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不均衡不平衡将是一定时间内人才供需的主题

作者 吴西楚 2021-03-13 14:39 38238
近期政府工作报告中显示预期今年城镇新增就业1100万人以上,高校毕业生达900万。虽然有这么多求职者,可是在和HR的访谈过程中却总能感受到大家都在吐槽缺人、招不到人。面对这一现象,HR如何看待呢?为何企业总是陷入缺人的怪圈?HR又该如何帮助企业破解用工荒?
近期政府工作报告中显示预期今年城镇新增就业1100万人以上,高校毕业生达900万。虽然有这么多求职者,可是在和HR的访谈过程中却总能感受到大家都在吐槽缺人、招不到人。面对这一现象,HR如何看待呢?为何企业总是陷入缺人的怪圈?HR又该如何帮助企业破解用工荒?
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困扰是双方面的,一方面,是就业人员的困扰,整体上,我们的待就业人口的总量仍多。另一方面,企业的招聘竞争愈发激烈,供需端出现双向的缺口,看似是一个矛盾的存。但体现了当前就业供需端的不平衡,这样的不平衡将在一定时间内、甚至是不短的时间内持续存在也不可避免的。

 

不平衡主要集中在三个方面。

一方面是质量的不平衡不均衡 。以当前企业招聘来看,企业的招聘一般会分为很多层次。但大部分层次的划分仍以学历划分为主。如高校老师,一般要求博士或至少是硕士;一些大型企业主要招聘98、211或双一流学校的学生;还有些大中型企业,也至少要求本科及以上;中小型企业则要求大专及以上。但是我们的毕业生的学历占比,和我们的供给端的学历占比是完全不匹配的。全国985/211大学无非是一百余所,对于很多企业来讲,去掉头部的985大学,以及更倾向于某一个领域或者某一个区域的985/211,真正可供选择的高校并不多。比如在西部高校中,如以农学为主的西北农林大学,比如远在石河子或乌鲁木齐的石河子大学和新疆大学,比如地处稍显偏远的宁夏大学和青海大学。去掉这些学校,巨大的旺盛的大中型企业需求,和少数的大学相比,自然招聘太难。但对于更多的二本、三本、大中专院校等学校来说,却鲜有人问津,这也导致了供给端的巨大浪费。

 

二是地域的不平衡不均衡,总的来说,中西部地域的企业需求同样旺盛,但是在就业意愿上,大家则更倾向于在东部、南部。无论是基于经济的、政策的、气候的还是环境的考量。地域生源质量的差异性、地域学校布局的差异性、地域就业意愿的差异性,都导致了有的地方人才济济,而有的区域的企业则门可罗雀。在过去几年,东北区域高校毕业生走出去的意愿更强烈,东北地区人才的净流出趋势也难以遏制。

 

三是专业分布的不平衡不均衡。大学专业的设置,招生端口的设置,与就业端市场的发展,是不可能完全均衡的,也很难达到均衡。因为在专业设置上,除了就业外,还要考虑到很多涉及到国计民生的基础专业,还要考虑到未来的发展趋势,以及对经济社会的充分支撑。所以,有的专业企业蜂拥而至,而有的专业则鲜有人来,关键正在于此。

 

今天的分析,可能都更偏向于宏观一些。但我想说的是,我们一定要仰望星空,脚踏实地。如果我们没充分的关注宏观,那么在现实落地执行的过程,就很难有很好的反馈。从宏观层面来看,这三个问题在一定时间段内,存在的原因是多元的,也是不可避免的。而对于我们来说,如何应对才是关键。从长远来看,打破学历壁垒,更尊重客观规律,能够不拘一格用人才,是一个解决方式。打破个别企业对学校的、学历的、专业的、地域的刻板印象甚至是歧视,就能够在一定程度上缓解这样的失衡。同时,对于高校招聘时间的安排、面试方式的改进、人才识别的精准程度以及面试行程的统筹,则会在现有的基础上,能够提升我们的招聘的竞争力。此外,增强雇主品牌的打造,依托固有资源进行深入的校企合作,也是同样有效的办法。

 

但无论如何,期待短时间或者彻底解决这样的失衡,是不现实的,反而是企业,可以在更短时间内,以更灵活的方式及早的改变是别人才、培养人才、锻造人才的方式,这才是解决这样矛盾的更好的办法。

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2024-03-28 10:22
WKing

37楼 WKing

增强雇主品牌的打造,依托固有资源进行深入的校企合作,也是同样有效的办法。

2021-03-15 14:16:36 回复 赞(0)
King洛飞

36楼 King洛飞

我们一定要仰望星空,脚踏实地。

2021-03-15 14:16:30 回复 赞(0)
安靜旳過

34楼 安靜旳過

专业分布的不平衡不均衡。

2021-03-15 14:16:11 回复 赞(0)
豪杰春香

33楼 豪杰春香

讲的对。

2021-03-15 14:16:03 回复 赞(0)
飞雪宝贝

32楼 飞雪宝贝

是这一点

2021-03-15 14:15:57 回复 赞(0)
Alwaysman

31楼 Alwaysman

企业的招聘竞争愈发激烈,供需端出现双向的缺口,看似是一个矛盾的存。但体现了当前就业供需端的不平衡,这样的不平衡将在一定时间内、甚至是不短的时间内持续存在也不可避免的。

2021-03-15 14:15:48 回复 赞(0)
7033

30楼 7033

但对于更多的二本、三本、大中专院校等学校来说,却鲜有人问津,这也导致了供给端的巨大浪费。

2021-03-15 14:15:42 回复 赞(0)
xinman

29楼 xinman

在过去几年,东北区域高校毕业生走出去的意愿更强烈,东北地区人才的净流出趋势也难以遏制。

2021-03-15 14:15:37 回复 赞(0)
aaoo

27楼 aaoo

质量的不平衡不均衡 。

2021-03-15 14:15:23 回复 赞(0)
天穹0920

26楼 天穹0920

是这样。

2021-03-15 14:15:14 回复 赞(0)
颜儿

25楼 颜儿

经济好的地方人多。

2021-03-15 14:15:05 回复 赞(0)
HR海洋

24楼 HR海洋

就业人员的困扰,整体上,我们的待就业人口的总量仍多。

2021-03-15 14:14:55 回复 赞(0)
深秋紫眸

23楼 深秋紫眸

一般本科和重本差别太大了。

2021-03-15 14:14:47 回复 赞(0)
WOMER

22楼 WOMER

有道理。

2021-03-15 14:14:40 回复 赞(0)
优优妈

20楼 优优妈

非常全面

2021-03-15 11:32:21 回复 赞(0)
三毛还是

19楼 三毛还是

确实是这样

2021-03-15 11:32:15 回复 赞(0)
mingming123456789123

18楼 mingming123456789123

真的好棒!

2021-03-15 11:32:07 回复 赞(0)

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