老HR告诉内幕消息，HR面试不合适的10种表现，在日常工作中经常遇见，也是常用的手法。
先说hr主动邀约候选人，面试不合适时的表现。
1.直接拒绝：小王，不好意思，你的条件不符合公司岗位要求，下次有机会再约你。这样的面试官，是新手居多，不太懂人情世故，挺直接，挺伤人心。
作为求职者，不要因为HR的拒绝就丧气，换个角度思考，这公司不适合我，不是我不适合公司，心情会不好，舒服点。
2.委婉拒绝：小王，你的条件还行，不过我要向领导汇报一下，他出差了，过两天再约你。
其实面试官想给你个台阶下，基本两天过后，就没有消息了。你如果觉得自己有信心被录用，回个电话给HR也可以，结果让你死心。为何不给彼此留点想象空间，我是有选择权的人，不去也罢，自我安慰一下。
3.不送候选人：面试结束，面试官会说，今天，就谈这些，让你大老远跑一趟，不好意思。特别是面试官，约了你，你花一个小时坐车又没录用，会感觉的不好意思。
在这关键时刻，你要做一个动作，告诉HR，感谢面试的机会。希望同HR加个微信，目的成为朋友，因为HR的人脉比你广，消息比你多，万一把你推荐成功了？
4.说着说着突然生气或皱眉头：约你肯定是感觉简历不错，还是要面谈一下靠谱点，对你期望值高。其实，求职者简历是虚假，学历假的，工作经历假的。把hr当傻子？不生气才怪。
候选人不要觉得自己是最聪明的，拿自己的智商，考验别人的专业。考官一发发火，结束面试，甚至纳入企业黑名单，这是对不诚信求职者最好的惩罚。
一个真实案例，张##，长的帅气，言行举止得体，本科学历，知名企业品质主管，在某地汽摩配工业区行骗，经过调查学历假的，工作经历普通检验员，此人一上班就向同事借钱，最后被行业纳入黑名单。
5.面试的时候，让下属或同事去应付对接一下，很肯定不想和你谈，在约你后，经过背景调查，提前知道候选人不靠谱，但是你已经在路上了，不能太直接让你回去啊，怕你骂人。
此刻的你，不必觉得HR不靠谱，因为不靠谱的是候选人自己，先学会做人，再学会做事。
6.HR对你的简历，提出怎么跳槽频繁？怎么岗位不专一，随意换岗？学历低? 表示对你有点嫌弃了，减分了。
耿直的求职者一般会讲一堆公司不好的理由，从来不讲自身的缺点。
请记住要改变自己去适应环境，不是改变环境去适应自己。
7.hr告诉你等2天回复，给你电话。假如没有回复，那就是不合适了。考官没有直接拒绝，给对方一点面子。
明智的人，最好选择新的工作机会，不要再一颗树上吊S。
8.HR告诉你岗位的要求达不到，总是设法说你不合岗位要求。比如你是英语4级，要求是6级；工作经验你是3年，要求是4年。这说明危险了。
是你的薪酬报价过高？hr抛出你无法达到的要求，想压低工资，此刻的你只需要稍微降低工资，极有可能拿到offer。
9.面试时间一分种不到，就草草结束，HR急着有事处理，这表明求职者的工作经验，职业背景等，完全不符合企业的岗位要求，难以获得考官的兴趣。
考官没有必要继续谈下去，求职者思考是否求职意向和企业的岗位不对路？应该要找符合自己岗位经验的工作，而不是牛头不对马嘴。
10.面试问题离职原因时，你的答案是不想加班，和同事有矛盾，抱怨上家老板领导差。危险了这些均负面的情绪。
考官不想招到一个满满负能量的人，因为一颗老鼠屎毁了一锅清白的粥。
综合建议：告诉内卷消息，不管面试是否合适，求职者最好主动互加HR微信，作用成为朋友，因为HR的人脉比你广，消息比你多，万一把你推荐成功了？
---真实案例1---------------
近期一周收到很多伙伴的面试后的反馈，拿出一个伙伴的真实案例分析。
