招聘网站简历、到公司填写《信息登记表》、网上给求职者建议，在填写期望薪酬时，不少人都建议空着、不填写。这样做，在我看来，对求职者应聘工作是不利的，是不明智的举动。且听以下分析：
1、聪明反被聪明误
在期望薪酬一栏，求职者不填写。这好象是在自己薪酬期望这方面蒙上了一层纱，让应聘单位看不真切求职者的具体要求和心理预期，好象是将皮球踢给了应聘单位，而且还可以根据应聘单位的情况来适时调整自己的期望和要求，比如：行业、单位、地区不同，即使是相同的岗位，能够给出的薪酬或者用人单位的薪资制度往往差别很大。
如果明示了自己的薪资要求，在争取薪酬待遇时似乎就显得被动了。相反，不填写，用人单位在“暗”，求职者也在“暗”，求职者在薪资方面要求的被动性就少去了不少，似乎还比用人单位更加主动了。
从以上来看，求职者不填写期望薪酬，似乎是“聪明”之举。但是，细细分析，这是聪明反被聪明误的举动，不妨请看：
1）过去“不太好”
求职者信息有许多，比如姓名、年龄、学历、专业、毕业院校、英语等级、计算机水平、期望职位、期望薪酬、有何奖励等。
同行们，这些信息，在《登记表》或简历中都有自己应该有的位置，但是，求职者却不填写、空着，会是什么意思呢？
如果你站在HR角度去揣测求职者，永远也没有答案。只有将我们也置于求职者即找工作的角度，就比较明白了：比如“学历”这一栏不填，意味着啥？是学历太高了？故意忘记填？再如“英语等级”没填，是等级太高了？还如“有何奖励”不填，是因为受到的奖励太多、层次太高？
越举例越敢断言，求职者不填写某方面的内容，十有八九说明求职者在这方面“不太拿得出手”，我认为“期望薪酬”不填写也是类似的，说明原来的薪酬不高，以至于对未来自己的“要求”都不愿意写出来。
2）未来“不自信”
不愿意、不敢或“聪明的”不填写薪资期望，任何HR都会认为求职者对自己薪资待遇要求“不自信”，其实直接或间接说明是对自己“能力、职业目标”的不自信，或者说对未来没有把握、没有野心。
那么，这样的人适合公司适合岗位，或者说那些在职位、薪资上有诱惑力/竞争力/要求员工具有创新意识、拼搏奋斗精神的显然就不太适合了。
3）喜欢“出难题”
故意留着“期望薪酬”不填写，显然是想让招聘HR和用人单位来“猜”，明明有这么一栏和空白处却故意留着不填写，难道不方便、不愿意、不好填写时就可以不填写？
如果HR或用人单位稍微推演一下，如果此人入了职，工作上，如果出现有一定难度、拿不定主意或者对自己不利时，是不是也会故意“空着”而让领导来“猜”呢？这是给领导“出难题”，还是不敢“担当”，还是其他意思。
4）引起“更深究”
既然期望薪酬都不填写，那么，必然引起招聘HR、用人单位领导、用人部门管理人员的更多好奇和探究，那么，对求职者来讲，招聘单位无疑会采取更多更细致的方法和渠道来考查、印证更多的内容，以把关入职关。
这样做，显然对求职者来讲，是增加了进入用人单位的难度，考查的方面越多越细，求职者达不到用人单位要求的可能性就会增加。这就是因为不填写而引来的。
我想，对这样的行为，只要HR稍稍揣测一下其心理状态，负面的东西显然比正面的内容多多了。总之，我认为，自以为聪明的在期望薪酬上不填写，其实是非常不聪明的，这样的“创新”是值得深思的。相反，在这种行为屡见不鲜的情况下，坚守传统的就认真如实填写“期望薪酬”还能够起到更多积极、正面或反弹琵琶的效果，在招聘HR看来，无疑会更正视后者一些。
2、不填，HR也大概知道你过去
对这种不填写期望薪酬的求职者，HR想在粗略知道其“期望薪资”时，一般会有以下措施，或者说根本难不到HR：
1）直接问。
可以电话、面试或其他渠道直接问求职者，为什么不填写、为什么不明确说，总之，是要逼你讲出来。显然，如果还不说，HR多半不会考虑你进入面试环节。因为任何HR都知道，这么一个不愿意交流自己想法或自己要求的工资都不敢讲的人，招进来有“鸟”用。
2）看简历。
你过去曾经在什么地区、单位工作过，职位是什么，岗位职责是啥等，通过HR自己的渠道，多半也能打听到你最近一家、两家单位的薪资水平。由此，也能基本判断你的期望薪资，也就是向上适当浮动一些，过高或比原来低，一般也不太现实。
3）背调。
