最近HR都在考的中级经济师（人力资源）证书你关注了吗？
其实，自从去年7月企业人力资源管理宣布退出国考证书后，中级经济师（人力资源）证书作为仅剩的人力资源国考证书，就成为HR们计划进行自我提升时，必然会提上日程的考试。
但还是有很多朋友不清楚以下几个问题：
1、中级经济师（人力资源）证书是什么？
2、和企业人力资源管理师有什么区别？
3、拿到中级经济师（人力资源）有什么好处？
4、中级经济师（人力资源）好不好考？
今天我们就统一来解答下这些问题，希望对大家有帮助~
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中级经济师（人力资源）是什么？
和企业人力资源管理师有什么区别？
要理解经济师到底是什么，我们可以从企业人力资源管理师和中级经济师（人力资源）的区别谈起。
企业人力资源管理师证书，顾名思义，获得来自国家认定的职业技能等级证书之后，就可以上岗了，这代表的是一种职业资格。
它共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
而要了解中级经济师（人力资源），先要明白经济师的概念。
经济师是经济领域的一个职称，属于职称系列，在很多单位，职称都是用来定薪定级的重要依据。
按照职称，经济师分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。
根据2020年新出政策，经济师考试由原来的15个专业调整为10个专业，人力资源就是其中的一个考试科目。
所以，中级经济师（人力资源）属于经济师职称的其中一个，而考过之后，就可以拿到人社部颁发的人力资源管理师职称证书，全国通用。
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考试区别
从下面这张表格中，可以看到企业人力资源管理师和中级经济师（人力资源）考试的区别。
有一点值得注意，2020年新规，人力资源经济师的成绩两年滚动有效。
也就是说，如果你在第一年只通过其中一门，那第二年只需补考没及格的一门，通过考试就能拿到中级经济师（人力资源）职称。
等于拥有一次补考机会。
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人力资源经济师有什么用？
以获得中级人力资源经济师职称为例。
额外补贴多：持经济师相关证书的人才国家需求量不断增大，2019年陆续各省出文件通知：拥有中级经济师可申领补贴400~2000元。
而且拥有人力资源管理师职称后，不仅可以增加10%的退休金，还可以减免3600个税（PS，想知道更多报考指南，滑至文末添加考证班班咨询~）。
工资涨幅大：通过经济师考试之后，就可以在单位被聘任为经济师职称，可以加工资。一般在500-2000元左右，在很多单位中级经济师可以享受科级干部的待遇。
（知乎用户关于证书作用的回答）
积分落户快：上海、深圳落户中级职称可加100分，广州、北京落户中级职称都可享加分。
就业前景广：目前中国有1000万左右的HR，而拥有中级经济师（人力资源）证书的HR仅有120万左右！
800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬本事！
所以，整体来说，还是越早考，越能抢到第一波红利。
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中级经济师报考条件
1. 具备博士学位；
2. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
5. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。
满足上述任一条件即可。
有一点需要注意，目前中级经济师（人力资源）只要满足报考条件即可跨级报名。
但随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！
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2楼 老赵同学
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1楼 Judy07108
从事相关工作，是指从事人事相关工作吗？