“996工作制”的功过是非与未来趋势

作者李继超更新于：2021-03-12 19:05 42076

内容来自 2021-03-17 打卡话题观看本期直播

国政协委员李国华表示：当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态。一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。对此，他建议对996工作制进行监管，你支持他的建议吗？你觉得这一建议能否落地？你又如何看点这一建议呢？

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“996工作制”的功过是非与未来趋势

一、“996工作制”渐成法外之地的原因和背景

首次问世：2016年10月，58同城。内容为：“从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。”（至于企业的辩解咱就忽略它吧）

风潮不减：之后的3-4年间，“996工作制”不减反增，以互联网公司为代表，逐渐有一时风行之势，据统计目前已有50家以上规模和名气很高的头部企业和“大厂”公开实施“996工作制”。

泾渭分明：2019年3月“996ICU”VS 2019年4月“996是福报”

一边是因“996”住进ICU的叹息，一边是鼓励奋斗的呼吁。虽然各自都有支持的阵营，但更像是劳资双方的隔空对话。（像，太像了）

劳动法VS用工现状

理想VS现实

员工愿望VS企业手腕

本应“泾渭分明”的立场，确又那么的“飘忽不定”。是法律的妥协？还是理想输给了现实？是员工的一厢情愿还是企业强大的风险核算能力不可撼动？

有人用“资本家”一词来形容该事件，咱不知道是不是妥当。要知道“资本家”在以前可是非常敏感的词，也代表了明确的阶级立场。从这个角度来讲，俺相信中国企业家本质，只当是网络时代和社会发展太快的“言论自由”吧。

但在解决方法上，我们还是要明确：它是适用《劳动法》范畴的。我们可以讲法、普法、强法，用法治去尝试解决它、缓解它，万不可以演化为阶级对立。

各自苦衷：劳动者维护权益我们都能理解。

企业家强国、强司的抱负也更能体会。“大佬们”虽然有时很强势，但最后不也都“软了下来”吗，还公开、适当的调整了言辞。

如此，确实影响了风向导向，反对“996”的一边更加明显了。

但。。。“大佬们”不说了，企业就不做了吗？企业做了，法律便制裁到了吗？我们没了“鼓励”，仍要面对“现实”。

也许最好的认知就是：我们不认可这种方式（立场），我们有权维护自己的权益（权力），我们也有奋斗的自由（选择）。最关键的是：我们要掌握自己的选择权。

这才是我们要的，也应该是法律真正的意义，同时也是劳资双方真正的“福报”。

“选”比“禁”更合适。

二、“996工作制”的贡献（毒鸡汤来了啊）

不可否认，“996”（玩命奋斗，下文相同）令互联网公司竞争力更强

不可否认，“996”令互联网公司平地崛起

不可否认，“996”令互联网公司完成了超额的产值

不可否认，“996”令非互联网公司羡慕、嫉妒、恨

不可否认，“996”令GDP增长了

不可否认，“996”令税收增加了

不可否认，“996”令员工的收入增长了

不可否认，是时代选择了“996”

咱知道这些不能都归功于“996”，但它就是那么的“不可否认”，气也没办法。

三、“996工作制”之殇

“996”令工程师成了“绝顶”人才

“996”令我们更难陪伴家人

“996”令我们更加焦虑

“996”令我们得了抑郁症、甲亢、心脏病

“996”令我们压力过大

“996”令我们不敢停下脚步

“996”令我们成了吃“青春饭”的人

“996”令我们急躁、尖锐、沉默

“996”令我们进入了ICU

“996”令我们很不爽、很不爽

这儿咱就不较真了，直接判定那都是该死“996”的原罪

四、“996”回归法制的条件与时机

（1）、“996”回归法制的条件

a、国家政策与态度：没有国家政策的明确指向，喧嚣的再厉害也于事无补；

b、此类仲裁案件数量累计的程度：“案件数量累计的程度”代表着民意，民意不可违。

c、完成一项改革，一定会付出代价。极端事件的发生，很可能是改革的催化剂。（希望永远不要出现）

d、当其他维度需求大于经济增长需求时，类似“996”的制度，也就成了无根之水、无本之木。（比如：健康、文化、自然环境等）

（2）、“996”回归法制的时机

a、全民共识（大多数人）：比如网络舆论不在各执一词，而是一致、统一；

b、强力呼吁：例如此次的“两会”级别，说的多了，自然做的概率就大了；

c、新经济时代的更新：“996”之所以会是互联网的“标签”，并非它的实施、复制难度有多大，而是因为：它更适合互联网企业需求的快节奏；

d、技术革新：某项技术的革新足以改变工作和生活方式。相信新技术的到来有机会直接影响用工方式；（也许那时，我们会怀念996也说不定哦）

五、“996”法制后“死灰复燃”的可能性

这里我们是做的一项假设，如果现在“996”被法制了，那是否意味着根治了呢？

很明显答案应该是否定的。

太多的历史告诫我们，一种方式和习惯是绝对无法通过法律来禁止的。能够改变它的只有文化、价值观、认知、技术和新的利益。

因此，即便“996”被法制了，也会出现一种新的表现形式，它们本质相同，形式不同。也许能够缓解矛盾，但却无法终结矛盾。

综上所述，要解决“996”背后的矛盾和问题，仅靠法制是行不通的，也许这才是目前“996”还在大行其道的根本原因。

（本集完）

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全部评论(33) 我参与的评论

33楼 HR小F

对于996的监管，需求是存在的，但现象暂时是不会消失的。很多人并不是抗拒996，而是抗拒不给钱白干活的996。所以，个人要考虑自己现在以及未来的需求去做出选择，同时企业要有自己的社会责任感，给员工更多的成果交换公平，一切以劳动法为依据。

2021-03-17 17:39:46 回复赞(12)

32楼千夏999

多元化的企业发展，势必要配有多元化的工作机制，但也不容忽视员工休息时间的合理配置，”996“不应该是阶级的对立，而应该是一场平等自愿的契约，企业占用员工休息时间来工作，理应支付相对应的报酬，这是劳动法的要求，只是有企业不遵守规定，以强势的姿态来要求员工无偿加班，破坏了正常的规则，这是需要严加管制的，但是不能因此去否认多元化的工作机制，亦不能完全批判996的存在，要用辩证的眼光看待这个问题。

2021-03-17 15:46:45 回复赞(11)