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薪酬,不愿意表达,只因对薪不了解

作者 阿东1976刘世... 更新于:2021-03-27 23:10 40747
最近在招聘过程中发现越来越多的候选人不愿意标注期望薪酬,很多候选人除了在招聘网站上不填写,在来到公司后填写《信息登记表》时也会空出此项。而且我还发现,如果在网上搜索相关问题时,绝大多数的人都会给到的建议是不填写。对于这种情况,身为HR你如何看待呢?这反应了一种什么样的现状?这种情况是否会给你的招聘带来一定不便或者困扰,你又有哪些应对方法呢?
最近在招聘过程中发现越来越多的候选人不愿意标注期望薪酬,很多候选人除了在招聘网站上不填写,在来到公司后填写《信息登记表》时也会空出此项。而且我还发现,如果在网上搜索相关问题时,绝大多数的人都会给到的建议是不填写。对于这种情况,身为HR你如何看待呢?这反应了一种什么样的现状?这种情况是否会给你的招聘带来一定不便或者困扰,你又有哪些应对方法呢?
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薪酬,不愿意表达,只因对薪不了解

——VUCA社会,标准不明或者能力价值多极化

(为什么不愿意标,在第三点说明)

 

        注:其实我一直觉得自己的分享,很多时候其实在前半部分才更值得阅读,那是我的人生感悟,社会阅历。

 

        在前段时间于“今年毕业生数量创新高,为何HR还在吐槽招不到人?话题,我于”《招聘之80用工需求与就业意愿的错位,让用工有富有荒》一文中说的一样:

        有一些大厂大企业,他们正在引领着一些社会意识。而这些社会性意识,恰恰带着虚假性、梦幻性。

        其繁荣,靠的是万民的新鲜与不懂的流量,甚至是有意的迷惑。就如很多人沉迷于游戏,在游戏中一掷千金。很多人沉迷于直播,有的靠此才艺带货吃饭,有的却是看别人搔首弄姿而毫掷百万。

        这些繁荣与高收益,都是万千网民的带来的流量红利风。也是有人故意营造的产品,甚至直接贩卖个人对自己未来的焦虑。

        这些现象有时就会引导出有所偏向的社会性就业意愿。有时出会引导出不明的能力价值标准。造成既有的能力价值水平,衡量不了现在人们的能力价值水平,失去了参照借鉴的意义。

 

        1、VUCA社会,有诸多不明,导致没有了标准。

        都说现在是一个VUCA时代,不稳定、不确定、复杂而又模糊的时代。而这个模糊的原因,有一个就是现在的社会有太多的东西都不明显,也不均衡。说得简单点,就是让人定不好位,导不了人生与职场路的航;让人找不到准确的能力与价值标准,不知道自己的能力价值标准。

        导致很多人面对现在的这个复杂而VUCA的社会无所适从,甚至忧虑、焦虑、抑郁。不知道是社会病了,还是自己病了。不知道是该自己吃药,还是该社治病。

        许多人找不回自己的初心,不明白自己所选职业的标准,不知道自己所具能力的价值。因为这个世道,有太多的不可测红利。有人将红利所得当成能力价值标准,导致出了该厂,放哪里都不适合。让人怀疑这个厂外的社会是不是对自己充满恶意,甚至怀疑人生?

 

        正如候老师曾说过的一位培训师。曾经做HR时3000元/月,可一年后做培训就30000元/月。这是能力的暴涨?还是行业的价值问题?还是社会的福利?还是为未来而焦虑的人们的愚蠢?

        不知道什么是真实的根本的原因,反正我认为这些都不会是根本的原因。

        但估计更接近真相的原因是现在的时代,已经没有了社会价值的标准。更讲机遇,更讲风口。

        正如有人说的,站在风口,猪都能上天。虽然这样的说法有点夸张,但未尝不是在表明现今社会,有时并不是能力值钱,而是时机和时势在给你钱。

        只是有一点我们却不得不承认:能看准时势,能抓住时机,那也是一种能力。

 

        2、能力价值标准多极,不知道该值几何?

