跳槽顺利程度量化评分表：欢迎试用

作者秉骏哥李志勇更新于：2021-03-21 10:43 42052

内容来自 2021-03-23 打卡话题观看本期直播

如今越来越多的求职者不再单一追求职场稳定型，而且对企业有更高的期待，因此大家不是在跳槽，就是在准备跳槽的路上。当遇到薪资太低、职位难以上升、同事关系复杂等情况时就会想着跳槽。许多人都通过跳槽获得了心仪的岗位和薪水，当然也有一部分人越跳越迷茫，最后导致不知道自己想干什么，也不知道哪个工作适合自己。还有人认为跳槽不一定会更好，不跳注定不好，多出去见见世面也不错。面对这一市场环境，你认为是当代求职者心态受到影响，还是社会用工环境导致的呢？针对跳槽HR你又如何看待呢？

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　　跳槽后，有的人在职位或薪水上都比较满意，新工作也比较顺，有的人却陷于了迷茫，这是为什么？要相对清楚回答这个问题，恐怕不是三五两句能够做到的。我试着5W2H来提示其中的原由，看看与我们通常熟悉的SWORT分析有什么不同：

1、谁跳？WHO

　　站在跳槽者角度来回答，当然是“我跳”。既然是你跳，那么，就要搞清楚两个事情：

1）格外重视。

　　正因为是你跳，不是别人，你就要加倍重视，因为跳得好与坏，只有你自己去体会和感受，别人不会太在意的，即使是家人或朋友，顶多给你几句安慰的话，跳的过程中的酸甜苦辣只有你自己品尝，有的还不好意思对任何人讲出来。

　　只有充分重视了，才会从行动、抉择上认真对待，切实对自己负责，而不是随意的跳。

2）想想亲人。

　　跳槽，真是自己一个人的事情吗？

　　显然不是，它直接与自己相关，毕竟只有自己才会直接面对并独自经历、感受全过程，但是，跳槽前前后后，自己的家人、朋友甚至其他知悉此事的较近的人，都会不同程度的给予关心、担心，越是亲近的人，越是放在心上，比如：父母。

　　所以，跳之前，尽量倾听他们的意见，随时与他们保持联系，就是对他们很好的回报。其实，有亲近人的支持与理解，跳得也更加安心，获得的支持也会更扎实。

2、为什么跳？WHY

　　不跳不行吗？非跳不可吗？那么多老员工照样干得好好的？跳到一个明天未知较多的地方适合自己吗？多问自己几个为什么，如果能够有清楚明白的答案都偏向于跳，那就跳吧。

　　比如：正象本案讲的那样，薪资太低、职位难升、同事复杂等。可以归结为“三线”原因：

　　一是向上没戏：不管是职位、收入、技术/经验提升等，已经没再可能了；二是向下可能：比如受领导打压、公司经营情况渐差、非个人原因导致工作绩效持续不好等，自己的薪水、职位极可能被降，而自己各方面压力不允许；三是横向不乐观，主要指同事关系始终处不好、融不了企业文化、与领导性格/三观不合等，导致今后职业发展预期不良。

3、怎么跳？HOW

　　跳槽是指从一个单位离开到另一个单位上班的过程，就离开原单位的形式来看，可以是自离/辞职/辞退/协商离职等，自己怎么择其一，还得需要根据自己的情况来确定。

　　如果下家的诱惑太大，为节约时间争取早些入职，自离也行；如果觉得自己想离开得体面、风光、有底气，辞职也可；如果自己想好说好散，协商离职就不错；如果自己严重违反了公司规定，或者自己刻意为之，辞退来袭也能接受。

　　不过，不同的方式，对自己职业发展、行业声誉是有所不同的，特别是新东家背调时就显重要了，所以，与原单位好说好散还是首选的。

4、什么时候跳？WHEN

　　我是不提倡裸跳的，比较经济高效的就是“离职”与“入职”是无缝连接的，打个比方，理想的状态就是“今天离职，明天就进新单位入职”，与原单位协商得比较好的还有这种情况：工资结算到月底，而现在就离职，社保还可以再延一两个月，现在离了职，明天就可以到新单位上班。

　　从季节上有，金三银四/金九银十或春节前后等重点时段。总之，对自己利大弊小甚至无弊只有利的，就与原单位、新东家怎么商量，说白了，只要你情我愿，双方字一签，还有什么搞不定的。

