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别再搞错了!国家颁发的人力资源证书只剩这一个!

三茅班主任

同事周婷,最近老说自己很难受。

 抱怨了三五次,我听出来她话里话外的的意思。

 “干了人事5年,有如人到中年的感觉,想继续往上吧,动力不足,转行迟迟不敢下决定。”

 也许是次数多了,我问了她一个问题:“你有没有想过自己的职业规划、人才管理、自我提升?”

 一听到这,周婷直喊头大。

 其实,这个问题在HR行业成了重灾区,相当多的HR当初“误入”这一行。多年过去后就开始怀疑人生。

 就像周婷最近频频抱怨,日常工作中,总是“忙忙忙”……处理面试、工资绩效、员工个税、报销等等等等...实际上,是在低效地处理重复的工作。

 自己没有特别出众的专业能力,总跟不上最新政策,看了也不知如何运用,总被员工和老板质疑过工作内容。

 久而久之就被这些繁杂的琐事拖垮,变成一个随时可能被替代的“职场废人”。

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 作为HR,任何时候想要有不被任何人取代的底气,你得先有能取代任何人的能力。

所以,面临这些重复的、琐碎的任务,我们能做的,只是在继续简单的复制粘贴中,消耗自己,唏嘘时光吗?

当然不是。

我身边就有一位HR朋友小红,她和周婷一样,工作5.6年,却没有拿得出手的工作成绩。

原本她是很难有好的发展机会,但去年她就通过备考,成功拿到中级经济师(人力资源)证书,还因此在一年内超过竞争者,收入翻三倍,跳槽成功!

所以,如果你也和小红一样,工作多年依旧迷茫,那不如先考一个中级经济师(人力资源)证书。

因为从2020年开始,中级经济师就是助力HR拓宽职业赛道的好助手,可以提高业务知识,还可以还能评职称、领补贴,好处多的简直说不完~

而且目前市场与这证书相关的岗位需求都是15k起跳,竞争力杠杠滴,全国千万HR,考过这个的却仅有10%!

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HR必备的国家证书

含金量到底有多高?

可以说,中级经济师(人力资源)证书,是今年HR最应该拥有的证书之一。

而且上个月,人社部发布的《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》中,强调了关于职称,未来民营企业、外资企业等也可以申报评定。

未来,国家可能将引导民营企业将职称评审结果作为“确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等”的依据。

这也就意味着,未来职称可能是企业内部调薪、晋升的有效依据之一?

除了职称福利,中级经济师证书还可以领取400-2000元不等的补贴,还能够最高抵扣3600元的个税。

并且有了中级职称可以增加退休金,部分企事业单位,能增加10%的退休金!(PS,想知道更多报考指南,滑至文末添加小采班班咨询~)

最重要的是有了证书后,就业前景会更广!

根据国家人社部发布的消息,目前中国有1000万左右的HR,而拥有中级经济师(人力资源)证书的HR仅有120万左右!

800万的人才缺口证书就是你比别人升职快、加薪多的硬本事!

所以,整体来说,还是越早考,越能抢到第一波红利。

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中级经济师报考条件

那所有HR都能报考中级吗?

答案是不一定。

中级经济师(人力资源)的报考条件很宽松,但也还是需要满足以下其中一项条件:

1. 具备博士学位;

2. 具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;

3. 具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;

4. 具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;

5. 具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;

6. 高中毕业或中等专业学校毕业,取得经济系列初级职称,从事相关专业工作满10年。

有一点值得注意,目前中级经济师(人力资源)只要满足报考条件即可跨级报名。

但随着报考人数越来越多,政策有可能会缩紧,建议满足报考资格的HR,尽早报名,尽早上岸!

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不误良机,首选三茅!

有的HR会问,这个证书这么好,那会不会很难考?

我们知道经济师有很多种方向可以考,但是其中最简单的就要属于人力资源方向了,人力资源专业也是去年报名人数最多的专业。

它不考数学,只考两科并且只考选择题。

人力资源专业最适合哪些人报考?

1.HR行从业者;

2.对职称、积分落户等有需求;

3.对管理岗有需求,想要升职加薪。

如果你满足报名条件,那建议你马上报名三茅今年重磅推出的《中级经济师(人力资源)》国考证书班,为今年的升职加薪添一把火!

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风斯在下

7楼 风斯在下

看了半天也没看懂,内容一直在说《中级经济师》,可是为什么配图是人力资源管理师呢,到底是什么证书,为什么文字跟配图都对不上

2021-03-29 17:49:17 回复 赞(1)

三茅班主任

@风斯在下:经济师人力资源管理专业是属于职称考试的,由全国统一组织考试,人社部颁发证书,经济师人力资源专业考下初级是“助理人力资源管理师”职称,中级是“人力资源管理师”职称。

2021-04-01 09:53:58回复

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