三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

工作地点变更,去或不去的判断标准是什么?

作者 汪正楼律师 2021-03-22 09:46 43795
周五HR干货专场,特邀各位老师带招聘、薪酬、劳动法、领导力等模块案例解读或实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
周五HR干货专场,特邀各位老师带招聘、薪酬、劳动法、领导力等模块案例解读或实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
展开
关联直播
已结束 可回放

劳动用工处处存在法律风险,笔者根据法律法规与实务经验,为大家编写了《劳动用工法律风险管理100条》,从员工的录用、劳动合同的签订、履行、解除、终止、劳动争议的处理等,全方位解析用工风险,提出防范建议。

为了能使能多的小伙伴看到笔者的文章,《劳动用工法律风险管理100条》系列将由原来的专家专栏改到牛人打卡中发布。本文为第37条,工作地点(2)。

 

第37条【工作地点(2)】


继续谈工作地点的问题。
工作地点变更,什么样的情况下劳动者必须去,什么样的情况下劳动者可以不去?
总体可以分为两类来讨论。


一、用人单位搬迁,除了工作地点的改变外,劳动合同的其他内容没有发生变化,用人单位对于继续履行劳动合同提供了便利条件,甚至条件还优于原劳动合同的约定。
这种情形也分多种形态。
1、本市同一个行政区域内工作地点的变化。
比如,用人单位从南京市鼓楼区中山北路搬到中山路,距离仅有一两公里,甚至是从一栋办公楼搬到隔壁办公楼。虽然这种搬迁会给劳动者履行原劳动合同带来一定的变化,但考虑到这种变化只属于一般变化,对劳动者的工作生活带来的影响非常小,甚至没有影响。
此时,劳动者还是要继续履行劳动合同,应当到新的地点工作,如果不去,用人单位可以以无故旷工,严重违反规章制度解除劳动合同,不用支付任何经济补偿。
2、本市内跨行政区域工作地点的变化。
比如,用人单位从南京市鼓楼区北京西路的东端搬到玄武区北京东路西端,由于是相连的两条路,表面上看是跨越了不同的行政区域,但两处工作地点的实际距离并不远,这种变化事实上是很小的变化,对劳动合同的履行影响不大,劳动者应当服从工作地点的调整。
3、本市内跨行政区域工作地点的变化,新的工作地点离劳动者的居住地更近。
比如,用人单位从南京市鼓楼区搬到江宁区,变更地点已经超过二十公里,也没有直达的公共交通,用人单位也不提供班车等。这种情况下,看似变更距离很远,对劳动者的通勤产生了实质性的影响,似乎可以认为是客观情况发生重大变化,可以不去新的工作地点。
事实未必如此,需要针对具体情况具体分析。如果这个劳动者其本来就居住在江宁区,变更后的工作地点反而使这部分劳动者的居住地离新的办公场所距离更近,更加有利于劳动者履行劳动合同。此时,劳动者应当到新的工作地点工作。
4、工作地点虽然在本市内变化,但距离非常远。
比如从南京市的六合区到高淳区,这样的变化,看似在一个城市内,但实际距离已经超过150公里,给劳动合同的履行带来较为重大的变化,劳动者如果提出不去新的工作地点,有其合理性。
但是,如果用人单位为了消除这种变化带来的影响,采取给劳动者提供班车、交通补贴、宿舍或调整上下班时间以适当减少工作时间等措施,甚至给劳动者增加薪水、增加福利、减轻工作强度等便利条件。在这种情况下,考虑到用人单位已做出了一定的努力,劳动者对于工作地点的变更负有一定的容忍义务,故劳动合同还是可以继续履行。
5、跨市行政区域变更,但不属于工作地点的变更。
有些劳动者的工作属性,本来就是“四海为家”,比如建筑业中与项目相关的劳动者、在外省市工作的销售人员、项目维护人员、驻外省市办事处人员等,其工作场所并不固定在同一个地方,且用人单位与其签订的劳动合同也约定了需要在不同城市开展工作,对这部分劳动者来说,也不属于工作地点的变更,劳动合同可以继续履行。
还有一种情况,比如从南京市江宁区变更到镇江市句容市,表面上已经是跨市行政区的变更了,但事实上是两者的距离非常近,只有一路之隔,此时应当认为劳动合同可以继续履行。