5、哪家能满足？WHICH

　　一定要搞清楚自己跳槽的几个原因？或者说对新东家的几个要求/追求/满足？最好还要象高考填志愿一样排一个先后顺序。如果达不到，当然暂时不跳为好。

　　中意的新东家，在你第一需求时，谁最能最大程度满足就选谁，如果几个需求综合起来的满足程度更高就选谁。

　　有选择总是好事儿，但选择也会有机会成本，选择困难时，不妨听听相对了解你的亲人的意见。

6、跳的成本？HOW MUCH

　　任何事情都会产生费用或成本，跳槽也一样，我以为，以下成本是跳槽前需要考虑的：

　　工资、补偿金、年终奖、五险一金、找到新工作的时长、新单位熟悉人际关系/学习新单位新行业知识、融入新团队、更加劳心劳力、到新单位后自己/家人增加的交通/通讯/用餐/衣着等费用、过不了试用期可能再跳等。

　　总之，考虑可能增加的成本越细致，就越能促使自己认真对待跳槽一事。

7、有啥本事跳？WHAT

　　跳，我认为有两大类：

　　一是主动跳。也就是自己遇到了职位/薪水再向上的天花板，而且有本事有能力找到更高职位或薪水的单位，包括：合同到期离职、辞退、协商离职等。

　　二是被动跳。也就是不是自己想离开为前提，比如：单位经营形式越来越差、单位被部门停业整顿/关停等、单位要辞退自己、自己想与家人离得更近、单位搬去其他地方而自己不想去、单位裁员等。

　　这两种跳，对未来新单位或自己新工作的职位/薪水来说，没有必然的正相关，我认为，呈正比例的唯有“自己的本事”和那么一点点“运气”，这样说，理解起来不清楚，容易云里雾里，试着多角度量化如下表，供大家参考和提意见：

跳槽顺利程度量化评分表：欢迎试用

　　上表使用中，以下一些方面需要注意：

1）重点。

　　个人认为，占权重80%左右的前三项是非常关键的，其中“过往业绩”是敲开新单位的基础，在薪资/职位等面试谈判中有谈资，但能否顺利转正并稳定下来，试用期的业绩/敬业/人际等就尤其重要。通常讲，如果这三项之和能够在72分以上或更多，可以说跳槽就比较“顺利”了。

2）调整。

　　类别、子类、权重、分值分段等，是根本我的理解和工作经验来设置的，欢迎有不同观点的朋友指正，也可以根据自己的理解和实际情况需要做一定的调整和优化。

3）随时。

　　这张表，在跳槽前、找工作面试、选择新单位、入职试用、转正后等各阶段都可以自我测试，当然，个别类别、权重等是可以根据自我情况进行调整的，以更加适合自己和当时当境的情况，这样，指导性、参考性会更强些。

4）辩证。

　　先看举例中的“张三”，合计82分，看起来不错，但前三项满分80分中只得了67分，虽然试用业绩“良”，但敬业和同事关系“中”，加上“运气”满分5分中只得了3分，综合起来看，张三跳槽顺利程度不容乐观，要想更加顺利或扭转不利情况，张三努力的方向就比较清楚了。

　　再看“李四”，合计86分，后四项虽然与张三得分完全一样，也就是说“运气”一般，但其在“试用业绩/敬业/同事关系”上都优于张三，看来，李四的跳槽顺利程度更高，但是，也要注意隐患即“运气”不够，需要留意，或更加突出其他方面的优秀来弥补。

　　最后看“王五”，合计89分，三人中得分最高，特别是后四项全是满分，过往业绩也很好，可以获得面试中争取高职位/高薪水的机会，而且“敬业/同事关系”也不错，但是“试用业绩”却一般，看似如此高得分的背后，其实也隐藏着跳槽“不顺利”的可能，特别是在那些“十分重视业绩的单位”就比较难受了，但是，由于其“运气”很好，说不定与上司/老板等非常有眼缘或者说“经过确定了眼神，是值得上级信任的”，那么也可能呈“反转”之势。

　　看来，跳槽顺利与否，通常我们应当关注那些权重占80%左右的项目，重点抓好它们的表现，但是，有些看起来不太重要的方面，也可能在不利或有利情形下，彻底反转局势，比如“运气”太旺或太差/“同事关系”特别是上下关系太好或太差/“坚持”太强或太弱/“特长”得到彻底发挥或彻底得不到发挥/“学习”太强或太差/“家人理解”支持太好或太差。

　　所以啊，凡事没有绝对的，都是相对和辩证的，跳槽，对不同个体/新单位/新同事/新工作/新要求/新环境/新关系以及其他方面（包括表中未曾涉及到的），都会不同程度影响到跳槽顺利与否，有时还会在重要性方面有所波动，有时的波动还会非常巨烈。

　　但愿这张表能够为即将跳槽的朋友更加清楚认识自己，更加准确选择未来自己想要的，更加明白自己应当需要补强的方面，同时，真诚期待大家多提意见。

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