三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

996无法靠法制来解决

作者 90后员工关系专... 更新于:2021-03-16 14:59 34940
国政协委员李国华表示:当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态。一些企业甚至直接在规章制度中规定,执行996、大小周工时,剥夺了员工的休息时间。对此,他建议对996工作制进行监管,你支持他的建议吗?你觉得这一建议能否落地?你又如何看点这一建议呢?
国政协委员李国华表示:当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态。一些企业甚至直接在规章制度中规定,执行996、大小周工时,剥夺了员工的休息时间。对此,他建议对996工作制进行监管,你支持他的建议吗?你觉得这一建议能否落地?你又如何看点这一建议呢?
展开
关联直播
已结束 可回放

      关于996的相关文章和视频课程,经常关注我的小伙伴应该知道,我已经做了很多期了。从996的诞生,996的法律效力,996的平缓,以及企业和个人应对996的方式等各种角度,可以说该讲的和996有关的话题都快刨根问底了。

      所以今天关于996的这个话题我就不再牵涉相关法律规定层面的问题来讲了。讲3个我回答过的相关问题吧。从不同的视角来看待这个问题。

 

      1、问:为什么拼多多这类公司,加班这么多,负面新闻满天飞,绝大多数求职者还趋之若鹜?

      答:本质上这个问题的核心点就一个:求职者的求职动机是什么。有句话以前非常流行,叫:“别来和我谈理想,我的理想是不上班”。所以绝大多数(排除少数特殊群体)求职者来上班的真实诉求,渴望的就是赚钱,如果再具体一点,就是更加安稳的赚钱。(因为创业也能赚钱,但是风险系数相比打工较高)。

 

      既然如此,那就决定了无论求职者在选择offer时会考虑多少各种各样的原因,绝大多数求职者(依然排除上述特殊群体)都不会对钱这个东西置若罔闻。即使钱不是决定是否入职的全部,也一定是占较大比重甚至一定比重的。各种调研数据都很清晰的告诉我们:钱很重要。

 

      所以,在互联网行业,类似PDD这类公司,只要肯砸钱,钱足够的多,稳得一批。古代就有“重赏之下必有勇夫”的说法了。近代的关于那个“利润”的名言就更不用提了。有钱能使鬼推磨。

 

      至于是不是有大厂光环效应?那也是显而易见的,求职者和企业都打着各自的小算盘。求职者,尤其是刚毕业没多久的求职者,如果能披上大厂光环,即使只是个螺丝钉,离职以后打着前阿里,前腾讯,前京东的名号,也能把许多不知情的人唬的一愣一愣的。再加上现在许多做职业规划的老师达人都建议提倡刚毕业的学生先去大厂磨炼,于是就形成了这样的局面。

 

      如果你不信,可以试试在一个小厂里,钱不多还经常加班的话,会不会还是有那么多求职者趋之若鹜?

 

      2、问:你觉得这辈子有希望看到996消失吗?

      答:关于996的文章和视频这两年在专业的期刊,频道,课程里没少提过,大多数都是从企业和HR的视角来正确对待和使用996,用劳动者的话来说,就是帮助资本家变着法儿来压榨员工。

 

      但是客观事实上我们要看清楚两个问题。第一在我国劳动法,劳动合同法等领域制定的时候,对于企业违法加班的法律上的惩罚,轻如鸿毛。同时在我们圈子里对劳动合同法的认知为:“高标准;窄覆盖”或者叫选择性执法。第二从“996ICU”开始到现在,法律法规不仅没有对违法加班这个问题有过官方声明的调整,修正或者说惩罚。甚至从地方上(例如深圳)开始变相的支持996的行为(不定时工时可以不用当地劳动行政部门再审批了)。

 

      造成这样的原因是什么呢?其实也很简单,无非就两点:第一是经济需要快速发展,怎么才能快速发展呢?别人干8小时你要干12小时,才能快速发展有可能事先后来居上,弯道超车。我们自己平时都在相互调侃说:“人与人之间的差距在8小时之外”。那么更何况国与国之间的差距呢?

 

      第二点就是大家老生常谈的人口红利和老龄化问题形成的内卷。你不996,自然有大把的年轻人愿意通过996的方式来超过你,取代你。我在我们行业已经属于英雄出少年了,也还是担心前浪死在沙滩上。所以只要不甘落后,只要存在竞争意识,996基本不可能消失。

 

      3、问:从人力资源和管理角度看,拼多多式的加班为什么不能通过招人来解决?招人的成本有多高?996给加班费,和招人相比成本差在哪里?