        本是一个班毕业的同学,在学校本都是班干部学生会成员。可就因为进入的行业不一样,同样做人力资源管理的小HR。可一个3~5K,一个却5~10K,一个甚至10~50K。

        这是为什么?差不多的能力,做出差不多的工作成果?为什么成果的价值相差巨大?

        难道那一个行业或者那一个企业的工作本身就真的那么值钱?

 

        显然不是,主要的原因还是那个行业或者那个企业较为轻松的赚了更多的钱。自然就能更大方的分点钱。

        正如:

        有的企业赚1000元,拿出800元分给员工,是不是很大方?自己都只有200元了。当然大方。

        而有的企业大赚10万元,拿了1万元来分给员工,是不是大方?1万元比800元多多了。但却只占赚的钱的1/10。你还觉得大方吗?

        这也正是有很多人不满企业的原因之一:感觉作为员工,努力工作,为企业赚了那么多。但企业分给员工的却那么少。我以后为什么还要那么努力呢?赚10万你分1万元,赚5万元你还是分1万元。这对于我来说在收获上没有区别嘛?而自己却劳心劳力更多。

 

        但,有时人们的值得与否的判断标准,并不是按企业是否大方与否来的。而是按自己所得的绝对值来的。

        这也是为什么有人那么的讨厌着996的ICU,却还是没有走,甚至还有那么多人削尖脑袋的想要钻进去接受996。不就是因为那里的绝对薪酬值更高吗?

        就算是长时间的廉价加班得来,但总额他高啊。

        所以,这就是为什么有人愿意在宝马车里哭,而不愿在两轮车上笑的原因。

 

        所以,在现今的社会,同样是HR有的在企业同样做着绩效管理,价值评估,组织诊断。甚至比可能比一些大厂的HR做得还更到位。但他的薪酬就是那么点。

        因为在这样的企业,其成本与利润,多年来的历史结算总结下来,他在组织中就是那样的价值。而这样的价值地位,其实与社会化能力价值基本持平。

        而一些大厂借助人口红利,好奇流量,用足了积少成多的“大数据”,而赚得盆满钵满。自然就会比上述相对更为实体的企业赚的钱来得容易些。

        所谓,来得轻松,去得廉价,赚得辛苦,花得认真。

        这就是现今社会上的能力价值标准没有,或者可说是呈多极化的原因。

 

        3、面对VUCA的社会,我不知道自己也不知道你。——用薪酬体系标准来公示。

        在话题中说现在的人越来越不喜欢对自己进行标价了。这是为什么?

        不正是怕自己的标出的能力价格不到位,让别人捡了漏。或者太高,吓走了顾客,让自己失去了一次自己销售出去的机会。

        所以,有很多HR都不知道候选人心中的苦。还在为别人为什么不标价而埋怨,却不知道别人正在“宝宝心里苦,我不知道什么才是标价得合适啊”的将泪往回淌。

 

        所以作为HR,我们一定要知道候选人为什么会在标明薪酬上要迟疑,甚至是宁愿其成为空白。其实他们只为在谈薪时可以更多一点主动。可以在贵企业基本能不偏不倚。

        这其实不是候选人的悲哀,而是我们企业、我们HR的失职。

        是因为我们没有将标准展示给他们,是我们没有能在社会上导出一个能力价值标准。

        虽然有人说,在你这里他是砖,在别人那里他是专。所以价值不一样。

        这确实有道理。但这并不应该是大众的价值不一,而只能是小众的偏爱。

 

        那么,作为HR要如何才能让他们知道自己能力价值多少?知道自己的能力在我们的企业可值几何?

        很简单。立一个标准。一个较为清晰的薪酬体系标准。

        而这样的薪酬标准一定要展示给我们的候选人看。要让他们清楚的知道他们拟选聘的岗位,需要的能力,其价值就是这样的价格范围。

        而不是薪酬一定要靠谈。

 

        当薪酬靠谈的时候,往往就会造成有时别人报价低了。你就给得低,有的报价高了,你因为需要也聘用了。但这样的结果就是老实人吃亏(心里不平衡)。造成在工作上的怨气,也造成管理的难度。

        所以,一时的薪酬占便宜,带来的是更多的管理难度,甚至是离职风险,人际关系危机,劳资关系危机。得不偿失。

        当然,会有人说薪酬都是要保密的。他怎么会知道。

        会知道吗?会不知道吗?

