世上工作分三类:
1.最好的工作是自己喜欢的,又能拿高薪。
2.次等的工作是自己喜欢的,但工资不高。
3.最差的工作是自己不喜欢的,工资又是白菜价格。
今天主要对第二种工作吐槽一下。我深有体会,那是2007年3月。
这是什么日子?我刚拿到offer入职一家私企,岗位叫办公室主任助理,通俗点就是文员 。由于专业是土木工程,这同文员没半毛关系,算是非科班。
当初面试的时候,boss问的题目记忆犹新。
“为什么选择做文员?”
“就是喜欢。”
“未来的职业规划是什么?”
“将来希望能升职为高管。”
“你觉得多长时间能实现?”
“10年内。”
Boss看我回答的态度诚恳,就给予机会。当然,offer是拿到了,工资很低月薪仅700元。这依然无法阻挡,对文员岗位的热爱 。
时间过得很快,一晃7年过去了。岗位也晋升到人事副经理。虽然还不是高管,但也算中层干部。结果同曾经承诺还是有些差距。7年到底经历哪些故事?
1.傻傻的坚持初心,不论遇到多大困难总是朝目标前进。
一次发工资,无意中听到一线员工发了7000元。是我工资的10倍,内心非常矛盾,凭什么工资差距如此巨大?一段时间都挺郁闷的,后来主任发现了,立即找我谈心。
是否还记得当初的梦想?职场上什么才会带来增值?……
没错,我的梦想就是成为高管。任何人能走上高管都不是一蹴而就,而是靠一步一个台阶向上发展。遇到挫折,始终克服,永不放弃。
职场的高价值就是无法替代,当你的岗位技能平平,业绩平平,随随便便找个人就能替代,根本不可能拿高工资。一线员工靠技术活,靠专业度,有十来年的工作经验,才会拿高薪。
听君一席话,胜读十年书。在职场上彻底觉悟,从此以后,再也不谈工资之事,一心专注专业领域。
2.多做别人不愿做的事,就是“脸”上贴金。
无论专项验收,还是突发事件。不管是本职,还是分外事,多不会错过一次尝试机会。久而久之,把领导养成一种习惯。领导一有问题就让我先去想,先去做。
我不吝啬时间,自愿加班加点完成任务。逐步获得领导信任和赏识。任何一个领导都喜欢主动又卖力的下属,更喜欢不求涨工资的。当初,就是在这种背景下,争取到别人没有的10倍工作经验机会。
看似又傻又笨的行为举动,其实是一种“舍得”的管理艺术。
失去的是额外劳动报酬,
得到的是项目管理机会。
失去的短期收益,
得到的未来增值。
3.“疯狂”的学习力,是一种高级的借力智慧。
在长期观察同事和行业的大咖,凡是成功上位者都热爱学习。其实,拥有学习自驱力的人,在思考纬度和做事态度上,就是胜于不爱学习者。
一个是靠老本,在岗位上守个十年,重复又重复的动作,毫无成长。
一个是紧跟时代,在岗一年,收获更多技能和知识储备,同企业共发展。
读一本书,听一场课,参加一次论坛研讨会。以为是走过场,其实是一次“贪婪”地汲取别人10年或20年的经验和智慧结晶。
到底是值还是不值?自己脑洞即可。总之,我是不会错过任何一次机会,认真记录关键点。
曾经一位智者:不要指望参加一堂培训就想吸收全部知识,只要有一句话或一个观点能够改变你的想法,就是最大的收获。