在我们的职场里,除了个人能力,你认为最最值钱的东西是什么?
我想可能很多人会提到机遇、平台、经历等等,但讲真的,人脉关系才是职场人最值钱的“财富”尤其是随着我们年龄增长,人脉的价值越发突显。
斯坦福研究中心曾经做过一次调查,我们赚的钱里12.5%来自知识,87.5%来自关系——别一提“关系”就满脸鄙夷,这其实是我们最容易获得一种潜在资源,也是职场生存必不可少的储备。
凡成就一番事业者,都离不开贵人相助——查理芒格之于巴菲特,Jony Ive之于乔布斯,。贵人代表着渠道、资源,是我们的职场推手。
当你的贵人越多,机会窗口也就越多,成就自然就更大,当千里马遇到伯乐,自然可以乘风千里。
他们是你所在领域的领路人,是激发你潜能的人,也可能是帮助你改正错误的人,甚至有可能是时刻监督你、找你麻烦的同事……因为那些看起来跟你唱反调的人,有时候其实是在暗暗帮你。
所以我们身边,其实藏着不少贵人:
1、赏识你并给你机会的领导
工作中若遇到这样的领导可以说是万分之幸:你不会,他愿意教你;你有困难,他可以指导你;你缺机会,他愿意授权你;他能够发掘你的潜力,信任并支持你;他愿意在你的职业发展上推你一把,不吝啬分享给你资源……
这样的领导可以说是可遇而不可求,但现实中的大多数都不一定存在这样的提携与帮助。因为职场上领导的脾气秉性各异,管理方法和水平都不相同,不是每个领导都能发掘你的优势,耐心培养你的成长,碰到好领导也需要一些运气。所以,当你发现有类似情况的领导时,请努力的去追随,大胆的去成长,索取更多的机会。
领导在很大程度上决定了你的升职加薪,积极做好向上管理,让他“为你所用”,争取他成为你的贵人。
2、志同道合,患难与共的同事
职场环境像一个熔炉,潜移默化的造就着你我。
我们和一群有着相同价值观,共同目标的小伙伴,一起精进,一起升级打怪,持续成长,共渡难关。他们给到你的贵气并不一定是直接的,但会潜移默化的被正向影响。
他们不仅是你的战友,也是你的资源,即便是离职,一旦有好的机会,第一个想到的就是曾经并肩前行的你。
所以,处好同事关系,不见得一定做知无不言的朋友,但也要树立好自己的个人形象,让别人从心里认可你,尊重你,这是你行走江湖的名片。
3、行业里的前辈
所谓的寻找身边的贵人,可能不仅仅是寻找某一位贵人,更高效的方法可能是找到你的组织。
组织里有一堆贵人在等着你,在一个合适的组织里,往往能让我们吸取到各家的经验和专长,帮助我们走好我们自己的职业路线。
可以积极参加线下的行业交流会,圆桌讨论,以及线上的各类论坛,主动联系行业大大咖,谦虚请教,这也是快速学习的一个重要途径。
有效社交的本质是价值交换,当你期待贵人可以拉你一把的时候,想想你可以带给贵人什么? 你的自身价值是什么?
比如,大佬有自己所在行业外的问题,你刚好可以解决;或者你拥有的某方面的资源恰好是对方需要的——人际交往本身就是等价交换,你足够强大,你的声音才能被听见;你想得到强者的赏识,就得先让自己努力成长为强者,这才是职场江湖最现实的法则。
引路靠贵人,走路靠个人。想要走得远,就必须学会团结一切可利用资源,并随时做好准备,当机会来临的时候,一击必中。
我们虽说岗位是HR,但同样也是职场人,因为岗位的原因要对身边的人、事、物更加敏感,可若只会抱残守缺地盯着眼前这几个人力资源模块,不站出来开阔自己的眼界,发现机遇,慢慢的也将自己带入死胡同了。遇到职场贵人的机会不多,逮到了就也别放手。
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