巾帼不让须眉，坚持最为可贵

作者吴西楚 2021-03-07 20:59 41170

内容来自 2021-03-08 打卡话题观看本期直播

【职场指路】妇女节特辑·女性HR的规划与发展

38妇女节，三茅与你一起欢度！本身HR就是一个女性占比较大的职业，而且为了平衡工作与家庭，导致女性HR在职场发展中面临诸多抉择。在今天这一特殊日子里，让我们一起聊一聊女性HR的规划与发展吧！

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大概四五年前，我招聘了一个四川大学的研究生，一个文文静静的女孩子。印象里就是很慎重的跟她说，我们今年需要人力资源类的学生并不多，希望你能够想好再签，现在竞争压力挺大的，如果你临毕业违约，不但会给我们造成损失，也让今天和你一起面试的你的同学们，失去了一个机会。

最终女孩还是签了，但又在春季违约，最终是去当老师去了，这样我感慨良久。当然，当老师更受尊重，我们当前也需要更多更好的老师。但不得不说，我们现在很多高端人才的流失、转行，也成了一个不得不正视的问题。尤其是很多女性，在面临结婚生子后，HR未必是一个最好的选择。

职场女性、尤其是HR，面临的挑战很多。一个就在现在的例子，各大高校开学，我们派出几个招聘组前往各地高校，但在拟派人选上，就很难让已婚已育的女同事再出去，家里的孩子需要接送，这还算好，至少爷爷奶奶姥姥姥爷也可以代劳，但孩子需要辅导、需要督促，这些很难再由长辈代劳。如果说出差的例子尚不具备一致性，那因为孩子早上有事晚来一会，因为接孩子或者学校搞活动中午请两个小时假、下午早走一下，恐怕也非个例。而往往，HR又是一个具体事务较多的部门，问题往往不在于给不给假，而是即便给假——我尚属极为支持和理解的，也并没有觉得因为这些事请假不对，相反，我觉得只要工作做得完，偶尔请假是小事情——但即便如此，因为这些事务性工作，恐怕也很难保证大家在接送孩子的路上、再请假的时候，不会接到我或者其他领导的电话，然后在手机或者笔记本电脑上手忙脚乱的找文件、找数据。这些场景，既会让我们的女同事们焦头烂额，也在一定程度上不可否认的对她们的职业生涯发展有一定的负面影响。

但是，我想说的是，即便如此，困难重重且挑战颇多，但在HR中，众多女士仍然是其中翘楚。

我刚刚入职的时候，我的业务上的师父也是位女士，我的垂直领导也同样是女士。她们除了具备众多领导所具备的强大的协调能力与综合素质之外。也同样更细致，观察入微，更具同理心，且并不影响其在工作中的杀伐决断。这些素质，有时候恰恰是很多男士没有的。我的第一个岗位是薪酬管理及信息化，在最开始从事这个岗位工作的时候，最大的障碍就是我缺少必要的细心、耐心。而这恰恰是我业务上的师父最具备的，每每想到如此，我便觉得佩服。

此外，我们对女士的很多偏见，也需要颠覆。比如女士更容易优柔寡断或者过分谨慎，这同样是一种偏见。我能够入职并一直一路走到现在，就是因当时的领导，问招聘主管面试情况。招聘主管初步判断我的综合素质较高，但可能会更容易离职。就是当时的那位女领导豁达的表示，只要人优秀，能够干事就成。留不留下来得看他自己干的好不好，他干得好自然就留下来了。我就这样一直干了许多年，从跟随企业越来越好，到带领和深度参与企业越来越好。这里都是因为她当时的一句话，当时给我的一个机会。

时至今日，女士在职场中的待遇虽然不断提升和改善，但也不得不意识到，我们距离真正的平等还有很长的路要走。近几年，也不乏有女HR，在面试中说出歧视女士或者即便没说但也是按照歧视的条件去筛选的案例。更别说一些男HR的自以为是和高高在上。如果我们自己，都拿有色眼镜去看待男女差异，仍然抱着傲慢与偏见去面对男女之间的各自优势与劣势，那就是对自己最大的不尊重。

所以，我们既要真诚的祝福所有的女士同仁们妇女节快乐，也期待我们的职场更加公平公正，善待每一位奋斗者，让我们的女士们，真正的天天都快乐。

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