      答:之前回答了一个关于拼多多加班的文章(本文中问题1),是从求职者的角度的,其实也可以算作这个问题的其中一个回答原因之一吧。为什么宁愿996也不愿意招人?因为996有的是人愿意来啊~高工资你不愿意有的是人愿意啊~而低工资就不一样了。低工资就要被求职者挑挑拣拣看不惯,如此大厂哪能受此奇耻大辱啊?只有我挑求职者,哪轮得到求职者来挑我?

      当然,以上是从求职者角度来诠释的,也许你会问那是不是没有那些求职者,他们就不会选择996了呢?首先我可以很明确的说,在这个内卷越来越严重的当下环境,这是不可能的。毕竟要靠打工一年攒下正常人N年的钱,也只有通过这样的方式了(打工的前提下)。

 

      其次,从企业人力成本角度我来给你分析下这是为什么。First,你得先知道人力成本包含哪些?如果你觉得不就是社保,工资,公积金之类的,那你就大错特错了。我简单画个图,也不用说的很复杂,因为大多数劳动者也不是很了解HR(以下内容均为给HR授课时专属内容,版权所有,可付费转载)。

996无法靠法制来解决

996无法靠法制来解决

      不用搞清楚每个成本怎么计算,因为就算是专业的HR,也真没几个算得清楚算得精准。所以对于劳动者来说你只要知道,单位想招一个人,就意味着只是人力成本,单位就要考虑这么多。所以你说是1个人划算还是2个人划算?答案不言而喻。连吃个饭我们都知道1个人去吃会很便捷,2个人或者更多人去吃就会很拖拉,什么要上厕所啦,关电脑啦,电梯挤不进去啦等等一堆事儿。

 

      这里我仅仅是从费用的角度来谈这个问题,因为事实上除了费用成本以外,也不见得2个人就比1个人划算。1+1<2的经历比比皆是,还会出现各种推诿扯皮的事情。所以不管是从任何角度来说,1个人加个班都不会太吃亏。

 

      由这3个问题,我们已经不难看出,996在个人与个人之间;企业与企业之间;地方与地方之间;国家与国家之间都是会必要存在的。大量的事实和实践证明,多付出更容易获得大回报,而996作为时间上的一种付出,就成为了大家必然选择的方式。少数人用钱换时间,而绝大多数人依然是用时间换钱。所以靠法制来强行监管996,看似是给广大劳动者造福,但实际上我们会失去更多重要的东西,进而继续地996。

 

最后我的微课《HR如何正确学习认识司法解释》被选为2月精选“好”微课,欢迎大家点击下面的图片了解!

996无法靠法制来解决

 

还有更多2月精选“好”微课,点击这里查看详情哦~

219

52

54

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
坐在坟头的喜神

39楼 坐在坟头的喜神

写的非常有心

2021-03-17 18:29:39 回复 赞(0)
梦蝶melody

38楼 梦蝶melody

写得太好了

2021-03-17 18:29:29 回复 赞(0)
熙哥

37楼 熙哥

很有条理

2021-03-17 18:29:22 回复 赞(0)
爱猫的小小鱼

36楼 爱猫的小小鱼

写的不错,很有帮助

2021-03-17 18:29:17 回复 赞(0)
qingtian123

34楼 qingtian123

真的很有用,值得反复看

2021-03-17 18:29:05 回复 赞(0)
紫棋

33楼 紫棋

每次看你的文章都有所收获

2021-03-17 18:29:00 回复 赞(0)
饄餹颩曓

31楼 饄餹颩曓

写的太棒了

2021-03-17 17:25:05 回复 赞(0)
小小花儿

30楼 小小花儿

每次看你的文章都有所收获

2021-03-17 17:24:58 回复 赞(0)

90后员工关系专家陈豪

@小小花儿:谢谢支持~

2021-03-17 18:12:00回复
Oboe

29楼 Oboe

真的很有用,值得反复看

2021-03-17 17:24:53 回复 赞(0)
小汗妹

28楼 小汗妹

写得太好了

2021-03-17 17:24:47 回复 赞(0)
Champagne

27楼 Champagne

非常实用

2021-03-17 17:24:40 回复 赞(0)
DorisXu

26楼 DorisXu

写的不错,很有帮助

2021-03-17 17:24:32 回复 赞(0)
郓城手机客服

25楼 郓城手机客服

很有条理

2021-03-17 17:24:24 回复 赞(0)
艺术家的老师

24楼 艺术家的老师

写的太好了

2021-03-17 17:24:17 回复 赞(0)
简2013

23楼 简2013

请问老师,深圳开始变相的支持996的行为(不定时工时可以不用当地劳动行政部门再审批了),这个政策在哪里能看到呢,网上搜索还是要审批的?

