅大：通过经济师考试之后，就可以在单位被聘任为经济师职称，可以加工资。一般在500-2000元左右，在很多单位中级经济师可以享受科级干部的待遇。
积分落户快：上海、深圳落户中级职称可加100分，广州、北京落户中级职称都可享加分。
就业前景广：目前中国有1000万左右的HR，而拥有中级经济师（人力资源）证书的HR仅有120万左右！
800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬本事！
这些都是中级经济师（人力资源）证书所带来的直接利益与影响。
整体来说，还是越早考，越能抢到第一波红利。
2
人力资源行业唯一的国家级证书
不过最重要的还是，这个证书拿到的是人力资源管理师职称证书。
“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。我们这里讲的中级经济师，指的是人力资源方向。
要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，今年的考试时间已经出来了，10月30.31日。
考过之后，就可以拿到人社部颁发的人力资源管理师职称证书，全国通用。
也就是说，在目前所有的HR证书里，中级经济师（人力资源）证书几乎就是含金量最高，最值得考的。
我特意去搜了一下，发现与这证书相关的岗位需求都是15k起跳，而且竞争力杠杠滴，全国千万HR，考过这个的却仅有10%！
有了它，升职加薪、跳槽大厂都不是问题！
3
中级经济师（人力资源）报考资格
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。
但也有一点值得注意，目前中级经济师（人力资源）只要满足报考条件即可跨级报名。 但随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！
5
不误良机，首选三茅！
有的HR会问，这个证书这么好，那会不会很难考？
相对来说比较好考，人力资源专业只考两科：经济基础知识、专业知识与实务。
并且不考数学，只考选择题。
而且任何考试只要跟对合适的老师+掌握考试方法+80%的认真学习，基本都能考过！
正好这三点，三茅全都有！
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