一边是政府狠抓就业、控制失业，一边是企业更加突出的“用工荒”，这是怎么了？哪里出了问题？要破解“用工荒”，必须得找准问题症结所在。对此，我是这样认为：
1、企业“用工荒”几大原因之我见
我认为，造成目前企业“用工荒”的主要原因是以下三个：
1）供给量减少
相较于N年前，近些年，社会对劳动力需求总量逐年提升，而社会劳动力供给总量却呈下降趋势，在这种大背景下，企业在选择劳动力方面就没有了原来那样的游走空间，话语权逐渐转到了劳动力。
国家虽然放开了二孩政策，但结果并不乐观，他们成家还需时日，而且届时社会劳动力需求与供给关系如何并不能准确预测，所以，企业“用工荒”问题相当长时期内仍然十分突出。
2）高校太过发展
1998年高校扩招以来，高校的发展太过迅速，特别是规模、数量，可以说是导致“社会提供的中高端岗位供小于求，而许多基础制造、服务企业招不到人”这一矛盾的重要“贡献”之一。遍地都是高校，几乎所有高中学校都能接近百分之百的让学生升上大学。
多数年轻人都是大学生，至少相当长一段时间内，他们内心深处是不会接受走出校门就从事不需要大学学历就可以胜任的那些岗位。
3）企业用工守旧
造成目前企业的“用工荒”，在企业角度，我认为，主要有两个原因：
一是用工条件守旧：比如用工年龄、性别等一直沿用原来的标准，或者说自我创新、改革的力度较小，比如年龄还是控制在35岁以下；二是待遇提升太慢，比如底薪、加班标准、福利等过于苛刻。
2、辩证看“荒”，方可不“慌”
从以上几个主要影响“用工荒”的原因来看，供给量减少与高校太过发展，是企业无法解决的，唯有“用工守旧”是企业可以想办法解决的。
举个非常现实和简单的例子，我见到一个小企业，从事猪附产品加工，员工也就百十来人，老板对员工非常抠门儿，员工食堂吃的油、菜、肉、米等都是质量很差的，也不给员工购买社保，只买雇主责任险，平时对员工的管理大多采取责骂、脏话，由于工作环境非常潮湿、臭味较重，员工几乎都是四十/五十多岁的，但是，这些员工稳定性超好，根本舍不得离开企业，因为员工工资平均每月至少在七八千元，有时甚至上万元，这在当地来讲，是其他企业难以比拟的。看来，对这家小企业来讲，一直是不存在“用工荒”的。
然而，对不少企业，正如本案中说的“很多制造业、服务业企业”却招不到人，出现“用工荒”。于是，招聘手段、渠道、方法等无所不用其极，但是，效果仍然不甚理想，必然出现企业“招工慌”，即使重金招聘“招聘专员/经理”、采取全员招聘等也不管用。
个人认为，出现“招工慌”，更多的原因、解决办法还是应该从企业内部找，而且应当是要下苦功、硬功甚至壮士断腕的决心，这样，才可能有更好的效果，甚至“用工荒”得到较好的解决。
3、解决“用工荒”的办法
前面已经提到过，政府、其他机构/部门等非企业自身的方面，这里就不去提了，毕竟相关单位每年都在不断努力和积极寻找解决办法。但对企业来讲，靠外因，只能起到间接的作用，根本上说，还得从自身内因方面找办法。我认为，解决之道主要可以从以下几个方面积极想办法：
1）找行业以及相关主管部门
在各地，企业和企业家的地位都是比较高的，哪怕是一些中小企业，社区/街道办以及行业/政府主管部门等，都会设置专门的人员分片对口管理，包括企业的困难、政策咨询等，当然，企业用工、找工等问题也是会想办法协助的。
站在他们的角度或高度，毕竟支配的资源、范围更多更大，相应的办法也就会更多，所以，有困难找主管部门这个办法，始终是需要尽量用好的，不能不向主管部门“诉苦”或“求援”。
2）用好别的招聘单位
自己想尽办法都解决不好的“用工荒”或“招工难”，总不能不解决或一直拖着，毕竟“企”无“人”则“止”，不管什么单位，都不能一日无人，任何岗位也需要随时“有人”，怎么办？
那些中介、猪头什么的，由于使用的方法、手段不同，或者区域性有别，他们在招聘上总是比一般的用人单位更有招聘办法，即使出现一些用工成本增加，总比“没人做事”要强得多。
3）企业内部找些办法
主要是两个办法：
一是用工条件放宽点。比如：年龄段扩大些、学历要求低点，甚至可以招聘夫妻档入职，稳定性还高些，工作效率不一定不高。
二是出点血。不能死抱着“低工资、低福利”，时代不同了，员工有追求有理想多了，你不出高工资，别人要给高工资，你就招不到人，即使招到了也留不久。包括福利也要日渐增多起来，公司或老板，低利润的时代早就来了，还抱着“高利润”回报一直持续的企业，是应该转变观念了。
4、说说高等教育
这本来不直接关系到本案的，但我有一种不说不爽的感觉，如果高教不改革、不重视质量只重视数量，即使二孩甚至三孩四孩政策出台，也不能根本改变“用工荒”主要集体体现在“低端一线岗位”这个突出问题。
看到那些985/211这些所谓的优质高教资源的高校们，全国各地到处开花式的办分校、开校区，包括开设各地的大学医院，学校的教授/专家早已不单以教学为重，而是搞实业/创收入更重，不要说一二三线城市高校林立，就连不少四五六线小县城都有不少所谓的高校。