如果连曾经工作过单位的HR联系方式都不愿意写或不知道电话的人，任何HR都不愿意录取你。如果你填写了联系方式，调查你过去的薪资也不太难。由此，同样都大概了解你的期望薪资。
HR通过一定的精力和时间才了解到你的期望薪资，即使再宽宏大度的HR也会将这样的情况告诉用人部门，你不愿意告诉别人的东西，而又是别人想知道的，最终别人通过其他方式终于了解到了，换到别人的角度，会怎样与你交流，你应该能够想到了。
很简单，不加严对你的面试才怪，而且还会在内心里牢牢的记住你，除非你比别人优秀太多，否则，很难录用你。
3、不填写，只能忽悠那些不规范的单位
其实，站在求职者角度，不填写“期望薪酬”的目的，最重要的就是想给招聘HR耳目一新，以获得面试的机会，从而在面试时根据情况适时争取自己的薪酬。
我认为，这样的小心思，在那些招聘或管理不太规范的单位，是可能得逞的。比如：招聘HR的招聘任务重、对招聘环节把握不严，更不会去深究求职者的一些细节和心理状态，也不搞什么背景调查，招聘基本就停留在看简历、听求职者讲以及相互的交流。
如果求职者比较能说会道，甚至找工作前做了充分的准备，这样的单位，是完全让一些求职者蒙混过关的入了职。
显然，这样的单位一旦让这样的求职者入了职，多半是难以胜任工作的，此时，如果要辞退或协商离职，都是非常有难度的。
但是，在那些管理规范、招聘HR严格按流程把关的单位，有这样小心思的“求职者”是不太容易过关和入职的，除非其本事和能力不错。话说回来，你既然行，为什么又不敢写“期望薪资”呢。
4、找工作，关键还是看“实力”
不管是网上，还是HR同行之间交流，还是求职者，不少人将找工作谋求高职高薪的方向瞄向了“面试/写简历等”方面讲技巧、有创新。
我认为，这些方面如果有新意，当然不错，但找工作获得高薪高职的最最关键的，还是自己的本事即“实力”啊。没有实力，招式再新鲜，最多只能吸引或唬人一会儿，交流几招，必然现出原形。
所以啊，岗位应知应会、掌握了哪些专业上的前沿知识/技能、做出了哪些比同岗位人更优秀的业绩、获得过哪些级别的奖励，这才是量化的历史。
与之对应的，是写上脸上的综合印象，比如：眼神、表情、面部肌肉走向、面脸纹路等，就是通常讲的“相由心生”，有什么样的经历、成绩，不是你怎么说别人就会怎么信的，那些有经验的HR或管理人员，是能够通过你的面相基本判断出你的真正情况，也就是高手识人“最多看你五分钟”，根本不用与你交流、看你简历，如果还想与你交流，最多是想印证他的判断是否准确，或者想看看你诚实与否。
说白了，即使遇到HR小白或管理不规范的单位，你侥幸入了职，做出不业绩，无法胜任，谋得的高薪高职能够长久吗？用人单位总会想办法来折腾你，没有能力、没有业绩，有哪家公司会白白一直养你？
上榜得茅豆
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29楼 斑点狗40154
我一个月之前刚刚经历过求职，现在顺利入职人事板块。对于这个问题我有深切体会，期望薪资写得过高，假如是我审简历，我会觉得此人有些不切实际。假如写的底了，这个人我感觉能力可能一般。
所以求职者在期望薪资这一块可以去调查了解相同岗位不同公司给出了薪资范围，再结合自己的实际能力，对将来的薪资可以做出一个最低期望值和最高期望值。假如这个工作都舍不得去浪费力气，那也不要期望得到一个很好的岗位及待遇。
28楼 馨楠
还是根据自己能力和期望填个数字比较好，填太高不符合能力也会被认为不切实际，没有自知之明
24楼 hangege
是这样的。
23楼 lingziqian
打卡学习
22楼 三茅官方助教
求职者不填写期望薪酬，似乎是“聪明”之举。但是，细细分析，这是聪明反被聪明误的举动
21楼 qingdaoshunde
学习学习。
20楼 神鹭水产
学习了
19楼 beijinglidan
谢谢老师的分享。
18楼 陈家大少姐
粉丝报道。
17楼 随遇而安asd
点赞
16楼 斌岚
老师写的太好了
14楼 凌汛
分析的很有道理
13楼 Champagne
讲的很好
12楼 weihe368
很喜欢看老师的文章
11楼 yonyyoung
赞同
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