HR绩效考核工作中的困惑(二)
上个周五和大家一起分享了《HR绩效考核工作中的困惑(一)》,相信大家看了之后对绩效考核的困惑有了一个清醒地认识。俗话说,事与愿违,许多企业老板或HR经理都在实施绩效管理或绩效考核,希望以此让企业取得更好的绩效。但是,实施下来多数企业老板或HR经理都比较失望,因为他们深切体会到,要想让绩效管理获得成功实在不容易!根据笔者实际的工作经验分析,绩效考核做到最后都是处于形式主义状态。那么,我们HR 绩效考核工作中的困惑有哪些呢?今天,我们先来分享一下第二个绩效困惑:总经理(或老板)不参与绩效考核。
上面和大家列出了绩效考核的第二个困惑,既然总经理(或老板)不参与绩效考核,那么谁参与绩效考核呢?根据企业不同的管理风格或规模大小,笔者大致列出如下几个类别:
(1)人力资源部经理、人力资源主管或人力资源专员;
(2)办公室主任、行政经理或行政专员;
(3)总经办主任或总经理秘书;
(4)综合部部长或企管部经理;
(5)老板或总经理指定的其它人。
上述经理、主管、专员、主任、部长、秘书可能工作不一样,但是有一个相同的,就是要负责管理绩效考核,是老板或总经理的“监工”。因此,根据企业规模大小不同,这些名称可能有不同的含义或级别。
很多企业招聘一个专业的人力资源经理也好,人力资源总监也罢,老板一般情况下,肯定要安排它一个核心工作任务,即负责把公司的绩效管理实施到位。因为在你应聘HR的时候,老板肯定要和你探讨绩效管理或绩效考核的内容,当彼此聊得投机的时候,也就意味着你会很快到这家企业报到入职。
当你入职之后,你却发现老板不断地给你增加绩效考核的工作筹码,但是实际上却没有任何实质性的支持,也没有其它部门的配合。比如说,你以前是做商超行业人力资源工作的,但是你跳槽到一家做太阳能热水器的行业里做人力资源工作,老板要求你在2-3个月里把公司的整个绩效考核都整改到位,你该如何解决呢?如果你在实际工作中,碰到类似总经理或老板在开经营工作会议的时候,跟你提出如此要求的,或者在总经理办公室里向你提出整改绩效工作的要求,碰到此现象的话,一般情况下,都是总经理(或老板)不参与绩效考核。
也就是说,如果总经理(或老板)是旁观者,光要求人力资源部来安排,这肯定不行。如果各个部门的经理、主管都不清楚绩效管理是谁的责任、不知道用什么方法,用什么工具,达到什么目的,如何来推进,那么绩效管理就肯定搞不好。所以有的时候,我们常常会讲“总经理是第一人力资源负责人”。
总经理(或老板)是绩效管理第一责任人,不仅要看别人怎么做,而且还要亲力亲为。另外,没有总经理直接参与,人力资源部门往往无法有效调度其他部门的总监/经理,特别是一些强势部门(例如销售/市场/营销部门)经理。导致绩效管理体系建设进展缓慢,没有各个部门经理的全情参与,绩效管理制度体系往往不完善。
总经理之外的其它人都有人考评,而总经理不被考评,也是不对的。我们知道,在绩效管理体系里,绩效考核指标有三个层次:总经理的考核指标;部门经理的考核指标;各个岗位的考核指标。各个岗位的指标由部门经理的指标分解而来,部门经理指标是总经理的指标分解出来。试想一下,如果没有总经理的考核指标,那部门经理的指标哪里来?
实际上,公司总经理的指标承载了公司的战略目标,是绩效管理的关键所在。在制定绩效考核指标体系时,首先,必须根据公司的战略目标制定出总经理的考核指标,这个过程需要全体高层共同参与,花费很多时间讨论论证,最后形成文档。所以一定要考核总经理。还有,总经理不参与,各级干部以及广大员工在实施绩效考评时,往往敷衍了事,导致绩效管理的实施效果大打折扣。
绩效考核要想在一家企业里实施成功,不仅仅需要领导的支持,你的操盘思路也至关重要,如果你对企业业务不是太了解的情况下,去收集一箩筐的KPI过来,可能就失去绩效考核的意义了。绩效考核工具如何选择,和你企业自身的发展状态、企业负责人的意识理念、部门经理的意识理念以及HR的操盘思路有很大关系。如果大家在绩效考核过程中,深知一些工作压力或者自身需要学习绩效考核操盘思路的,欢迎大家关注《详拆绩效考核之【关键事件法】》(点击查阅)。
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