二、工作地点变更如果属于客观情况发生重大变化的范畴,劳动者提出不去,双方不能协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,但要支付经济补偿。
在这种情形下,由于工作地点的变更,造成劳动者继续履行劳动合同更加困难或者根本无法继续履行劳动合同。
这种变化主要以跨市、跨省为主,甚至用人单位已经迁移出中国等。
比如,用人单位原来在南京市搬到了河南省郑州市。这样的变化,不仅仅是劳动者上下班距离的改变,对于劳动合同履行的基础情形都发生了重大变化,像最低工资标准、社会保险、住房公积金等都发生了重大变化。
因此,这样的变化属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行的情形,一般而言,劳动者有理由提出不到新的工作地点工作。
还有一种特殊情形,虽然工作地点发生变化,也只是本市内跨行政区域的近距离变化,从理论上来说,劳动者应当服从,但因为劳动者或其家庭确有困难,如有的劳动者是残疾人,有的因为家有长期患病家属需要照顾等不适宜到新的工作地点工作的,从合理性角度出发,应当认定用人单位工作地点的变化对劳动者履行劳动合同造成了实质性的重大影响。


三、因搬迁等原因合法调整工作地点的原则是什么?
因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的,是否属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度,结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补贴等因素,综合评判工作地点的变更是否给劳动者的工作和生活带来严重不便并足以影响劳动合同的履行。
如果用人单位已经采取适当措施降低了工作地点变化对劳动者的不利影响,工作地点变化不足以导致劳动合同无法履行的,劳动者应当继续履行劳动合同,不得以此为由拒绝到新地点上班。

213

132

28

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
米罗莉

25楼 米罗莉

请教一下,如果跨省调动,给员工调动到外地分公司工作的,且公司合同里约定,如果工作地点变更应当服从公司的管理规定,员工劳动合同也签字了,这种算合法吗?员工执意不去外地工作是否需要进行经济补偿?

2021-04-09 10:51:44 回复 赞(0)
米罗莉

24楼 米罗莉

请教一下,如果跨省调动,给员工调动到外地分公司工作的,且公司合同里约定,如果工作地点变更应当服从公司的管理规定,员工劳动合同也签字了,这种算合法吗?员工执意不去外地工作是否需要进行经济补偿?

2021-04-09 10:51:27 回复 赞(0)
米罗莉

23楼 米罗莉

请教一下,如果跨省调动,给员工调动到外地分公司工作的,且公司合同里约定,如果工作地点变更应当服从公司的管理规定,员工劳动合同也签字了,这种算合法吗?员工执意不去外地工作是否需要进行经济补偿?

2021-04-09 10:51:25 回复 赞(0)
aimizu

22楼 aimizu

学习到了,有很大的帮助

2021-04-01 16:58:29 回复 赞(0)
Malcolm39202

21楼 Malcolm39202

学习了,总结就是工作地点变更如果属于客观情况发生重大变化后,用人单位已经采取适当措施降低了工作地点变化对劳动者的不利影响,沟通协商后,劳动者还是可以继续履行劳动合同。

2021-03-26 17:52:01 回复 赞(12)
9878979987668则

20楼 9878979987668则

老师分析的很全面。

2021-03-26 17:32:49 回复 赞(0)
小爸爸

19楼 小爸爸

打卡学习。

2021-03-26 17:32:44 回复 赞(0)
紫若萓

18楼 紫若萓

有道理。

2021-03-26 17:32:38 回复 赞(0)
biubiubiu

17楼 biubiubiu

有深度。

2021-03-26 17:32:29 回复 赞(0)
周多想

16楼 周多想

看出自己与大佬的差别

2021-03-26 17:32:20 回复 赞(0)
2013yuan

15楼 2013yuan

每天学点新知识。

2021-03-26 17:32:16 回复 赞(0)
颜婉19528

14楼 颜婉19528

讲得很详细全面,很喜欢看汪律师的文章。谢谢!

2021-03-26 14:27:16 回复 赞(0)
颜婉19528

13楼 颜婉19528

讲得很详细全面,很喜欢看汪律师的文章。谢谢!

