职业规划之道
一、大企业的择人思维
(1)、选人谨慎
大企业选人一般非常谨慎,越是重要的岗位越是规矩严格。这是风险控制的一种手段,也是规范操作的一种表现。
举一个比较特殊的案例:
之前执行项目时,曾遇到过类似的几个案例。那是一家国企上市公司,500强企业。一名分公司人力行政经理的岗位就面试了5次,两次面谈、三次视频,其中涉及人员6人,分别为:分公司总经理、常务副总、集团人力总监、前任人力行政经理、招聘专员、前台小姐姐(负责电话面试筛选和形象观)。
曾在闲聊时,听该公司HR聊过,即便是司机、行政,要进公司也要形象、气质、能力俱全。
由此可见,进入一个“大企业”确实是有难度的。
其实规矩多也有规矩多的好处,怕麻烦的就此筛掉、自卑的就此筛掉、学历不合格的。。。就此筛掉、没有同类规模企业背景的也可能会被筛掉。虽然有些“门第之见”,但也确实留下了素质较好的人选:高学历、懂礼貌、有眼见、有情商。(至少表面如此)
(2)、门当户对
上节我们也说到,许多大企业是有“门第之见”的。所谓穷者愈穷、富者愈富,人以群分、物以类聚。“大企业”更相信大企业规矩下培养出的人才,类似的环境、类似的人群理念、类似的系统操作、类似职场习惯等。这些都是任职者快速进入角色的硬件条件,因此,确实具备优势的理由。
(3)、风险第一
企业都做的这么大了,一不小心翻了船岂不可惜?因此,“大企业”非常注重风险控制。比如:用人风险。
一般企业的用人风险无非是:是否有仲裁历史、经历是否水分过大等。
“大企业”在择人时,除了这些常规的“风险”外,还会考虑:性格是否与领导合适?籍贯是否比配?沟通方式会不会得罪人等等。“大企业”进不容易,出也不易,若是重要岗位,除了简单的离职手续外,还会涉及股权、年金、涉密协议、培训协议等等一大堆的事。
那“大企业”降低这类风险的常用方法有哪些呢?很多简单,就是我们通常不屑的“规范”:需求审批规范、面试流程规范、录用程序规范、岗前培训规范、试岗考核规范等。
单就“面试流程”而言,一般都是多人、多面、多建议的方式。因此,期间任何一人觉得候选人不适合,就无法入职了。
领导们的想法各有千秋,更有“奇思妙想”,因此,大企业“莫名其妙”的落选和“稀奇古怪”的面试比常规企业也更多。
(4)、对提问者的勉励
单独拿出来说,就是想告诉问者:不要“妄自菲薄”、“胡乱猜测”。从描述中可以看出,你有经历、有自信、有想法,这才是最重要的。
哪怕是他500强公司,败了1家,还有499家在等着你。哪怕那500强都不录用,谁又可知,录用你的下一家不会因你而成为新的500强之一呢?
人贵为自知,更精在自信。天下之大,何患没有容身之处,没有施展抱负之所。只有重拾自信,才有一往无前。
二、职业规划需要思考的10个问题(需要自己给自己答案)
(1)、人生观、价值观、事业观
我的未来终点在哪儿?我的未来重点在哪儿?我要打造怎样的人生?我在追求什么?对我来说什么是重要的?什么叫事业?
(2)、性格因素
我属于什么性格?我的职场性格又有哪些?我的性格适合哪个类型的工作?我的性格对未来职业会有哪些影响?
(3)、职业喜好
我喜欢现在的工作吗?我习惯现在的工作吗?什么样的工作是我最中意、最有兴趣的?
(4)、职业发展
我选择的职业有发展吗?有前途吗?会不会被年龄淘汰?会不会被行业、甚至社会淘汰?
(5)、素质能力
我的知识储备如何?技能、经验如何?能力水平如何?认知层次如何?职业情感如何?职业意识到了什么层次?
(6)、年龄时间
多大年纪就业?多大年纪择业?多大年纪奋起直追?多大年纪韬光养晦?多大年纪做到什么位置?多大年纪职业转型?多大年纪退休?。。。
(7)、择业因素
温饱?追求?薪酬?职位?自由?股权?爱情?婚姻?家庭?事业?。。。
(8)、信心决心
是否有达成目标的信心?是否具备遇到挫折迎难而上的决心?
同事不喜欢我怎么办?上司不喜欢我怎么办?下属不喜欢我怎么办?离家远怎么办?工资低怎么办?没住宿怎么办?失业怎么办?钱花光了又怎么办?所有人都不支持我那该怎么办?
要记着,这些都是自己的问题,没人能够帮你,要自己寻找答案。
(9)、职业风险
有些职业是具备职业风险的,常规的烟尘、火电、风水、污毒就不必说了。即使是程序员还有“绝顶”之患呢。
面对这些,我们是已经做好了充足的心理准备?
(10)、勤苦心态
世上无难事,只要肯登攀。就业也罢、择业也罢、创业也罢,都会遇到挫折、都遇到困难、都会不容易、都要吃苦。
勤,是我中华传统美德!多少苦难、苦楚、苦行我们都走过来了。现在不会停下脚步,将来更不会停下脚步,自始至终,中华民族从不畏苦、从不惧难,也从不放弃。
在职业这场战役中,也一定能够凯旋!
在此愿与一直奋斗不懈、并肩作战的各位,共勉!
(本集完)
28楼 秋天的燕子
给老师点赞。
27楼 复制的爱能粘贴me
学习学习。
26楼 天使小草
打卡学习
25楼 为了明天
受教了。
24楼 去伪存真
谢谢老师的分享。
23楼 天然1231
学习了
22楼 力通威
是这样的。
21楼 jiuzhyang
学习了,讲的非常全面、细致
20楼 坐在坟头的喜神
赞同
19楼 高小楼
我也这么觉得
18楼 一个不小心我就HR了
分析的很有道理
17楼 lilyflyup
老师写的太好了
16楼 薄荷凉丶小姐
很喜欢看老师的文章
15楼 h会飞的鱼
讲的很好
14楼 lusirui
点赞
13楼 一颗柠檬不要茶
嗯。败了1家还有499家。最重要的是自己不能先泄了气,终会找到适合的
12楼 鹏程上达
学习了。谢谢分享!
11楼 橘猫七月
大企业的招聘很讲究“门当户对”,学历、过往呆过的企业规模、项目经验、长相、背景调查……很多人在第一轮就被筛选出去了,有工作经验比没有工作经验要经历的考核和挑剔也更多,所以想要去大企业最好趁早,或者是在学历上在做多一些的提升,在项目上做出更多的成绩,在某一方面或是各方面做到很拔尖的程度,否则年龄越大,越难以进入大企业。大器晚成这话的前提一定是你能成为独角兽。
10楼 S_1344310562
写得太好了
9楼 一生有你12
写的太棒了
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