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如何看待一公司 HR 称「考不上本科是智商问题」?

作者 郑志杰ansen 2021-03-17 18:26 4871

今天一大早就看各大平台曝光,CityDO集团关于员工在某招聘网站不当言论的声明,而且主角是该公司的HR,在咨询候选人的学历时,表示只招二本以上的,并且理直气壮称“考不上本科都是智商有问题”。尼玛这不是给HR同行打脸嘛,瞬间拉低HR的形象,尤其是一些靠谱的HR。

 

包扣我也一名HR,吴先生的这种行为是不是仇视HR,我在此表示强烈谴责和抗议,他是故意来抹黑吗?真的验证一句话:“林子大了什么鸟都有。”

 

1#、

HR过分强调第一学历,

这是一种就业歧视。

 

高校毕业生就业问题一直都是社会各界关注的焦点。劳动力市场中,一些用人单位以第一学历毕业院校是否属于“双一流”高校或传统的985、211高校作为筛选门槛,限制第一学历为普通院校的毕业生应聘求职,导致普通高校毕业生与重点高校毕业生就业机会差距拉大,加剧了大学生的就业焦虑。(1月20日蒲公英评论网)

 

HR想招聘到优秀的人才无可厚非,但是过分强调就是一种错误的行为。高学历不代表高能力,第一学历不代表最终的能力。也有厚积薄发的人在职专升本、在职升研究生等。

 

对第一学历歧视者,就是一种静止、片面、孤立的眼光看待求职者,并非用一种发展、动态的眼光看待候选人,这是多么可悲可气的行为,无论在现实工作中还是理论上都有失偏颇,必须加以纠正。

 

2#、

这样的HR,

请赶快转行,不要再丢脸了。

不管这位“吴先生”是不是HR,还是所谓高管,都非常不靠谱,甚至完全不合格。可以告诉求职者不符合录用条件,绝对不能说“考不上本科都是智商有问题”,就是对他人的人格极大不尊重。

 

换位思考一下,这位“吴先生”的家人、朋友都是本科以上?到底是别人智商有问题,还是他自己?

 

在此,HR同行奉劝他早点退出或转行,别再闹笑话,这家公司利用他真是倒大霉了。公司因为吴先生的“精彩言论”上热搜,同时对整个HR圈子的人一次重大创伤。让那些默默奉献、兢兢业业的HR情何以堪。你到是好,一句话把整个HR行业推上风口浪尖,要多久才能洗白。

 

3#、

这家公司正加大公关力度,

注定成为最大输家。

 

无论公司采取什么公关手段,事情已经搞大,被抄上热搜,出面澄清:员工个人不当言论不代表公司态度,已经对该员工做出严肃批评教育及处理。

 

有这样的HR,或许公司成为最大输家。

 

后续的“蝴蝶效应”正在发生,毕竟吴先生名声在外,大胆猜测即将路演的是:

1.某候选人投递简历,非本科,调侃到,智商有问题的吴先生在?

2.刚拿到该公司的offer,说到,是否分配到吴先生部门,不去,换部门。

3.刚到公司门口面试,一看网上炸锅,扭头就回家了,不面试了。

4.更可怕的是在职员工,感觉同吴先生一起共事,感到丢脸,纷纷提出离职念头。

 

等等诸如此类的事件发生......

 

整个事情中,给职业经理人一些启发:不管什么岗位,记住职业素养排在第一位,遵守最基本的职业道德、职业操守,既是对自己负责,更是对企业负责,因为你的一言一行,不仅仅代表自己,更甚至代表企业的形象。

 

记住千万不要成为一颗“定时炸弹”,刘德华和刘青云不会为你拆弹,排除险情。最终受到伤害的是自己。

 

 

如何看待一公司 HR 称「考不上本科是智商问题」?

如何看待一公司 HR 称「考不上本科是智商问题」?

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2024-03-28 10:22
bokexingzheng

4楼 bokexingzheng

如果没有看错,第二段的第一个词应该是“包括”,不是“包扣”,除非您是想带点幽默感。

2021-04-16 10:00:41 回复 赞(0)
bokexingzheng

3楼 bokexingzheng

如果没有看错,第二段的第一个词应该是“包括”,不是“包扣”,除非您是想带点幽默感。

2021-04-16 10:00:38 回复 赞(0)
端木蓉30666

2楼 端木蓉30666

所以这个社会上的人都在说假话。

2021-04-15 08:32:37 回复 赞(0)
心想事成的火龙果21031720

1楼 心想事成的火龙果21031720

事实证明都在歧视专科生!

2021-03-21 08:34:39 回复 赞(0)

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