再看看小学初中，早已义务教育，初升高，看看高中招生人数，往往比当地初中生还要多，再看看大学招生人数，全国来看，也就仅仅比在校高中毕业生人数少一点点，如果减去高考弃考人数，说不定招生人数更多一些。
全民大学生，有意义吗？我倒觉得，象我们那时还好一些，小学最多一半学生能升上初中，初中最多一半能升上高中，高中最多十分之一能考上大学，这样的学历结构，或者适当放宽一点，总不至于放得如现在这样宽，是不是更接近于国家对人才需求在结构上的“实际情况”呢？
在数量和金钱面前，高校的整体教学/科研/成果或者说推动国家发展方面起到的作用，与GDP的发展协调吗？相反，行业的龙头企业做的贡献比这些高校们更大，也就是说，高校没能在生产力/技术等方面起到引领作用，而企业对高校起到了“反教育”的作用，这不是高校在丢脸吗？
正如计划生育反省自己一样，搞了几十年的高校扩招，是不是该缩编了？至少要让培养出来的人才与社会实际基本一致，而不是“严重脱离”。
上榜得茅豆
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56楼 大Q哥
高等教育问题剖析到位
55楼 Gallian
1998年高校扩招之后，数量是增加了，担质量不能完全保证，就造成了在招聘时，很多时候会出现能力跟学历对不上的情况。
54楼 可乐悠
感觉还是高校严入宽出的政策没办法培养很好的人才。高中出来数理化语生英啥都知道，啥都能说上几嘴，可从大学毕业，真的就都留给大学老师了。大学培养学生的模式还是需要改变的。另外，社会上对于操作工人的不认可，跟工作内容较累，工作环境较差，待遇一般脱不开关系，但这个问题又不好解决
53楼 可乐悠
感觉还是高校严入宽出的政策没办法培养很好的人才。高中出来数理化语生英啥都知道，啥都能说上几嘴，可从大学毕业，真的就都留给大学老师了。大学培养学生的模式还是需要改变的。另外，社会上对于操作工人的不认可，跟工作内容较累，工作环境较差，待遇一般脱不开关系，但这个问题又不好解决
52楼 笔杆智者
学习打卡
51楼 进击的猴桃气
个人观点认为全民大学生是有意义的，因为受教育程度影响全民整体素质，我国人民的素质是在稳步提升的。大家也愿意读大学受教育，因为对大多数人来说学习是改变命运的途径，高考是最公平的竞争。招不到人的岗位一般待遇不会太好，企业有企业的难处，老百姓有老百姓需求，这是招聘难的主要矛盾。
50楼 进修德业
学习了，谢谢老师
49楼 荣村大队东北队
个人还是认为提升国民整体文化水平是必要的。至于高等教育出来的人“眼高手低”这是另一个需要解决的问题， 解决它的方式不应该是控制教育程度。
48楼 荣村大队东北队
个人还是认为提升国民整体文化水平是必要的。至于高等教育出来的人“眼高手低”这是另一个需要解决的问题， 解决它的方式不应该是控制教育程度。
47楼 sophiezxx
我们这边的初中升高中的比例已经是50%了，但现在的年轻人就是不愿意在工厂打工，觉得学不到什么，也没什么出路。来打工的人也只是临时过渡下，过今年就去干别的工作去了。企业方面，本身利润就低，人工成本逐年上升，也快吃不消了。
46楼 sophiezxx
我们这边的初中升高中的比例已经是50%了，但现在的年轻人就是不愿意在工厂打工，觉得学不到什么，也没什么出路。来打工的人也只是临时过渡下，过今年就去干别的工作去了。企业方面，本身利润就低，人工成本逐年上升，也快吃不消了。
45楼 sophiezxx
我们这边的初中升高中的比例已经是50%了，但现在的年轻人就是不愿意在工厂打工，觉得学不到什么，也没什么出路。来打工的人也只是临时过渡下，过今年就去干别的工作去了。企业方面，本身利润就低，人工成本逐年上升，也快吃不消了。
44楼 四魂之玉1984
个人还是认为提升国民整体文化水平是必要的。至于高等教育出来的人“眼高手低”这是另一个需要解决的问题， 解决它的方式不应该是控制教育程度。
43楼 四魂之玉1984
个人还是认为提升国民整体文化水平是必要的。至于高等教育出来的人“眼高手低”这是另一个需要解决的问题， 解决它的方式不应该是控制教育程度。
42楼 四魂之玉1984
个人还是认为提升国民整体文化水平是必要的。至于高等教育出来的人“眼高手低”这是另一个需要解决的问题， 解决它的方式不应该是控制教育程度。
41楼 四魂之玉1984
个人还是认为提升国民整体文化水平是必要的。至于高等教育出来的人“眼高手低”这是另一个需要解决的问题， 解决它的方式不应该是控制教育程度。
39楼 素素文
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38楼 可爱小猪
太难了。
37楼 eleven511
是这样的。
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