微信群、微信朋友圈被扭曲了

作者他乡沈冬青更新于：2021-03-09 18:24 39507

内容来自 2021-03-11 打卡话题观看本期直播

【职场指路】老板要求员工非工作时间也要关注工作群，HR该怎么办？

我们是一家中小企业，最近老板突然提出员工在下班后或者周末假期也要及时关注工作群，如果不关注则视同于失职，并要求我们人力资源部门负责在公司妥善落实这一要求。面对老板的这一要求，身为HR我应该怎么处理比较好呢？

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微信群、微信朋友圈被扭曲了

微信（WeChat）是腾讯公司于2011年1月21日推出的一个为智能终端提供即时通讯服务的免费应用，至今为止才10年时间（备注：2021年才刚开始，统计时间截止2020年），微信的发展速度应该说是以几何级指数增长，增长的速度与规模可以用“核反应堆”来形容，虽然大家可能不一定赞同笔者这个观点，但是笔者个人认为用“核反应堆”来形容比较贴切。

微信刚开始就是做一个社交软件，即我们平时用的最多的微信朋友圈。当时他的支付功能还没有支付宝强大，但是微信凭借庞大的用户群体，立即上线支付功能，支付功能使用后，对支付宝构成强大的竞争压力，可想而知，微信的使用群体有多广泛。

你现在去各大场所购物和消费，微信、支付宝基本上是标配，不管是超市、购物中心，还是农贸市场。特别是农贸市场里卖菜的“爷爷级”、“奶奶级”的商贩，年纪那么大了，也顺应时代发展潮流，在摊位面前也使用支付宝和微信收费。基于金融功能，是微信自主开发的功能，我们作为使用者可用可不用，完全属于使用自由。

但是，现在大家使用微信基本上带来了一个不成文的“潜规则”，如果你不用微信的话，感觉你这个人好像“情商”太低，感觉你这个人有些不合时宜，或者说你有些不合群。笔者先与大家分享一个微信红包的案例，就知道这个不成文的规定，对你的伤害有多大。

以下案例内容来自百度搜索结果，仅供大家参考，案例寓意是指我们大众自己把微信群、微信朋友圈扭曲了。

网上流传着一张”美好集团全国营销管理群”的微信聊天截图。截图显示，一名疑似美好置业领导的人员在群中因员工不收红包而点名处罚，要求受罚者在群内公开检讨自己，并在群里另发200元红包。在网友微博爆料的截图中，该名疑似美好集团领导的人员表称：“作为营销人，对于营销大群的情况超过24小时不予关注，连红包都不领。先不谈责任心的问题，你们最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？”随后责令未领取红包的营销人员，在群内公开道歉检讨自身，并每人另发发200元红包在群里，并称：“ 如果不能做到，今天下午4点之后移出本群，年后处理。”（附微信群聊天记录的一个截图）

微信群、微信朋友圈被扭曲了

【截图来自网络】

各位HR伙伴们看了之后，有何感想？我们姑且不用去考究这个传闻的真实性，但是里面的一些细节内容扒出来，和我们今天要讨论的打卡话题是不是有相似之处呢？这个案例是领导发红包，群友不领红包被领导训斥，领导对你的评价就是“你的最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？”

本期案例中的描述是“最近老板突然提出员工在下班后或者周末假期也要及时关注工作群，如果不关注则视同于失职”，这里领导对你的界定是“失职”。笔者这里先把微信工作功能在这里和大家汇总列举一下：

（1）工作汇报大群：主要是员工工作日志填写汇报。一般情况下是员工上午的工作内容、下午的工作内容，按照企业自定义的格式进行填写汇报，下班前必须利用手机进行填报。如果第二天上午汇报，有可能会被处罚罚红包之类的。

（2）工作沟通小群：一般以部门为单位设立小的工作群。比如HR部门群，销售部门群，客服部门群，财务部门群等。这个小群，一般都是沟通部门内部的工作内容，范围较小。

（3）微信朋友圈发布广告：一般以销售、市场部门为主。正常情况下，都是发布企业的销售信息，企业招聘信息，促销宣传信息等。比如昨天的“三八”妇女节，如果你打开你自己的朋友圈，会发现一箩筐的内容都是跟“三八”妇女节有关联。微信朋友圈做宣传的哪些人会使用比较多呢？连锁超市，商场购物中心，培训中心以及其它销售机构等。

（4）发布电子版通知的一个工具。以前办公条件有限，发布通知都是纸张打印，然后发到各个部门后，再在签收簿上签收，后来有了QQ，就改用QQ，自从有了微信，就改用微信了。这种工作方式呢，一般是中小企业居多，一般中大型企业，标配都是有工作邮箱或者工作OA系统的，很多企业都禁止办公期间使用QQ或微信，就算使用微信也是私下行为。

笔者之前有个女性ＨＲ朋友，她在一家电器卖场工作，每天看到她的朋友圈都是卖场售卖家电的促销信息，除了广告信息，就是招聘信息，再无其它。

根据案例中的老板提出的要求，笔者建议这家公司的HR要和老板沟通几个要点：

（1）可以要求员工关注，但是不要全员。可以将各部门经理或主管建立一个小群，即公司管理层建立一个工作群，有什么工作内容及信息，在这个小群里发送，老板要求各个部门经理必须及时关注，不分上班、下班情况；其它员工就没必要在大群里，不分昼夜的去关注群信息了。

（2）即使公司大群里，发布了相关信息，如果的确有员工没有及时关注的，也不要和员工计较，和员工上纲上线。如果你企业老板事事与员工上纲上线，员工表面上不说什么，说不定哪天离职的时候，也会给你企业挖个坑、埋个地雷的。

（3）就算需要员工关注工作群，也必须通过一定手段和方法，不能以“失职”论处。总体而言，不建议在下班后或者节假日要求员工必须全体关注工作群，除非你这个企业是销售行业，就像上面的举得案例一样，领导在群里发红包，你不领红包，还要被领导责怪为“没有基本工作素养”。

总之，老板突然提出员工在下班后或者周末假期也要及时关注工作群，如果不关注则视同于失职，这个是不合理的规定，如果强制执行，必然带来员工的“阳奉阴违”；所以作为HR来讲，我们必须与老板沟通到位，避免引起不必要的矛盾和误会。正如本文标题所言：“微信群、微信朋友圈被扭曲了”，作为HR，你也想当做扭曲大众中的一员吗？

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