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我们在近两三个月一直探讨金庸先生小说中各个人物的领导力,今天我们讨论下,在金庸先生小说《笑傲江湖》中的主角,令狐冲的领导力如何。
如今说到令狐冲,一定会想到豪情万丈的沧海一声笑,更会想到逍遥的性格,跌宕的人生。令狐冲后来担任了恒山派的掌门,同时,前期还带领群豪攻打少林寺。探讨领导力的前提,就是他确任过领导,这样的江湖五大剑派之一的最高领导,也是群豪的首领,自然是无可辩白的领导。
但令狐冲真的是好领导吗?恐怕未必。
好的领导至少有三点,管理思路、责任感、进取心,这三点恐怕令狐冲都不算有。
管理的思路,在攻打少林和死守恒山上,令狐冲均没有过人之处。所带领的群豪,无非是胡闹而已。虽然最终化解干戈,但恐怕,带领群豪本身,就是没有思路与担当的体现。在死守恒山上,相比于何处设卡,何处放哨,令狐冲更是毫无思路。以至于少林住持与武当冲虚上山,竟然都没能察觉。倘若真是魔教来攻,也更是任人宰割。
担当的责任,这是令狐冲更大的问题。大部分领导,可以在心态上放宽,但不能在工作上放宽心。领导都没责任心,又如何要求员工呢?在魔教大举进攻恒山之前,令狐冲直接放弃抵抗,这就是最大的不负责任。事实上,如果令狐冲带领恒山众人誓死抵抗,也未必会更差。或者是带大家暂避锋芒,寻无人山野,养精蓄锐,也未尝不是办法。甚至是以自己的担当,换恒山的安稳,也未尝不是英雄男儿。更何况,假使真是覆灭在所难免,那是否可先遣数人下山暂避,将恒山派武学传承,岂不是更好?但显然,令狐冲没有。此外,在令狐冲授业上,令狐冲显然也缺乏耐心,不肯扎实教学。这样的领导,又怎么能够是好的领导。
最后就是进取心,令狐冲带领的恒山派,失去了往日的进取之心。如上文说,令狐冲授业也并不算认真,简单教完便作罢。非但如此,令狐冲也有饮酒,更缺乏自律,好酒固然是一方面,但恐怕更大的方面就是,他内心并不认可自己恒山派掌门人的身份,所以也并没有设身处地的为恒山派考虑,更多的时候无非就是履行一种责任而已。原本,以令狐冲对剑法的理解,加之在后崖学得恒山的各类剑法,想要胜于前人,也并非难事。但可惜的是,令狐冲已经失去了这样的进取心。以至于恒山派一直处于人才凋零的状态。甚至直到他的卸任,恒山派也并没有好一些。对于不求有功但求无过的领导,恐怕是对企业发展自大的桎梏。
在恒山派的整个任期之中,令狐冲带领的恒山派,始终被别人牵着鼻子走,始终在被动应付。对于恒山派来说,这恐怕是最大的悲哀。在现实生活中,这样的领导,尤其是在中层领导中,恐怕也并不少见。一些人小富即安,走到中层岗位上,便不再有进取心。有些人生怕担当责任,在岗位上尸位素餐,缺乏责任心,还有些人,缺乏管理思路,乱管理,不管理。这些都是制约企业发展的关键因素,这也是我们为什么要将绩效考核工作作为我们核心工作来做的原因。同时,良好的企业文化也会让我们的企业,减少这样的现象。
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