不走出去，就不会知道外面的世界有多美

作者严寒下的红梅更新于：2021-03-22 19:44 1549

内容来自 2021-03-23 打卡话题观看本期直播

如今越来越多的求职者不再单一追求职场稳定型，而且对企业有更高的期待，因此大家不是在跳槽，就是在准备跳槽的路上。当遇到薪资太低、职位难以上升、同事关系复杂等情况时就会想着跳槽。许多人都通过跳槽获得了心仪的岗位和薪水，当然也有一部分人越跳越迷茫，最后导致不知道自己想干什么，也不知道哪个工作适合自己。还有人认为跳槽不一定会更好，不跳注定不好，多出去见见世面也不错。面对这一市场环境，你认为是当代求职者心态受到影响，还是社会用工环境导致的呢？针对跳槽HR你又如何看待呢？

展开

关联直播

已结束可回放

人生不走出去，就不会知道外面世界有多么美；就像某个非常热门的旅游风景点，自己不亲自去看看，永远都只能是从别人那里听到，或者是从网上看到的宣传和评价，只有自己去过了，才能算是真正的知道，这就是经历。若是隔三岔五往外跑，久而久知就形成习惯，导致每一个风景点只能走马观花，不会去感受每个风景点的美。

人活着就是一个不断折腾的过程，生活如此，工作也是如此。根据人生年龄段分析，在职场上也就只有不到二十年黄金期可以任性而已，四十岁以前跳槽获得职位的机会很多，四十岁以后就要慎重了，很多企业都会有年龄的限制。所以35岁前学习与职业发展比收入重要，经过十几年的历练之后，四十岁以后可以寻求高收入。

1、高稳定性人才在企业和员工本人的影响。

在一个企业中，员工稳定性高，员工的业务能力一定很强，但业绩不一定很好，企业老油条，大家懂的。站在企业的角度，需要注入新血液是必须的。员工高稳定性的职场人士，如果十年只在一家企业工作，难免会抑制个人的职业发展，也会使自己长期处于安逸的状态，久而久知就是温水煮青蛙的结果。个人认为适当的跳槽有助于职业发展，不仅可以锻炼自己的适应能力，还可以使自己增长见识。而且现实中，也有不少的职场人士是通过跳槽增加自己的收入、提升自己的职位，但前提就是自己的实力能够支撑跳槽所带来的风险。而有的人离开原来的工作单位后，别提加薪升职，就连找回原来的工作岗位或是福利待遇都是一个问题，这就是职业差距。

2、评估自己跳槽所需能力是否能胜任新工作，跳槽带来的风险是否能应对。

前面我们说到在跳槽时，至少要提前一年开始做准备，目的就是为了使跳槽成功，降低跳槽失败带来的风险。主动主跳槽都是有计划性的，但被动一般是突发性的，在职场上随时都会有不确定性的事件发生，所以充实自己，让自己能力增强，随机应变顺利过渡就好。

根据自己确定目标行业、企业、岗位，如我们的目标求职岗位是人力资源总监，那就在我们就在目标城市的热点招聘网站上寻找20家同规模的人力资源总监任职要求，进行统计分析，根据分析结果对比自己的综合能力，是否能胜任？提前进入到跳槽的状态，万一不小心在面试的过程中被录用了呢，自己是否能胜任新工作，机会都是留给有准备的人。

如果你决定要跳槽，个人认为至少需要提前一年开始筹划，提前做好跳槽的准备工作。譬如，提前更新好简历，主动或被动争取面试机会，经验都是需要在实践中学习而来，面试也是需要成本的，为了避免浪费面试时间，前面我们说到跳槽是有风险的，通过面试是只是第一步，入职后通过试用期才是重点。在选择跳槽时，获取面试只是开始，更重要的是在入职后的生存，如果无法在新工作环境中生存下来，跳槽就会越跳越迷茫。

3、职场安逸才是最大的时间成本。

曾经我有一位朋友，在一家企业工作十二年，后面因为公司要搬迁到同市另一个镇区被迫离开。28岁就做部门负责人，到了40岁离开时还是这个部门的经理，虽然工资每年都根据公司的标准在往上调，但也与市场上同岗位来说，也只是中等偏下的收入水平。当他离开原来的工作单位后换一份工作，工资增长近50%，这个时候他才后悔没有早点跳槽出来，虽然在原来的公司工作十余年，但他自己知道，就入职前三年自己成长得很快，后面这些年都是原地踏步的水平，所以白白浪费的七八年的时间。所幸的是，他离开原单位后，可以很快找作新工作，在收入上也有所增加。

4、在求职过程中，稳定性高是加分项。

一般情况下，一份工作做多久算是稳定？如果是管理岗位一般况下五至八年，普工职能岗位三到五年。在简历上不足一年的单位就别往上面写了，应届毕业除外。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。