当前就业者的心理状态与职业思考
一、“候选人不愿意标注期望薪酬”的原因
(1)、期望薪酬的由来与应用
a、理论基点:期望薪酬最早出现在就业规划和指导领域,“期望薪酬”是在对自我评价后,给出短期职业预期的项目之一。
b、发展应用:随之市场经济的发展和西方人力资源理念的融合,“议薪”便随着民营企业的发展而变得越来越普遍。“期望薪酬”也由此变得越来越被重视。
c、发扬光大:“期望薪酬”渐被关注后,早期应用和参考价值并没有那么大。更多是作为入职前明确意向的一种试探和变向确认手段。
中国前期的经济结构以农工为主,且是知名的劳动力市场。就业结构与环境如此,所以,并没有太多的求职者个性含义。
直到经济结构巨变,特别是房地产、金融等产业的介入。此类行业利润巨大,且发展极快,并非常规的基建式成长。特别在发展期时,并不具备完备的薪酬结构和市场薪酬认识,所承诺薪酬,相比传统行业也显得非常“随意”(盈利丰厚的底气)。
此时,职场“议薪”一事,便正式形成,并变成了真正的议商。也由此时起,劳资双方双选之势渐成。(其中原因复杂,不做细述了)
d、鼎盛与拉锯:也许是历史的巧合,亦或是经济的规律,2007年“暴利行业”在招聘领域遇到极速发展期的“网聘崛起”。两强联手,共同推动了近十年的劳资双选之道。随着经济的发展,越来越多行业可以“议薪”,随着“网聘”为首的招聘渠道深化,越来越多的方式可以就业。“期望薪酬”,也正式成为了招聘环节中必不可少的“议价环节”。
e、淡化与进化:不是“候选人不愿意标注期望薪酬”,而是选择了“区间”、“面议”、“后议”。
为何?
一者:“暴利行业”减退,逐步回归市场秩序。暴利的“机会成本”时代已过,“人工成本”再次被全行业正视。简单来讲:“傻有钱”的公司越来越少了。
二者:中国人口红利退潮,人工成本增大,职工的期望薪酬已与企业人工成本预期不相上下,且有反超之势。虽说是“议薪”、是“双选”,但前提是:决不能超过企业承受范围,否则将无薪可议。
三者:随着近几年双方的试探,平薪——行业薪酬,已成为新的趋势,以大数据调研确定薪酬策略的形势正在兴起,这是一个进化的过程。由此,双方也变得越来越理智,表现形式上,也趋于接受:“区间”、“面议”、“后议”。
(2)、常见疑问:期望薪酬、税前工资、税后工资、“到手工资”
期望薪酬:可看做是“议薪阶段”的试探。并没有明确的定义其具体的构成要素和定义。
税前工资:是指议定薪酬。即:具体的薪酬结构与数值。例如:议定薪酬=基本工资(5000)+绩效工资(6000)+提成(回款5%)+补贴(300)+各项福利(按制度)。
税后工资:税后工资=税前工资-个人所得税。(详见图标)
“到手工资”:薪酬中,没有“到手工资”的概念,多是应聘者的个人意向和说法。常规的“到手工资”=税后工资-社保个人部分-公积金个人部分。(详见图标)
为了表述清晰,给大家分享两个工具图表:
薪酬结构积分卡(点薪卡):
“薪酬结构积分卡(点薪卡)”对薪酬构成进行了细致的拆分和对比,有助于候选人更为清晰的对比多个维度的综合薪资情况,也有利于充分表现本企业的薪酬优势。
薪资模拟表:
对常见的“社保基数、系数”、“税后工资”、“到手工资”等作出了模型模拟,可直观的对比和获取数据。
二、当前就业者的心理状态
就当前就业形势和趋势而言,就业者群体也在慢慢的恢复冷静。稍有职场经验的人,对“薪酬”的理解都在进步。
(1)、薪酬不是第一就业因素:“薪酬不是第一就业因素”的趋势早在5年前就已经形成,越来越多的人开始综合的考量:“工作”和就业的意义。