 

        我常说,一个一定要靠薪酬保密才能让人不觉得不公平的企业管理模式,一定是一个不成熟的甚至是没有追求的模式。

        其只能代表着HR在该企业里的岗位价值评估、员工能力价值评估、员工能岗匹配评估、员工绩薪评估做得不到位。

        否则,为什么不能让人将马牵出来公开的遛遛呢?

 

        小结:

        作为HR面对候选人不标明薪酬意愿的情形,我们一定要将自己企业的薪酬体系告之明白。要让候选人能有一个较为清晰的定位与对标。才能让候选人能明明白天白的对自己的能力与价值,成果与价值有个能放心里的数。

        让员工能明白的工作,明白的收获,就是HR应该做的事。

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2024-03-28 10:22
遇春23609

54楼 遇春23609

有时人们的值得与否的判断标准,并不是按企业是否大方与否来的。

2021-03-29 23:04:20 回复 赞(0)
胡雪岩95354

53楼 胡雪岩95354

谢谢分享

2021-03-29 23:04:00 回复 赞(0)
霓漫天87249

52楼 霓漫天87249

主观能动性

2021-03-29 23:03:41 回复 赞(0)
机器猫89366

51楼 机器猫89366

喜欢刘老师的人生哲学

2021-03-29 23:02:53 回复 赞(0)
阿童木51016

50楼 阿童木51016

让人找不到准确的能力与价值标准,不知道自己的能力价值标准。

2021-03-29 23:02:34 回复 赞(0)
Betty98157

49楼 Betty98157

让人找不到准确的能力与价值标准,不知道自己的能力价值标准。

2021-03-29 23:02:01 回复 赞(0)
海尔兄弟56646

48楼 海尔兄弟56646

感谢分享

2021-03-29 21:43:03 回复 赞(0)
高达85725

47楼 高达85725

打卡

2021-03-29 21:42:45 回复 赞(0)
进击的风信子17072108

46楼 进击的风信子17072108

2021-03-29 21:41:40 回复 赞(0)
俄里翁37632

45楼 俄里翁37632

开疆扩土丶丶 37楼 依然喜欢刘老师的人生哲学,其实人资是最考验从业者的智商和情商的组合,专业解决不了的事,人生感悟强烈的,价值观导向厉害的依然处理的游刃有余。

2021-03-29 21:41:12 回复 赞(0)
Julie63702

44楼 Julie63702

打卡了。

2021-03-29 21:40:44 回复 赞(0)
Karl49985

43楼 Karl49985

打卡了

2021-03-29 21:40:07 回复 赞(0)
大脸猫69344

42楼 大脸猫69344

感谢分享

2021-03-29 21:39:42 回复 赞(0)
大脸猫69344

41楼 大脸猫69344

感谢分享

2021-03-29 21:39:35 回复 赞(0)
遇春37158

40楼 遇春37158

感谢分享

2021-03-29 21:39:03 回复 赞(0)
遇春37158

39楼 遇春37158

感谢分享

2021-03-29 21:38:42 回复 赞(0)
阿耳刻悠妮79281

38楼 阿耳刻悠妮79281

感谢分享

2021-03-29 21:38:19 回复 赞(0)
开疆扩土丶丶

37楼 开疆扩土丶丶

依然喜欢刘老师的人生哲学,其实人资是最考验从业者的智商和情商的组合,专业解决不了的事,人生感悟强烈的,价值观导向厉害的依然处理的游刃有余。

2021-03-29 17:39:03 回复 赞(17)

海尔兄弟56646

@开疆扩土丶丶:我也喜欢

2021-03-29 21:43:12回复
樱木花道14329

36楼 樱木花道14329

感谢分享

2021-03-29 17:16:34 回复 赞(0)
涅索斯37281

35楼 涅索斯37281

打卡了

2021-03-29 17:15:50 回复 赞(0)

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