2021-03-26 11:20:05 回复 赞(0)
白子画81076

12楼 白子画81076

学习了,感谢您的分享!

2021-03-26 10:33:22 回复 赞(0)
GG95

11楼 GG95

原来如此,还有这么多不同情况需要考虑,太棒啦,又多学到知识

2021-03-26 10:14:30 回复 赞(0)
烟花呢喃

10楼 烟花呢喃

学习了,讲的非常全面、细致

2021-03-26 09:37:25 回复 赞(0)
猪爱过猴子

9楼 猪爱过猴子

给老师点赞。

2021-03-26 09:37:16 回复 赞(0)
MAOJH

8楼 MAOJH

学习学习。

2021-03-26 09:37:10 回复 赞(0)
浅沐微雨

6楼 浅沐微雨

学习了

2021-03-26 09:36:58 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

江苏千树律师事务所律师,坐标南京,用工筹划、劳动维权。【微信公众号:劳动法江湖】,13913302846。
最新内容
钉钉AI重磅升级,卷向多模态、AI工作流等能力
17分钟前    热点资讯
【人社日课】退休后职业年金何时开始发放?
1小时前    其他资讯
【人社日课】忘记社保卡的密码了,该如何处理?
2小时前    其他资讯
销售行政专员的工作职责
15小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
15小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
15小时前    招聘
行政部降本增效方案
16小时前    招聘
行政试用期工作总结
16小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
16小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
16小时前    招聘
行政人事主管工作内容
16小时前    招聘
如何提升员工工作效率
16小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
16小时前    招聘
行政财务人员工作总结
16小时前    招聘
行政文秘工作总结
16小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
16小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
16小时前    招聘
行政方面的工作内容
16小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
16小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
16小时前    招聘
董事长是行政职务吗
16小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
16小时前    招聘
行政岗位工作职责
16小时前    招聘
行政专员工作总结
16小时前    招聘
国企行政是什么工作
16小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
16小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
16小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
16小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
16小时前    招聘
行政文员的工作总结
16小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
16小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
16小时前    招聘
行政都负责什么工作
16小时前    招聘
办公室行政岗位职责
16小时前    招聘
行政部门工作总结
16小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
16小时前    通用技能
什么是富人思维
16小时前    通用技能
思维形式有哪几种
16小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
16小时前    通用技能
科学思维有哪些
16小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
16小时前    通用技能
什么是思维定式
16小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
16小时前    通用技能
什么是反刍式思维
16小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
16小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
16小时前    通用技能
什么是定性思维
16小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
16小时前    通用技能
思维方式有哪些
16小时前    通用技能
什么是横向思维
16小时前    通用技能
如何避免思维强迫
16小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
16小时前    通用技能
如何突破认知的边界
16小时前    通用技能
思维形式有哪些
16小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
16小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
16小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
16小时前    通用技能
思维的锻炼方法
16小时前    通用技能
哲学思维的重要性
16小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
16小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
16小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
16小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
17小时前    招聘
行政工作包括哪些
17小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
17小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
17小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
17小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
17小时前    招聘
行政工作内容有哪些
17小时前    招聘
行政工作的核心是什么
17小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
17小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
17小时前    招聘
什么是行政文员
17小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
17小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
17小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
17小时前    招聘
行政助理的工作职责
17小时前    招聘
人事行政是什么工作
17小时前    招聘
行政办事工作总结
17小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
17小时前    招聘
行政工作自我评价
17小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
17小时前    招聘
行政干事的工作内容
17小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
17小时前    招聘
行政工作的亮点评析
17小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
17小时前    招聘
行政办公室的工作内容
17小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
17小时前    招聘
行政工作的计划与安排
17小时前    招聘
人力行政年终工作总结
17小时前    招聘
行政人事部工作计划
17小时前    招聘
行政包含哪些工作
17小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
17小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
17小时前    招聘
行政管理是什么工作?
17小时前    招聘
行政文员工作总结
17小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
17小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
17小时前    招聘
行政部长的岗位职责
17小时前    招聘
行政人事工作总结
17小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 2173 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

大咖连线—面试成功却不入职咋办

大卡、丛晓萌  

已结束 可回放 12450

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了