网上看到有人发了个事情,说是人事专员在厂门口招工的时候,有个双臂纹身的男子来应聘。
人事专员告诉对方,不要纹身的,谁知纹身哥追问人事专员为什么不要?
人事专员就推说是厂里规定的,不是他要求的。纹身哥不放弃追问,人事专员被纠缠的受不了,只好给主管打电话求助,结果主管出去一看,确实是纹身,跟对方争执了半天,好不容易才作罢。
我觉得吧,这个事情,本来是一两句话就婉拒的事情,搞这么复杂,还扯什么厂里规定,这明显是推卸责任甩锅。而且你跟对方发生争执,还把主管都搬出来了,这完全是在耽误时间,还不解决任何问题,极大的浪费啊!
话说回来,人家跟你争论,算是客气的了,真遇到脾气火爆的社会人,恐怕是要惹事打架的,弄不好就升级为暴力事件。
更何况,你在招聘条件上,有没有写清楚写明白?
所以,我觉得这个招聘专员不合格,他的主管也有不可推卸的责任,可谓教导无方。
假设现在纹身哥来应聘,下面有两套话术,你作为招聘的,选择哪一个?
话术一:
人事专员:“我们不招纹身的。”
纹身男:“为什么不招纹身的?”
人事专员:“厂里的规定,不是我定的。”
纹身男:“那你把厂里规定拿给我看看!”
人事专员:“别难为我行不行?我也是个小兵。”
纹身男:“我难为你怎么了?今天你必须给我说清楚,为什么不招纹身?纹身的人怎么了?”......
一来二往,矛盾激化,纹身男最近找工作不顺,又感到受此刁难,想砍人的心思都有,身边就只差一把刀了。
话术二:
人事专员:“大哥,你好!你想找什么工作啊?”
纹身男:“我想问问,你这仓管还招人不?”
人事专员:“我看看哈......哦,真不巧,刚刚招满了,要不,你去隔壁厂再看看机会?”
有烟的话,给对方发一支,纹身男感觉受到了充分尊重,不会找你琵琶的,甚至还说你几句好话。
两套话术,导致两种不同的结果。
你说人纹身不要,好像挺直率,可有的人觉得你是在揭他疮疤,他要是在意了,非找你算账不可,那不是自找麻烦吗?
对应聘者,是直接拒绝发生争执,还是给与尊重留足脸面?从这一点就能够看出来,你搞招聘的懂不懂人情、通不通人性。
像上面案例那种,根本不适合干招聘,而是适合干质检!
3楼 漠小染
这个社会不知道是直率好了,还是相互欺骗好了
2楼 边关明月
这个社会就是相互欺骗
1楼 明橘子
做人事专员岗位,很多都是刚出学校的,情商低,说话直率也很正常吧
漠小染
@明橘子:人事专员这么差劲了