2021-03-17 11:19:49 回复 赞(0)

90后员工关系专家陈豪

@简2013:《深圳经济特区优化营商环境条例》

2021-03-17 18:11:29回复
丫丫丫李

22楼 丫丫丫李

打卡学习

2021-03-17 10:36:41 回复 赞(0)
设计生活

21楼 设计生活

是这样的。

2021-03-17 10:36:31 回复 赞(0)
你别回头看

20楼 你别回头看

谢谢分享

2021-03-17 10:36:26 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

企业人力资源部员工关系负责人 多家人力资源机构以及大型企业咨询顾问 20余家网络平台常驻直播特聘讲师 三茅网行业先锋导师..
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年3月29日)
2小时前    热点资讯
字节发全员信加大员工激励:全年综合绩效M及以上员工将获得额外期权
3小时前    热点资讯
万科董监事总裁自愿降薪至每月税前1万元,高峰时曾是千万年薪
3小时前    热点资讯
百事可乐全面启用新 LOGO
3小时前    热点资讯
深圳市人力资源服务业高质量发展大会召开
4小时前    行业资讯
告别华为 海思“奠基人”退休
4小时前    热点资讯
“共享办公”带动租赁行业升温!高端设备需求量大
4小时前    热点资讯
中国职业网络主播人数达1508万名
5小时前    行业资讯
求职者被“绕”进三家公司 BOSS直聘称不允许“代招聘”
5小时前    热点资讯
缓解工作孤独与倦怠,韩国年轻人迷上宠物石
5小时前    热点资讯
这8种情形下离职,,经济补偿金一分不能少!
5小时前    热点资讯
钉钉AI重磅升级,卷向多模态、AI工作流等能力
5小时前    热点资讯
【人社日课】退休后职业年金何时开始发放?
6小时前    其他资讯
【人社日课】忘记社保卡的密码了,该如何处理?
7小时前    其他资讯
销售行政专员的工作职责
21小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
21小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
21小时前    招聘
行政部降本增效方案
21小时前    招聘
行政试用期工作总结
21小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
21小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
21小时前    招聘
行政人事主管工作内容
21小时前    招聘
如何提升员工工作效率
21小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
21小时前    招聘
行政财务人员工作总结
21小时前    招聘
行政文秘工作总结
21小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
21小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
21小时前    招聘
行政方面的工作内容
21小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
21小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
21小时前    招聘
董事长是行政职务吗
21小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
21小时前    招聘
行政岗位工作职责
21小时前    招聘
行政专员工作总结
21小时前    招聘
国企行政是什么工作
21小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
21小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
22小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
22小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
22小时前    招聘
行政文员的工作总结
22小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
22小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
22小时前    招聘
行政都负责什么工作
22小时前    招聘
办公室行政岗位职责
22小时前    招聘
行政部门工作总结
22小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
22小时前    通用技能
什么是富人思维
22小时前    通用技能
思维形式有哪几种
22小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
22小时前    通用技能
科学思维有哪些
22小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
22小时前    通用技能
什么是思维定式
22小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
22小时前    通用技能
什么是反刍式思维
22小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
22小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
22小时前    通用技能
什么是定性思维
22小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
22小时前    通用技能
思维方式有哪些
22小时前    通用技能
什么是横向思维
22小时前    通用技能
如何避免思维强迫
22小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
22小时前    通用技能
如何突破认知的边界
22小时前    通用技能
思维形式有哪些
22小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
22小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
22小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
22小时前    通用技能
思维的锻炼方法
22小时前    通用技能
哲学思维的重要性
22小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
22小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
22小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
22小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
22小时前    招聘
行政工作包括哪些
22小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
22小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
22小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
22小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
22小时前    招聘
行政工作内容有哪些
22小时前    招聘
行政工作的核心是什么
22小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
22小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
22小时前    招聘
什么是行政文员
22小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
22小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
22小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
22小时前    招聘
行政助理的工作职责
23小时前    招聘
人事行政是什么工作
23小时前    招聘
行政办事工作总结
23小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
23小时前    招聘
行政工作自我评价
23小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
23小时前    招聘
行政干事的工作内容
23小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
23小时前    招聘
行政工作的亮点评析
23小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
23小时前    招聘
行政办公室的工作内容
23小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
23小时前    招聘
行政工作的计划与安排
23小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 4880 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

如何提升HR在招聘中的资源整合力

丛晓萌  MBA,企业HRD,三茅...

已结束 可回放 23387

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了