李委员对996认为“三失”，我认为“三失”的当事人都是“绝顶聪明”之辈，但为什么还依然如故的让996存在着，并且有呈扩散、放大甚至更严重、公开（不如干脆说“挑衅”）之势。
我认为，看问题，要透过现象看本质，才能直击要害，为此，我想用盲人摸象多角度的窥视一下996，看能不能更接近于“三失”背后的真相：
1、李委员等“正义人士”
能够在两会上提出对996进行监管，并指出“三失”的责任主体，说明李委员实乃劳动法及维护员工正当休息权益的“正义人士”。
我想，这些能够在正规渠道而且有相当规格场合表达“正义声音”的人士，一定还有许多，虽然我们普遍劳动者最想表达类似声音，加入“正义人士”行列，但通常位低声弱，起不了波澜，难以引起社会重视。
在这些“正义人士”那里，无疑是对996持反对态度，至少是需要密切、加强监管的。
2、实施996的企业
李委员说996处于“企业失控”状态，一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。
短短数语，不要以为李委员工在轻描淡写的阐述自己观点，其实，仔细看，用语是非常重的，也表达了他内心深处的不满甚至痛恨：失控二字，与可控相反，我们知道，ISO包括公司所有规章制度、员工行为等，企业的基本要求就是“能够掌握”或者说“可控”，如果“失控”，其后果可想而知，只能与“乱来”“泛滥”等词汇联系起来；再看“直接在制度中规定执行996/大小周工时”，此处用词是“直接”与“规定”，再联系到劳动法/劳动合同法，明知山有虎、偏向虎山行，这些企业的做法胆大妄为到什么程度，企业有HR，更有法律人士，没有集体讨论和反复研究，是不可能出台这样的规定，没有违法成本的低廉，就没有资本无视法律的胆量，没有曾经的默许或纵容，就没有今天李委员的控诉。
这些企业，眼里还有法律吗？还有员工基本休息权益吗？没有这些，那你们眼里还有国家和人民吗？到底哪些企业在搞这套？有的还是行业龙头，我不说他不说，您都知道，唉，非得到了黄河才死心吗？
人民都知道，你们是非常推崇996的，其实你们还巴不得搞997，但我想问，通过剥夺员工休息、靠时间堆积起来、以牺牲员工生命的脏财富装到你卡里，您晚上真的睡得着？不怕贴身保安、保姆惦记？不担心人民觉醒、法治治您？
3、未实行996的企业
企业的实质就是赚取利润，那些还未实施996的企业，针对996，是什么感受呢？不妨来画画相：
多数观望。还没实施996的企业，当然是指其老板们，不是不想实施，而是胆子略为“不敢”，因为自己的企业规模、威望、创造税收等还不咋样，也就是说，如果实施996，若有员工叫板，被主管部门知悉，被查、要求整改等，恐怕只能照做，进而上了这些部门的重点关照名单，实在不值得。
但是，国家/地方等对已经存在的996是什么态度，还不是非常明朗，实施后，虽然能够为企业带来利润，但多数企业不敢、不想贸然跟进。
跃跃欲试。老板们都是胆大的，市场和利润从来都是亲睐大胆的，所以，也有一些老板们，不管企业多么小，都也无视法律的存在，不单是违反劳动法，就是在税法、食品法、产品法等方面也敢大胆尝试，不然怎么那么多“三无产品”，央视每年315曝光的还少吗。
尝尝鲜。一些企业，眼馋别的企业从996获利，自己未尝不可，根本就不考虑员工的想法和利益，先上马996、自己先捞一笔再说，至于如何说服员工、实施996等，千斤重担就交由HR承担吧。
其实与群狮看到野牛一样，胆大的追上去，可能吃上牛肉，也可能被牛顶翻，如果自己会选择病牛/小牛，那不是赚嗨了；如果胆小，不敢追，即使别人咬死了牛，第一口第二口最好吃的肉就与你无缘，甚至别人还不让你吃，等到别人吃饱了，才让啃几口剩骨头；当然，如果你是群狮头领的雄狮，没办法，你不用劳动就有肉吃，规则你说了算。
面对996，任何企业都想上，胆大的先上，任何部门、任何员工反对，都坚持自己的；胆小的不敢上，非要看到相关部门明确态度再定舵；还有的企业，不敢明上，也不想不上，于是，打打996和劳动法的擦边球，比如大小周、加班不算或少算工资等。我认为，这就是企业们在996面前的真实面相。
殊不知，残酷的现实告诉我们，许多事物，往往等到事情明朗时，别人赚翻，自己只能眼馋。有利可图，如果还是高利、无本利，资本为什么不去逐利呢，为什么不会失控呢。
4、劳动部门失位
比较讨厌那种追责时将责任部门说成“有关部门”的说法，这无疑是“不想得罪人”的好好先生管理，我认为是不适合法治要求的。
