平台只靠主业？平台也是需要副业的
1、监管无力时，先收获一波再说。
前两天有人说现在政府劳部门对996的加班现象监管无力。其实现在哪里是对一样监管无力。在对于网络运营监管这件事上，其实是在哪儿都是监管无力的。
不说出这倒卖用户信息，就算是货拉拉，共享单车，滴滴安全，自由民宿等，有哪一样是监管有力了。
其实这真的并不怪政府部门。要知道在几年前就有代表提出，现在的发展应该控制速度。真实而又并不真实的网络带来的不仅是流量催生的无根效益，还有无限的早熟与过分的贪婪。
而正如律师们常说的法无禁止皆可行一样。那一部分随势占据了风口的企业，总是具有一定的机会的。那就是在法制监管尚不是特别有力的时候，可以收割一波波流量，还有那些尽可以先期的利用——利用网民的纯善与无知。
所以，如果能在法制监管的空白期，先收一波流量，将自己掌握的资源换一波利益。也就是可以想象的了。
2、不怪监管无力，只怪反馈太慢。
很多时候，我们都会责怪为什么政府不能及时的管理这管理那。其实很多时候是我们对正政府的要求太高了。
要知道现在的政府不象以前的东厂，本就撒遍天下有探子。而是14亿多人的一个庞大国度。如果每件事都能做到提前推演并预防，那就可能是刘伯温与诸葛亮可能做不到了。
所以，大多数时候，都是民不告官不究。有的东西，是知道因为没有诉求所以不管。但更多的时候，其实根本就是不知道。
而如这样的简历信息等被出卖，有很多时候，我们自己都根本就不知道。
直到有一天因为自己的信息被反向利用给自己造成明显的损失时起，才会反思自己的信息处，为什么会被别人利用？才来推演自己的信息是在哪被利用的？
直到一天掌握有自己信息的企业被发现倒卖用户信息，被公示出来，我们才知道自己是受害者，被别人利用，为别人赚钱。
因此，要靠个人来反馈，提诉求，大多时候，都无从说起。那么要政府早早的给出一个监管机制，显然是有点强人所难。
要知道政府要对某件事情提出监管，一般都要在出现社会化的负面影响下才会做出相应的机制措施。就如2019年底的新冠初出时，为什么刚开始没有动手？不就是不知道不肯定吗？
必须要有一个社会化现象，才能出手啊？
要知道一个人的行为习惯养成只需要27天，但一个社会化的新行为模式的形成，往往从有人引领，到形成社会化行为习惯，往往需要用年计。
只不过对于这样的倒卖信息的事件，毕竟已经有几年的时间了。政府的反应也有点慢了。
要知道在2019年就曾有企业员工以5元/份的价格，倒卖上百万份简历。而曾提起过诉讼。我们也曾在三茅进行讨论，甚至转载。我也曾在《给你信息，不等于你可以随意扩散信息》的一文中，对此事有过分享看法。（有兴趣者可点击链接阅读）。
3、处罚不重，监管有空，自找理由，再来一波最后的晚餐。
其实对于话题中几大著名的招聘平台的倒卖交换信息的行为，往往动机都很简单。掌握在手中的信息，不用白不用。反正也没有多少用户知道，且政府也没有过多的监管。
所以再刷一波有啥不可？就算是抓到了现行，当成最后的晚餐也不是不可以的。
要知道在2019年那波上百万份的5元/份简历，虽然也曾受到处罚，但也没有那么重。而且迄今为止，政府也并没有作出严格的法制手段，对这样的本就是以用户信息赚钱的企业做出有效的监管。
而且这些企业本就是以收集、运用个人信息作为营收的企业，自然以为保密本就是一份天责。再加上一些个小老姓的信息，就算被利用，又能利用出个啥？所以对这样的企业的监管不到位也自然。这自然就不能让那些掌握有这样的海量信息的人和企业害怕。
只是他们不知道，也没有注意，在这个流量致胜的年代，当再小的数据，被以百万，千万，亿为单位进行换算的时候，有多么可怕？
所以，这些企业，看到有此机会，为什么不交换，不出售呢？
