你情我愿的996，才是正道

作者黄林（子姝） 2021-03-15 14:33 39253

内容来自 2021-03-17 打卡话题观看本期直播

国政协委员李国华表示：当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态。一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。对此，他建议对996工作制进行监管，你支持他的建议吗？你觉得这一建议能否落地？你又如何看点这一建议呢？

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有女同胞吐槽，在家带娃几年想找份工作，放眼望去，岗位要求都是35岁以下。

试问，女性是到了35岁就退休了吗？

按劳动法规定，这可算是对年龄的歧视？国家监管的机构在哪呢？

在我们这，单休的公司随处可见，试用期不交社保的大有人在，可结果呢？

还是照样招到人，你不干自然有人愿意干。

劳动监管部门呢，你不去投诉不去举报，都是睁一只眼闭一只眼，

毕竟，不遵守的公司那么多，哪有精力去管。

再说，也不能因为这个事断了人公司的后路啊。

说到996，我身边有位宝妈，工作常年无休。

她是搞图纸设计的，做得单越多提成越多。

为了赚更多的钱，她每晚干到十来点，周六周日都来公司上班，早已习惯997的工作制。

孩子上学上兴趣班外出玩，她从来不陪伴。

我问她为啥这么拼，人回答的很直接，为了钱呗。

确实，超负荷997的工作制，每个月能拿到三四万的薪水，换我，我也愿意干。

以上3个身边的案例，说明了啥？

我们是痛恨996吗？不是，我们只是痛恨不给钱白干活的996。

公司知道有些行为违反劳动法。可那有怎样，先得让公司活下去。

员工喜欢双休，五险一金，高工资。可又能如何？这些岗位不要我。

当前企业失控、监管失序、工会失灵的现象很普遍，996工作制只是其中一个小点。

政协委员李国华说要对996工作制实行监管，这个建议，提的“真好”。

可我想说，您老真是站着说话不腰疼，不了解民间疾苦啊！请听我细细道来。

你情我愿的996，才是正道

1、996到底是什么？

提到996，你想到了啥？互联网公司？加班熬夜？狼性文化？

996≠拼搏

早9点到晚9点，一周6天班，员工把时间都给了公司。

一眼看上去，有这么多勤奋拼搏的员工，公司一派欣欣向荣啊！

懒公司，想要激发员工拼搏工作，996是个好办法。

有个实行996的小公司老板，他曾经自豪的跟我说“林老师，改天带你参观下我们公司。我们公司的员工都很拼，每晚89点钟，工位还都是满的。”

竞争对手的公司，6点钟员工就下班了，我们员工干到8、9点。

这时间就是金钱啊，在这点上，我们跑在了前面。

可实际上呢？延长时间的工作，就是拼搏了吗？就能带来高绩效高业绩了吗？

996，只是老板沾沾喜喜的伪勤奋而已。

996≠效率

老板看到的是，员工把时间都给了工作。可很多时候，员工的心给了公司吗？

没有人天生愿意996。我们扪心自问一下，除了有些工作确实需要996以外。

其他的工作有必要实行996吗？

把员工耗在公司里，是给员工更多的时间磨洋工吗？

明明8个小时能干完的工作，公司却实行996，那得嘞，手上的活慢慢干呗！

工作效率，就是这么一步步被拖垮的。

996≠白加班

知乎上有个问答“为什么现在年轻人都不能吃苦”。

有个回答简短直至要害。因为不值得！！！

为什么不愿意996？因为不值得！

很多被吐槽的996，是因为钱没给到位！

你有见过华为的人天天吐槽加班干活吗？

要是给你华为的薪资，让你加班干活，你可乐意？

哈哈，我愿意，华为你快来招我。

很多老板，都在学狼性文化，学搞996工作制，可您先照照镜子，问问您有啥？

低薪、没有加班费、福利少，只会画饼，这样的你，员工能不吐槽吗？

即使强迫执行了996，后果我也能预料。

能力好的员工，走掉了。

留下来的员工，混日子。

相反，我开头的案例中的宝妈，她的996是自愿的。

我付出了更多的劳动时间，能拿到更多的经济回报。这种你情我愿的996，才是王道。

你情我愿的996，才是正道

2、在996面前，谁是强势方？

不言而喻，公司是强势方。你想在公司干，就得遵守公司的规定。

双休，五险一金，这些本是劳动法赋予的标配，在很多地方却变成了高配。

有能力的人能有更多的工作机会，他们能选择去更好的公司。

可还有很多人，他们却没那么幸运。想挑一份好工作，很难。

有时候，为了生存，不得不向工作妥协。

不喜欢996的工作，可除此之外，我还能有更好的选择吗？

年龄限35岁以下。请问，35岁以上的人都只能退休了吗？

脱离职场1年以上的宝妈勿扰。请问，宝妈们是不配有工作吗？

社会就业大环境在这。我身边就有高学历的宝妈，带了几年孩子后，重入职场，面试屡屡碰壁，最后选择了在家门口的超市当收银员。别说996了，997的工作她也愿意干。

毕竟，相比较，35岁失业退休还是有份996的工作，我还是愿意选择后者。

如今，越来越多的人关注到了996制的问题，这是好事。

政协委员提议的监管996，也是一种对职工的一种保护，是社会的进步。

可这条路，想要走好走稳，还是任重而道远啊！

对996的监管，不能一刀切，要因地制宜，更要循序渐进，一步步来！

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全部评论(43) 我参与的评论

41楼鱼鳞纹满金星

写的真好！这才是大活人的文章，看那些神仙和超能者的东西，老觉着嗓子眼卡着榴莲了。

2021-03-20 09:49:19 回复赞(0)

40楼鱼鳞纹满金星

写的真好！这才是大活人的文章，看那些神仙和超能者的东西，老觉着嗓子眼卡着榴莲了。

2021-03-20 09:24:52 回复赞(0)

38楼鱼鳞纹满金星

写的真好！这才是大活人的文章，看那些神仙和超能者的东西，老觉着嗓子眼卡着榴莲了。

2021-03-20 09:24:05 回复赞(0)

37楼左小咬

今日次佳，三观正确

2021-03-17 18:21:16 回复赞(12)

36楼 cyan92

写的太好了

2021-03-17 17:22:43 回复赞(0)

35楼 vitamine

写的太棒了

2021-03-17 17:22:35 回复赞(0)

34楼老松鼠

很有条理

2021-03-17 17:22:27 回复赞(0)

33楼 budgdfg

每次看你的文章都有所收获

2021-03-17 17:22:22 回复赞(0)

32楼冬晴无雪

真的很有用，值得反复看

2021-03-17 17:22:13 回复赞(0)

31楼 wywulinhai

写的非常有心

2021-03-17 17:22:04 回复赞(0)

30楼 lollipopmaryma小麦

写的不错，很有帮助

2021-03-17 17:21:58 回复赞(0)

29楼牛仔裤的春天

写得太好了

2021-03-17 17:21:49 回复赞(0)

28楼铭盛楼

非常实用

2021-03-17 17:21:45 回复赞(0)

27楼 Barbara02610

幸福是奋斗出来的，幸福的生活离不开奋斗，离不开辛勤的劳动，但劳动法中明确规定每天工作时间8小时，且规定每月加班不能超过36个小时。“996”工作制远远超出了法律所认可的时间上限，没有理由强制员工坚持996工作制。每个人的选择是不一样，我觉得如果付出和回报成正比的话，这样是可以接受的。毕竟，还是有部分愿意付出更多的时间和精力在工作上，在事业上取得一定的成就。

2021-03-17 17:20:58 回复赞(0)