大家认为996的监管部门是谁？大的说，是各级人力资源和社会保障部门，小的说，是劳动监察大队。为了精准担责并准确找到解决办法，不能再拉出社区、街道办、仲裁庭、法院、政府等来搪塞和推责了。
为官一任，服务一方。劳动部门所有工作人员，不可能不清楚劳动法/劳动合同法对工作时间/工时的要求，面对996/大小周工时，为什么却不去主动过问？不去追查当事单位的责任？不去调查当事员工的心声和实际现状呢？
地方经济、发展很重要，上头领导打招呼不能不管，但是，在涉及到违法时，谁大谁小、孰轻孰重，还是知道的吧，如果顾虑自己的位置、饭碗、名声而不管公平正义、员工利益，只求明哲保身，那我也只好无话可说。
或者你会说，不求不功、但求无过、领导怎么说我就怎么做，难道只有我劳动部门一家？为什么你单单揪我不放？
对此，我只好说，这是你范围的事儿，不找你，难道找奥巴马，至于其他，你主动与其他部门扯清楚了，再来找我说吧。
监管失序，说得还轻了点，准确点说，其实就是“无监管、不监不管”或“监管失位”或“监管失职”，哪里是失序。
5、工人委员会失声
为什么工会“失灵”了呢？不外乎有以下几种情况：
一是工会不说话：不敢说，不想说，懒得说，都是有可能的，毕竟工会的地位，你我都知道，何必点明，如果是这样，说“失灵”不准确，其实就是“失责”。
二是工会说了没用：也就是工会，站在自身角度，要为工人争取利益，表达工会的声音，但是，残酷的现实告诉工会，你说你的，别人做别人的，没人按照你的要求/意见去做。这个角度说“失灵”也不准确，不如说“失声”为好，毕竟发了声音的，只是最终没见到，不是“失”了是什么。
所以啊，李委员们，工会“失灵”需要商榷，反问一句，工会什么时候“灵”过？不管是面对员工诉求，还是裁人降薪，还是996，工会“灵”过吗？
6、为何没有监管996
大企业不如中小企业经营灵活，通常的原因就是“船小好调头”。
在996面前，地方/省市/国家，不管从人口/面积/规模/事情繁杂等，都可以用“大”来形容，按照常理，任何事情，从调研、可行性报告、研究讨论、征询意见、草案、讨论、再讨论、审核、批准等各环节下来，如果是大企业，没有一两个月是难以搞定的，如果范围再大再大，没有一两载也是难以指望的。
但是，有的事情，却非常迅速也，比如：98抗洪、对口援助512灾区、非典/新冠战疫、打苍蝇老虎等，比普遍老百姓想象的要快多了，起到的效果也是立竿见影的，也是人民最为喜欢的。
为何996却迟迟得不到监管，更不要说遏制了，原因有仨：
一是能够为社会创造利润，利润下的员工休息损失被利润遮住了本应明辩明非的智慧双眼；二是没达到应该重视的程度，也就是与经济发展、招商引资、打黑除恶、疫情控制等大事比起来，996既不重要也不紧急；三是普遍性不强，毕竟实行996的企业不多，还没有形成普遍现象，造成的社会反响还不强烈。
小不忍则乱大谋，不以恶小而为之，不为善小而不为，任何事故的发生，都不是偶然的，都必然经历由不起眼事情、小事情、中事情逐渐量变到大事情的，便称之为事故了。其实，这与“人心不足，蛇吞象”“需求五层次理论”等道理是一致的。
盲人摸了996一番，也不知摸得如何，还得各位同行说了算，但是，这并不影响我坚定支持“李委员要求监管996”的建议。
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
34楼 Gallian
保证身心健康，合理安排工作。
33楼 徐妹妹
写得太好了
32楼 白白kk
非常实用
31楼 Elamomo
写的太棒了
29楼 buyfdgjinh
写的非常有心
28楼 狭路相逢勇者胜
每次看你的文章都有所收获
26楼 韵儿88yuner
写的不错，很有帮助
25楼 617463909
真的很有用，值得反复看
24楼 荣村大队东北队
给老师点赞，谢谢老师分享！
23楼 sherryzhang
所以，干我们这行的，遇到不好的企业也是好累的，员工看你的眼神都像是看二狗子似的。不好的企业好多都不规范，都是要HR去平定，还不能把矛头指向企业。
22楼 林潇心雨
给老师点赞。
21楼 神鹭水产
学习了
20楼 kkiiiiiii
谢谢老师的分享。
19楼 三毛还是
受教了。
17楼 S_1343353111
谢谢分享
16楼 冷MM
学习学习。
15楼 HReny
是这样的。
12下一页