案例：请问跟你聊的很来，也聊了很长时间，交谈过程也都很愉快，也一直强调觉得我很有想法，也主动跟我规划职业发展方向，回家之后没消息了，是什么问题被其他同事拦截了？
1.面试官和你聊天很长时间，至少有一点值得肯定，你不讨人厌，肚子里有干货。但是也不用太高兴，面试官可能是套取你的想法和方案，从你着获得灵感，明白不。其实根本就没有招聘啥岗位，俗称虚位。说到这里，知友会问，不可能有这种HR。错了，你太天真了，社会阅历不够而已，只是你没遇见罢了，不代表这种看似不道义的HR就不存在。
2.你说被截胡了，这也是有可能的，面试官不会在一棵树上吊死，通常一个岗位至少面试10个以上，甚至更多，直到更合适的候选人出现才会停止。那么，原本有说有笑，自我感觉不错的面试过程，其实已经被HR抛弃了，只是自己还蒙在骨里。
3.假如不是上述2种情况，你主动点直接打电话问HR面试结果，即可。
---真实案例2---------------
知友留言：昨天参加两场面试，早上那个我最后和人事主管、运营总监见面了，但是总监问我有什么职业规划？我意思先干着呗，试试看，说了很多，这是我第一次面试。下午那个面试不到10分钟就出来了，HR让我等通知，是不是下午那个就没戏了？
首先，分析早上面试的情况，求职者假如有人事主管和运营总监面试，至少说明个人简历的基本面符合公司要求。为了进一步了解求职者就需要用人部门更高领导进行二面，再次确认评估候选人的专业能力、职业规划、学习能力、沟通能力、职业素养等一些冰山模型之下的隐性能力。往往候选人会在二面栽跟头，被淘汰了。
所以，求职者层次越高，这些隐性能力的权重就越高，基本面权重反而就低。
再来，分析下午面试的情况，面试10分，正常情况下面试对话的3：7原则，考官问花3分钟，求职者回答花7分钟，那么一问一答，也能就个来回。
不正常的是什么？
要是考官在面试通过中，不发言，非常严肃，时常皱眉头，不耐烦。只听求职者在唠叨，基本没戏。
换位思考，面试好比相亲，看见心仪对象，还巴不得多相处一下，聊聊天1小时，3小时，半天都不嫌多。看见反感的对象，聊天1分钟都嫌多，赶快散伙。
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25楼 sunny152
学习了，
24楼 波利海妮娅42642
要想突破唯有不断学习
23楼 厄里倪俄斯96144
我面试是这样的，完全不合适的我会根据岗位职责和任职要求，一点一点和他说清楚哪些不符合我们要求，不是一句话就打发了。如果是可以待定的，会把薪资待遇告诉他，看他能不能接受后再进一步面谈。如果是那种慕名而来，公司内部关系介绍的，完全不符合的会表示感谢对公司的认可和支持，然后委婉说过几天回信，其实聪明人都懂。
22楼 达嘉维康
学到老，活到老
21楼 墨筱熙
分析得很有道理
20楼 Seila
总结很到位
19楼 王230
完全同意
18楼 达嘉维康
内容挺好
17楼 魔都暖心
内容非常非常好
16楼 BAEKHYUN
写的很全面，观点也很全面
15楼 kaylalalala
非常全面
14楼 去伪存真
很专业
13楼 王风
支持老师观点，是这样的
12楼 招聘200名普工
谢谢老师的分享。
11楼 芳华时刻
学习了
10楼 拿铁丫头
学习了，讲的非常全面、细致
9楼 dyt521
受教了。
8楼 清心2013
是这样的。
7楼 我爱懒洋洋
给老师点赞。
6楼 二七二七
学习学习。
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