【连载】那些年，离职遇到的坑（8）小气，公司是认真的。
杨长清
写在前面
漫漫人生路，遇坑不胜数。人生的坑是人生成长的营养粉，职场的坑是职场成熟的催化剂。
职场的坑，细细算来，还真的不少。面试时，录用时，入职时，工作中，奖金结算时，绩效考核时，离开时……
理论上说，职场上的每个人都是会离职的人，某天，都会离职或被离职。
职场中，从老东家暂时的离开到一个新的去处，其实是一个旧的结束，一个新的开始；离开是一种成长，是一种成熟。人总会在离开的过程，在交接的瞬间，在转换的时刻，产生很多的思考。我们对于离开时，尤其是上一次离开时的故事情节，大多数人也会记忆犹新、感受深刻，这种记忆与感受通常会让人快速地成长，变得成熟，也让我们在职场中渐渐地完善自己、认识自己、调整自己，逼使我们不断地适应职场，最终成为职场广受欢迎的好朋友。对，做职场的朋友。
你以职场为朋，职场以你为友。做职场的朋友，向幸福出发。
与同在职场的你，共勉！（敬请持续关注，章节更新中）
第八章 小气，公司是认真的。
别的事没见你上过心，说到小气，这公司可是一点儿也不含糊。
竞业禁止协议之事，让黄梅与罗家润彻底闹开了。
罗家润心里早有预料，心想，大不了，让人力资源部罗嗦几句，反正他们平时也爱罗嗦。
罗家润到了人力资源部准备正式办理离职手续，黄梅的态度还是让罗家润吃了不小的惊。二个回合下来，罗家润就有点后悔来此了。
第一个回合便是离职手续的保留项目：离职面谈。
坐在罗家润对面的黄梅一副公事公办的样子，让罗家润看着很是不爽。他想有意刺激刺激她。
“罗家润，你好，我是人力资源部的黄梅，我代表公司向您正式地进行离职前的沟通。”
“罗家润？”这三个字，让罗家润还是听着怪怪的，因为他已经在宏锋公司很少听到这三个字了。印象中，好像只有罗瑞林生气的时候才这样子叫他的名字。罗琼就算是生气，也是叫家润，或者是阿润。
“怎么着，黄姐，咱们就这么陌生了，还罗家润，罗家润。”
黄梅也意识到了气氛的尴尬。
“不好意思，罗家润，家润，这是离职的例行谈话，这么多年，习惯了。”
“你习惯了，我可是不太习惯，说吧，别转弯抹角了。”
“你离职的原因是什么？”
“个人原因”。
“马云说，员工离职原因是二个，心委屈了，钱给少了。”
“停。别给我说马云，再说我根本就不喜欢马云，要说你说，别马云说。马云说，跟你关系吗？跟我有关系吗？”
“那你对公司有什么好的建议。”
“我的建议是将公司人力资源的人全部换掉。我认为一个都不合格。”
面谈不欢而散，麻烦的是，他罗家润把整个人力资源部都得罪了。
“有什么其他需要我配合的不？没事我就走了。”罗家润显得有点不耐烦。
“公司规定，所有签署了保密协议的员工，离职时，都需要在这份离职人员保密承诺书上签字。”
“又是公司规定，能说点别的不？我可不可以不签。”
“不可以。除非你不办理离职手续。”
“那你先把我的离职结算清单给我看看。”
“你有没有其他需要提交给行政部或总裁办的，如要还的书、工牌、电脑等。”
“没有。你们就按制度扣吧。”
一个小时之后，黄梅给了罗家润一份详细的离职结算清单。
奖金一栏，申请金额是103000元，审批金额是80000元。备注是戴维维特批。
加班工资一栏，加班工资是按2倍或者3倍算的，但是计算基数不是他的月发工资，他记得每月的月发有10000多，这里是以2000元作为基数。备注：参见合同条款明细。
其它补偿款：75000元 备注：社保有关
培训费用扣款：2500元
借书：八本，256元。
工牌，扣款20元。
迟到，扣款10元。
U盘，扣款85元。
办公用品，5.66元。
餐费，3元。
刘珂办公室大门维修费 120元。
……
备注为社保相关75000元，就是三年中公司应交社保的公司须承担部分的费用，一次性全部补齐。
“怎么加班工资的计算基数不是我每个月的月发数吗？怎么只按2000算呢？”
“罗家润，这可是我们双方约定的。你可以看看合同，我们的合同中有约定：加班工资的计算，以2000元作为基数来计算。”
“那可是差着好几万呢。”
“得得，就知道你会嚷嚷，你看这个文件，最高人民法院关于印发全国民事审判工作会议纪要的通知，法办【2011】442号。你看。”
人力资源也真够能耐的，罗家润不知道黄梅从哪里弄来的一个手机拍的图片。
……
劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。
如用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。
……
“罗家润，这可是国家规定，不是公司规定吧。”黄梅有点得意。
“黄梅，你们真的有必要搞得这么抠抠搜搜的，有意思吗？还拿出这么些不太公开的资料。我看呀，小气，你们真的是挺认真的。”
“小气，我们当然是认真的。”黄梅自我调侃道。
Rian接过来看了看，合同内容正如黄梅所说，看在戴维维奖金只打了一点点折，给他特批了8万的份上，尽管罗家润心里实在有点不舒服，但也就没再说其他的了。
但当罗家润看到办公用品5.66元的数字时，心里还是隐隐感觉到有点难受。
“黄梅，好家伙，你们算得可够细，都到了小数点的后二位了。你们可真够抠的”
“他们人力资源的抠是出了名的。我扣的款比你的还要奇葩些”
罗家润看到旁边又多了一个人，也是在办离职手续的，看穿着可能是售后部门的吧，反正他不认识。
在宏锋公司，出了部门，同事之间互不认识的现象普遍存在，大家平时的工作够忙的、够累了，那有闲功夫认识与工作不太相关的人。
猛地听到刚才那哥们儿，又在大声地发牢骚：“你们在其他方面也像这样仔细多好！你们就知道扣、扣、扣。”
“你也被扣了”罗家润难得地关心起来。
“何止是我一个人被扣，几乎每个来这里办离职结算的人都被多少打过折。不是少给，就是推迟给，反正我没听几个人说过他们好。”
“你们这次办离职有多少人。”
“光我们部门，这次就有5、6个。其他部门也有好几个。”
“公司人力资源的人，我忍他们很久了。今天上午我还给黄梅发了个短信，我说你咋不上天呢。我对他们的意见最大。”
“反正已经得罪她了，也不差我们这几个了，小兄弟，看你喝过的墨水比我们多点，要不我们建立个微信群，你帮我们出出主意如何？”
反正，这几天也没有什么事，闲着也是闲着，罗家润答应了。
罗家润车子因为保养，没开车，晚上他打的回到公寓，下车后，给了司机100元，共10元的士费，司机找给了他90元，一张50的，二张20的，司机大哥特地善意地提醒道：钱看清楚，尤其是50元的，这段时间假的多。司机这么一说，罗家润还真仔细地看了看那张50的，是真的。罗家润回到公寓就睡觉了，第二天买东西才发现，那二张20元都是假的……
杨长清 人力资源老兵，素材取自亲历的劳动争议实践，或虚或实，或半或全，或新或旧；致力于华为人力资源工具的应用，专注于人才管理、绩效管理。最近著述：《华为高绩效管理PBC》
上榜得茅豆
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1楼 风兮兮
···认真的看完了 ··然后没然后了
1楼 青鸟222
笑点还挺多 哈哈哈哈