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坐什么座儿,想什么事儿

作者 九安周丹 更新于:2021-03-24 11:11 42966
最近有位小伙伴被公司降薪调岗,他决定收集证据仲裁。不过也有朋友建议最好和公司协商解决,因为在求职过程中企业方通过背调询问原单位发现有仲裁记录的员工,多半是不会录用的。想问一下各位HR,你有遇到过类似的情况么?如果你在招聘过程中或是背调时遇到候选人有仲裁记录,你会如何看待呢?会一概不予录用还是分情况讨论?
最近有位小伙伴被公司降薪调岗,他决定收集证据仲裁。不过也有朋友建议最好和公司协商解决,因为在求职过程中企业方通过背调询问原单位发现有仲裁记录的员工,多半是不会录用的。想问一下各位HR,你有遇到过类似的情况么?如果你在招聘过程中或是背调时遇到候选人有仲裁记录,你会如何看待呢?会一概不予录用还是分情况讨论?
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如果我代表着公司这一方的利益,大概率不予录用,但也不会锁死一刀切。

如果我代表着求职者一方的利益,我希望公司都开开眼,尤其是HR摸摸良心。

这些假设的前提,是我们并没有畏惧和妖魔化“仲裁”这件事,事实恶劣或老赖这种情况就已经不在讨论范畴了。

法律与仲裁,都是一种可以被使用的保护手段和形式,一个人或一家公司并不一定错了,才会面临仲裁。就像一个赶路的人,好好儿走着突然被鸟屎砸了一样。

 

录用风险与价值评估

一个背景“清白”的候选人,意味着过去没有仲裁,但并不能保证未来没有发生仲裁的可能。而这种可能性的大小,大多数HR和公司方都是靠着非常感谢的方式来判断,极少公司会在面试环节加入科学严密的测试评估。

而一个有着仲裁记录的员工,也不代表以后进入公司还会发生仲裁,马克思主义和邓爷爷都教我们要具体问题具体分析,所以要尽可能还原仲裁背后的真相,切不可默认为仲裁有罪、仲裁无理。上了黑名单的老赖不在我们的讨论之列,那普通的我们,谁会劳心劳力去找公司仲裁呢?

只不过查清事实是需要花时间和经历的,HR的时间很宝贵,公司的时间也很宝贵,但凡有更好的选择,公司也就择优而用,择简而行。

 

面对高价值人选,招聘难度大的职位

花在普通岗位、供大于求的岗位上,放弃录用也不难理解,背调仲裁详情的工作纯粹是多出来的,HR会选择性价比更高的候选人。

而候选人各方面都很匹配公司要求,HR当然值得去了解仲裁的真相,还原事实。最终的决策权还是在老板,HR要做好决策依据的收集。

如果所有的公司都不录用有仲裁经历的候选人,那无疑是在告诉打工人,你最好给我忍气吞声,不然,以后出去了也会被所有企业封杀,劳动者缺失捍卫自己权利的途径,可怕。

 

我们录用过有仲裁记录的员工

那时候实在缺人,“没有办法”才会录用那个员工。但是,偏见从一开始就已经存在,标签几乎追随他的整个职业,很难撕掉。员工必须付出等额甚至超额的努力,才会换取用人部门的不怀疑。但稍微松懈,或者有一些违规行为,就会有人站出来说:小心一点,他以前是跟公司闹过纠纷的。

于是用人部门和HR如临大敌,总是盯着这个员工。我后来去了解仲裁原因,无非是公司耍赖,而员工过于硬气了些,但产生的后果,并不止维权那么简单。

再后来,趁着一个刚好的机会,公司与员工没再续约。

这对公司和员工来说,也许都是好事,省心。

 

做背调,需要火眼金睛

但凡是可以给我们知道的信息,都已经不一定是事情的真相了。一旦经由转述,就带着人的感情色彩。这算是题外话,“兼听则明,偏信则暗”这句话用在背调上同样适用。既然我们在讨论用还是不用这个话题,那就表示企业有可能会用,怎么用?

有些伙伴做背调的时候,找以前认识的人做链接,算是侧面打探,可打探来的信息,着实还需要我们去做分辨。

 

我是员工,得为自己着想

降薪调岗之类,公司要是合法的,小伙伴也不用去以情和理来要挟公司了,毕竟说到底这还是一场利益的交易。分清楚这到底是自己情感上的不能接受,还是法律上的不可调和。并不建议一个成熟的职场人,靠感情用事去解决问题,你可以有感情,但企业不一定跟你讲感情。所以,尽量少让自己调入这样的陷阱里。

 

从个人发展来看,仲裁也可以衡量性价比。计算自己在这件事上投入的时间、精力、财力、未来机会成本,再算一算可以得到什么。不管输赢成败,价值衡量总是提醒着我们站在更长远的角度来思考这个问题,一旦牵扯过多精力,甚至因此对整个职业生涯产生不可逆转的负面影响,这笔账,不划算,这不是无奈的选择,这是舍得。

 

当然,整个讨论的前提我们都没有涉及到底线原则类问题。若真有因为这样的仲裁,而应聘的公司拒绝录用一个候选人的话,那这个候选人也大可不必懊恼,这样的公司不值得跟随。

 

打个小结:愿大家在工作中都可以为自己争取到更有利的局面,遇到赏识自己的老板,不至于陷入劳心费神的境地;愿我们能为自己未来的职业发展提前布局,不至于前途迷茫,满是荆棘。

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紫棋

22楼 紫棋

学习学习。

2021-03-25 15:32:37 回复 赞(0)
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20楼 szpd

谢谢分享

2021-03-25 15:32:22 回复 赞(0)
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19楼 猜火车的莫西

给老师点赞。

2021-03-25 15:32:17 回复 赞(0)
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18楼 武当派的浮云

打卡学习

2021-03-25 15:32:09 回复 赞(0)
千年妖姬

17楼 千年妖姬

谢谢老师的分享。

2021-03-25 15:31:59 回复 赞(0)
肥肥小呆瓜

16楼 肥肥小呆瓜

受教了。

2021-03-25 15:31:51 回复 赞(0)
卖文具的飞熊

15楼 卖文具的飞熊

学习了,讲的非常全面、细致

2021-03-25 15:31:45 回复 赞(0)
PHYONA

14楼 PHYONA

是这样的。

2021-03-25 15:31:36 回复 赞(0)
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13楼 语笑

每次看你的文章都有所收获

2021-03-25 09:16:05 回复 赞(0)
S_1335197189

12楼 S_1335197189

写的太好了

2021-03-25 09:15:58 回复 赞(0)
李瑞洁

11楼 李瑞洁

实用

2021-03-25 09:15:51 回复 赞(0)
冰冰有李

10楼 冰冰有李

很专业

2021-03-25 09:15:46 回复 赞(0)
米沙

9楼 米沙

非常有道理

2021-03-25 09:15:36 回复 赞(0)
showme

8楼 showme

写的不错,很有帮助

2021-03-25 09:15:29 回复 赞(0)
玉儿7

6楼 玉儿7

受益很大,感谢作者的用心。

2021-03-25 09:15:18 回复 赞(0)
仰望摩天轮1234

5楼 仰望摩天轮1234

总结很到位

2021-03-25 09:15:11 回复 赞(0)
蓝蓓蕾

4楼 蓝蓓蕾

分析得很有道理

2021-03-25 09:15:06 回复 赞(0)
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3楼 123321qaz

不错!!很仔细

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