app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
困扰是双方面的,一方面,是就业人员的困扰,整体上,我们的待就业人口的总量仍多。另一方面,企业的招聘竞争愈发激烈,供需端出现双向的缺口,看似是一个矛盾的存。但体现了当前就业供需端的不平衡,这样的不平衡将在一定时间内、甚至是不短的时间内持续存在也不可避免的。
不平衡主要集中在三个方面。
一方面是质量的不平衡不均衡 。以当前企业招聘来看,企业的招聘一般会分为很多层次。但大部分层次的划分仍以学历划分为主。如高校老师,一般要求博士或至少是硕士;一些大型企业主要招聘98、211或双一流学校的学生;还有些大中型企业,也至少要求本科及以上;中小型企业则要求大专及以上。但是我们的毕业生的学历占比,和我们的供给端的学历占比是完全不匹配的。全国985/211大学无非是一百余所,对于很多企业来讲,去掉头部的985大学,以及更倾向于某一个领域或者某一个区域的985/211,真正可供选择的高校并不多。比如在西部高校中,如以农学为主的西北农林大学,比如远在石河子或乌鲁木齐的石河子大学和新疆大学,比如地处稍显偏远的宁夏大学和青海大学。去掉这些学校,巨大的旺盛的大中型企业需求,和少数的大学相比,自然招聘太难。但对于更多的二本、三本、大中专院校等学校来说,却鲜有人问津,这也导致了供给端的巨大浪费。
二是地域的不平衡不均衡,总的来说,中西部地域的企业需求同样旺盛,但是在就业意愿上,大家则更倾向于在东部、南部。无论是基于经济的、政策的、气候的还是环境的考量。地域生源质量的差异性、地域学校布局的差异性、地域就业意愿的差异性,都导致了有的地方人才济济,而有的区域的企业则门可罗雀。在过去几年,东北区域高校毕业生走出去的意愿更强烈,东北地区人才的净流出趋势也难以遏制。
三是专业分布的不平衡不均衡。大学专业的设置,招生端口的设置,与就业端市场的发展,是不可能完全均衡的,也很难达到均衡。因为在专业设置上,除了就业外,还要考虑到很多涉及到国计民生的基础专业,还要考虑到未来的发展趋势,以及对经济社会的充分支撑。所以,有的专业企业蜂拥而至,而有的专业则鲜有人来,关键正在于此。
今天的分析,可能都更偏向于宏观一些。但我想说的是,我们一定要仰望星空,脚踏实地。如果我们没充分的关注宏观,那么在现实落地执行的过程,就很难有很好的反馈。从宏观层面来看,这三个问题在一定时间段内,存在的原因是多元的,也是不可避免的。而对于我们来说,如何应对才是关键。从长远来看,打破学历壁垒,更尊重客观规律,能够不拘一格用人才,是一个解决方式。打破个别企业对学校的、学历的、专业的、地域的刻板印象甚至是歧视,就能够在一定程度上缓解这样的失衡。同时,对于高校招聘时间的安排、面试方式的改进、人才识别的精准程度以及面试行程的统筹,则会在现有的基础上,能够提升我们的招聘的竞争力。此外,增强雇主品牌的打造,依托固有资源进行深入的校企合作,也是同样有效的办法。
但无论如何,期待短时间或者彻底解决这样的失衡,是不现实的,反而是企业,可以在更短时间内,以更灵活的方式及早的改变是别人才、培养人才、锻造人才的方式,这才是解决这样矛盾的更好的办法。
189
88
44
分享
37楼 WKing
增强雇主品牌的打造,依托固有资源进行深入的校企合作,也是同样有效的办法。
36楼 King洛飞
我们一定要仰望星空,脚踏实地。
34楼 安靜旳過
专业分布的不平衡不均衡。
33楼 豪杰春香
讲的对。
32楼 飞雪宝贝
是这一点
31楼 Alwaysman
企业的招聘竞争愈发激烈,供需端出现双向的缺口,看似是一个矛盾的存。但体现了当前就业供需端的不平衡,这样的不平衡将在一定时间内、甚至是不短的时间内持续存在也不可避免的。
30楼 7033
但对于更多的二本、三本、大中专院校等学校来说,却鲜有人问津,这也导致了供给端的巨大浪费。
29楼 xinman
在过去几年,东北区域高校毕业生走出去的意愿更强烈,东北地区人才的净流出趋势也难以遏制。
27楼 aaoo
质量的不平衡不均衡 。
26楼 天穹0920
是这样。
25楼 颜儿
经济好的地方人多。
24楼 HR海洋
就业人员的困扰,整体上,我们的待就业人口的总量仍多。
23楼 深秋紫眸
一般本科和重本差别太大了。
22楼 WOMER
有道理。
20楼 优优妈
非常全面
19楼 三毛还是
确实是这样
18楼 mingming123456789123
真的好棒!
12下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
9 位牛人参与
HR哥李江华
秉骏哥李志勇
丛晓萌
刘不是
David江维
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
BOBO脱口秀—HR在线求助解答
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
已结束 可回放 17219
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
37楼 WKing
增强雇主品牌的打造,依托固有资源进行深入的校企合作,也是同样有效的办法。
36楼 King洛飞
我们一定要仰望星空,脚踏实地。
34楼 安靜旳過
专业分布的不平衡不均衡。
33楼 豪杰春香
讲的对。
32楼 飞雪宝贝
是这一点
31楼 Alwaysman
企业的招聘竞争愈发激烈,供需端出现双向的缺口,看似是一个矛盾的存。但体现了当前就业供需端的不平衡,这样的不平衡将在一定时间内、甚至是不短的时间内持续存在也不可避免的。
30楼 7033
但对于更多的二本、三本、大中专院校等学校来说,却鲜有人问津,这也导致了供给端的巨大浪费。
29楼 xinman
在过去几年,东北区域高校毕业生走出去的意愿更强烈,东北地区人才的净流出趋势也难以遏制。
27楼 aaoo
质量的不平衡不均衡 。
26楼 天穹0920
是这样。
25楼 颜儿
经济好的地方人多。
24楼 HR海洋
就业人员的困扰,整体上,我们的待就业人口的总量仍多。
23楼 深秋紫眸
一般本科和重本差别太大了。
22楼 WOMER
有道理。
20楼 优优妈
非常全面
19楼 三毛还是
确实是这样
18楼 mingming123456789123
真的好棒!
12下一页