app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
2021年3月13日,《人力资源数智化转型人才经营战略论坛峰会》在深圳罗湖区举行。此次论坛峰会秉承着“如何在数智化加速发展道路上持续进化、升级”的主旨为大家普及如何精准选人,提升精准选人能力。
下午14:00,活动准时展开。现场的人力资源专家都分享了一些自己的见解。T12人才测评创始人邓平礼先生指出,人岗不匹配是制约企业发展的一个重要问题。适合干销售的在会计岗位上,适合管理的却在跑业务,不仅是开始招工的不匹配,也源自企业内部管理系统的不科学,使人才无法发挥最大效用,造成企业用人成本的浪费。
邓平礼先生提出,要想解决人岗不匹配问题,可以从人力资源管理的数字化转型着手解决。即企业运用人才测评的数字化手段对人力资源进行科学的筛选、调配、任用,使企业能够留住现有人才、吸引新的人才,让人才发挥最大效用的科学管理手段。
(邓平礼老师精彩分享)
并通过一个成功案例告诉大家,有一位客户通过数字化的人才盘点,把40几人变成20人左右,但产值不跌反升,产值从原来的1.6亿变成4.8个亿,产值翻4倍的奇迹可以发现数字化不是一个口号,它是扎扎实实、真真切切地去帮助企业去创造效益和节约节约成本的。
要将企业传统的人力资源管理往数字化方向转型。专家告诉记者,这里首先要做的就是将企业整个办公流程线上化、信息化、透明化,对所有员工做的工作绩效、成绩考核都进行数字化管理。基于这样的数据化管理,再从人力资源方面进行数字化分析,分析人和岗位的匹配度,分析员工不同维度的能力,完成对人才的科学优化、提拔和调岗。现场的人力资源专家就给企业们分享了他们做的人力资源数字化测评平台,帮助企业精准的识别人才、分配岗位。
(邓平礼先生接受采访)
包括我们的人才市场、招聘网站、招聘猎头方、企业,进行一个数字找人才数据库的一个筛选,根据企业的需求找到这个所需员工的特点,像这样的话就能大大的提高招聘的效率,从而也能降低企业用人风险,帮助企业更好的、快速的找到合适的人才。
第一是能帮助企业达到节约成本的目的。
第二是能提高人才在企业里面的一个价值转化,提高个人价值感和成就感。
随着数字化技术的发展,企业的不断壮大,传统的人力资源管理已经不能满足企业的发展需求,而数字化的人力资源管理能够使企业对人才进行精准的把控。
通过将应聘标准的数据化转化,新招入人才的大数据筛选,人才测评数据,以及企业存量人才的透明科学管理,使每个员工在对的位置发挥最大效用,这也是人力资源管理未来的发展趋势。
总结:通过这次峰会论坛,在场企业人士表示高度的赞同和认可,并且对数智化转型人才经营战略有了比较清晰的认知。此次峰会让企业在数智化转型升级的道路上更进了一步,有着非常重要的意义。
183
77
1
分享
1楼 克吕墨涅76711
数智化转型深入至各行各业，必然给HR工作带来新变革
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
刘不是
不多2023
周景
丛晓萌
阿东1976刘世东
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第16章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 32
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
已结束 可回放 210
合规用工工伤热点疑难问题实操技巧
劳动法刘老师 高级劳动关系协调师、人力...
已结束 可回放 4359
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
1楼 克吕墨涅76711
数智化转型深入至各行各业，必然给HR工作带来新变革