(2)、“一夜暴富”和“十年一生”的思潮在退化:当前经济虽致富机会很多,但已不像十年前一样:“机会”决定财富。已渐渐成为“能力”决定财富,因此,在就业这件事上,应聘者的选择更为谨慎了。“十年一生”是指:从业十年,一生无忧。很明显,这也是对当时行业盛行期的非理智预判。
(3)、当前过渡期就业者的典型表现形式:一方面,心理期望薪酬很高(可能敢说、可能也不敢说了),不甘心平薪或降薪择业;另一方,就业压力又逼迫其迅速就业。
因此,常出现标注“期望薪酬”、或议薪时报高价,稍一施压就降薪的案例。虽说这是一个博弈的过程,但明显就业者“谎薪”的机会将越来越少。
(4)、已有一部分人,在渐渐意识到:人岗匹配,配的是“人”,而不单单是“岗”或是“能”。一个候选人自与公司接触起,一言一行,无不看出他的格局、精气神和修养。“一个活生生的人”将是未来企业越来越关注和青睐的要素。人贤,“薪酬”高一点、低一点,无伤大雅;但若人嫌,那就没有议薪的必要了。因此,面试时,此类人才常常选择“后议”:面后再议、对方提出再议。
(5)、当然在就业者中,也有不太理智的类群,比如:应届生。
“天之骄子”、“国之栋梁”、“明日之星”。“毕业即高薪、入职即高管”,在一些社会价值观引导下,在一些企业的推波助澜下,应届生找到了“理论”的源泉和奋斗的“标杆”。
加上“天生我才有用”、“王侯将相宁有种乎”的血气方刚,不撞几次墙,是不会回头的。至于此间成长的得失,确实不好评论。
三、迭代中的就业认知
前两天跟几个朋友聊天,就聊到了关于“职业”和“职业选择”的话题。公务员、国央企、“铁饭碗”、外资本、大民营。。。
有人说:公务员、国央企虽在改制,但合同工又如何?同样待遇极好,可买房、可购车,生活无忧,是为首选。
有人说:从“破三铁”(“铁饭碗”、“铁工资”和“铁交椅”)到“国有企业改革”,破的就是“铁饭碗”,改的就是尸位素餐、改的就是懒政无为、改的就是固化思维。将来“国有企业”的效率和魄力还会更大,需要的人才还会更多,“铁饭碗”最可怕的是“铁饭碗”思维。以这样的目的工作,岗位不会铁,勤岗奋斗的青年在哪个企业任职都是铁饭碗。
俺是比较认可这位前辈的说法的。
有人说:“外资本”在逐渐放弃没有劳动力红利的中国市场,但“外资本”同样在接纳拥有超强消费能力的中国市场。只不过交付外资少了,销售外资多了而已。“外企”仍是中国市场重要的组成部分,但其若想恢复优势早已不是“规矩的遵循劳动法”就能足够了。
更有人说:大多数职场人的未来在“大民营”。民营占中国市场总体量的90%以上,民营占就业岗位的绝大多数,民营更是天马行空、不拘一格。现在中国的职场,正在迎来一个大争之世,一个英雄辈出的时代。能够在这样的时代里,追风逐浪、星海飞驰,人生之大幸。
真可谓,众说纷纭,智者见智啊。但无论哪种言论、无论哪种思考,有一点应该是能够确定的:择业的要素,再也不是以前那种一因而定的时代。不在仅是稳定(铁饭碗),不在仅是工资,不在仅是任何一个单独要素。发展、自由、个性、融合,职场必将迎来新的价值主题、多元化的主题。
因此,我们一定要变!要变的更加灵活,更加长远,更加适应社会的变化!
身处浪潮之中,难有避世之所。唯有奋斗拼搏,方得一线胜机。正所谓:不进则退。
(本篇完)
36楼 百万专业
很有条理
35楼 S_1340613275
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