毕竟，作为本就是为个人求职，企业招聘服务的企业平台，感觉似乎就算是推送一些简历给别的企业，似乎也是在帮个人找工作一样？
好像并没有错？
而这在2019年在《给你信息，不等于你可以随意扩散信息》一文中的读者评论中：一位叫那兰的读者就曾提出了这样的情况： 
那兰：
倒卖简历和交换简历是两种不同的行为
倒卖简历，以盈利为目的。
交换简历，为拓宽招聘渠道、尽快招到合适人选为目的。这种比较常见，有时需求比较急，自然会想方设法去拓宽渠道，尽快到岗。有时看到不错的简历但不适合自己团队，也推荐给适合的HR，赠人玫瑰手有余香，一石三鸟。
虽然在下方的众多讨论中，大部分人都持反对这样的说法。
但不可否认，有时这样的平台大企业，就可能是以这样的思维来反推我们的用户。
4、无论企业如何运作，但作用尚在，唯有加入信息保密而已。
很多时候，作为凡人的我们都是不痛到自己的身上，都是感受不到别人的伤痛的。但在看到如此多的利用与非法牟利后，我们也应该醒悟了。
就算自己的信用需要他们帮着去推广，需要他们去交换给自己增加机会。但也应该要保持对自己信息的珍惜与重视。
告诉他们：转移、运用自己的信息，必须要经过自己的同意。要保留追究相关责任与损失的权力。
而作为平台企业，更一定要有自己的社会责任感。要为自己的用户负责，同时也要为社会的秩序负责。如果为利就失去了应有的责任和义务。那么终将慢慢的失去用户。
但作为HR，面对招聘平台的不合法行为，我们除了警醒自己，其他不需要怎样。为招聘计，我们还是该怎样做还是怎样做。唯一要的就是紧守自己的本心。对自己的员工信息要正确保管，有正确使用。没有信息本人允许，不私做他用。
小结：
个人的信息当你自己都不重视，不知道其价值的时候，就不能怪别人瞒着你运用你的信息赚钱了。要知道不爱惜自己，只能是自己的错。
而作为HR，我们是要人方。别人从哪找来的信息无所谓（虽然有帮别人做恶之嫌）。只要对信息人好。有什么不可以。只要是我们沟通信息有用就可。
但无论怎样说，我们必须要防范，别给他人造成损失。要于心无愧。
上榜得茅豆
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53楼 盖聂39099
打卡。
52楼 阿耳刻悠妮79281
感谢分享
51楼 墨家高月20129
方法对的。
50楼 心想事成的音符17072109
暂时学习了
49楼 高达85725
要靠个人来反馈，提诉求，大多时候，都无从说起。那么要政府早早的给出一个监管机制，显然是有点强人所难。
48楼 海尔兄弟56646
打是一自民主政治。
47楼 涅索斯37281
是不错的分享。
46楼 优忒毗88632
打卡了。
45楼 遇春37158
感谢分享
44楼 张佳娜
作为HR，对于招聘平台倒卖简历的不合法行为虽然没有实质影响，但也提醒了我们在招聘工作中对应聘者个人信息的保密性要求。同时对于公司的员工的人事档案信息要妥善保管，正确使用，避免因信息泄露给公司带来不利影响。而作为平台企业，一定要有社会责任感，要为用户负责，同时也要为社会的秩序负责。如果为利就失去了应有的责任和义务。那么终将慢慢的失去用户。
43楼 阿童木51016
感谢分享
42楼 霓漫天87249
学习了
41楼 胡雪岩95354
学习了
40楼 遇春23609
打卡
39楼 紫龙83544
暂时学习了
38楼 Peter21148
学习了。
37楼 俄里翁37632
革命
36楼 Julie63702
针贬时弊，说人世法则。
35楼 香无尘80845
技术上产了
34楼 Bob40448哪儿
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