女性HR的职场优势与职业发展

作者李继超 2021-03-05 18:12 42282

内容来自 2021-03-08 打卡话题观看本期直播

【职场指路】妇女节特辑·女性HR的规划与发展

38妇女节，三茅与你一起欢度！本身HR就是一个女性占比较大的职业，而且为了平衡工作与家庭，导致女性HR在职场发展中面临诸多抉择。在今天这一特殊日子里，让我们一起聊一聊女性HR的规划与发展吧！

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女性HR的职场优势与职业发展

一、女性HR的职场优势

能力/素质对比图——HR：女性HR的职场优势与职业发展

测试数据来源：区域《HR职友会》2018年版，HR的样本总量只有不到80人，男女比例3:1。

虽然从样本总量和技术方法上并不具备《报告》的要求级别，但测试的结果我觉得还是比较有参考价值的。咱们姑且以此为蓝本，来尝试描述一下女性HR的能力/素质优势。

测表说明：

a、评级满分为5★，☆表示半星；

b、以优岗参照法进行对比评分，优岗（标准任职者）分值设定为5★满分；

c、评分采用自评方式；

d、对比图由3位导师根据自评表数据加权评定。

对比图解读【HR女生版】：

（1）、女性HR在主动性、对品质、次序和精确度的重视、信息采集、收集意识和能力、客户服务导向方面具备突出优势。

具体职场表现为：

a、女性HR更容易快速进入工作状态

b、“对品质、次序和精确度的重视”优势，使得女性HR对考勤、日常薪酬管理、绩效等工作完成的表现形式更好、数据更为清晰、精准度更高。

c、“信息采集、收集意识和能力”的优势使得女性HR更容易应对多变的职场需求和上司的阴晴不定。

d、女性HR具备天生的亲和力以及服务意识，更容易获得内外部客户的认可。

【补充部分】品性与情感方面：

常规的职场优秀品质有：正直善良、诚实守信、勤奋好学、容人有量、坚强乐观、善于取舍、自强自律、坚强冷静、认真负责、和而不同

其中HR的标志品质有：正直善良、勤奋好学、容人有量、坚强乐观、自强自律、认真负责。

仅从这六项中看，中国女性特有的善良、勤奋、坚强、认真足以称得上美德和天性。

再加上现代女性特有合作精神和敏锐的职场直觉，更使得女性HR在职场中大放异彩。

二、女性HR的职业发展与规划

2.1想法（思维）规划

2.1.1职场要求下的规划

（1）、重新理解人力资源的角色，完成战略角色转型；

（2）、学习人力资源系统知识体系，突破行业对从业者的限制与发展影响；

（3）、把握前沿管理思想，人力资源的实践战场应在一线；

（4）、深入企业管理细节，将价值评估思维传达给雇主；

（5）、企业的发展瓶颈即是个人的职场瓶颈，改变传统的职场思维，不再墨守成规。

2.1.2同业竞争方面的规划

（1）、根据实际情况，把握住机会，培养自己动机与意识的结合，制定一些“有野心”的目标；

（2）、影响力既有刚柔之分，又有层次之别。男性善于影响人的大脑，女性则善于影响人心，善加利用，事半功倍。

影响力又分为学习力、决策力、组织力、教导力、执行力、精神影响力。此六项更非男性专属。

（3）、在组织认知方面，男性的优势在于社会环境的影响。影响组织认知有两个维度：组织经营与发展、组织文化。女性HR可以从文化入手，相信会有意想不到的收获。

（4）、在团队培养的意识与能力方面确实并非多数女性HR的优势，不过好在大多数人力资源部门人数并不多，这也给了我们足够的时间去积累、磨炼团队建设与管理经验。

（5）、果断对于高阶管理者而言至关重要，女性的细腻有时会使得我们过分犹豫，要解决这个问题，可以尝试扬长避短。利用自身魅力凝聚团队后，试试采用会议决策的方法处理，不仅民主，而且成员也会补充“冲动、冒险”的元素。

（6）、分析与概念思考能力隶属认知族，虽有天赋的原因，但也完全可以通过后期培养，熟能生巧。

2.2行动规划

（1）、养成良好的学习习惯：学无止境。对于HR来说更是如此，专业知识、行业知识、管理知识、心理知识都是缺一不可。

（2）、培养自己的组织能力：无论是团队管理还是活动策划，组织能力既是当下工作的需要，又是未来职业的要求。

（3）、锻炼自己的执行力：提高正视问题、主动解决问题的意识；与组织保持良性距离，自我控制节奏，在合适的时机，对现状与机遇做出适当的选择；敢于做出组织承诺并将组织承诺变为驱动力。

（4）、将个人价值实现与组织价值实现合理匹配，并使之成为内在驱动力。

三、女性HR职业生涯的三个时期与应对策略

3.1未婚育之前的成长期

以本科为例，23—33岁之间的10年，可以说是女性HR最有活力的时期。梦想、冲动、学习力、好奇心、荣耀感等等，都是初期快速成长与晋升的良好特质。因此，一定要利用好这段时间，完成知识与技能的储备，开拓视野，才能奠定未来职业的基础。

7年磨砺，3年求稳，是咱个人的建议。一来不会因为单一企业或岗位的限制影响了视野与历练，二来利用7年丰富的经验足够选择适当的第二阶段目标企业。第二阶段目标企业可以倾向选择有规模、正规、注重雇主品牌的公司，既能完成备孕，又能为第二阶段的规划准备了良好的土壤和氛围。我相信能力在这样的企业中是人才选拔的第一要素，因此，前期的磨砺与历练也是必要的筹码。

3.2生育期

30—35岁是现代职场白领概率比较大的生育期时段，在这一时期，要根据自身体质来选择适当的班休。事业确实重要，但身体，甚至生命更重要。30岁以上已被界定为高龄产妇，虽说医疗进步，但我们还是要量力而为，班休适当。

3.3职业高峰期

33—45岁是女性HR的黄金时期。随着生育后体能的恢复、职场的熟悉、母亲的成熟身份和改变，这一时期的女性往往会爆发出更为综合和出色的能力。行事更为稳重，决策更有魄力，甚至在组织认知方面也可能有本质的突破，是标准意义上的黄金时期。这一时期产生的高阶人才也是最为集中的。

四、巾帼英雄，王者归来

俗话说：“女人能顶半边天”。以前这是对待女性尊重的说法，而现在则是实打实的现实状况。已有更多的女性在职场中担任重要岗位，而且增长的趋势不减。

早在旧石器时代晚期，母系社会的出现便标志了第一次真正意义上的社会大分工，由此开始了长达10000多年的人类社会进化史（中国），先后经历了奴隶社会、封建社会，直到目前的社会主义。在社会雏形期，女性更是名副其实的“王者”。

随着历史的发展、社会分工的不同，劳动力差别表现最为明显的便是：性别与年龄。

我们常说：万事万物都是周而复始、循环进阶的。经历了农业、工业之后，新的经济方式正蓬勃而起，当代社会对人（劳动力）的需求更是前所未有的丰富。对分工方式而言，绝对称得上变革期，因此机会也就更多。

翻阅历史，无论哪个年代，都有影响一时的杰出女性。无论是生产技术方面的黄道婆，还是军事方面的萧绰，甚至政治、权力巅峰的武则天。历史中从来不乏这些“巾帼英雄”，她们在不同的领域推动着时间的齿轮。

时至当代，更是形成了许多独特的优势行业或职业，例如：财务、人力资源、医疗、媒介、公关、金融、影视。在这次的疫情保卫战中，更有数以十万计的“白衣天使”冲到一线，与“魔鬼”相搏，捍卫全国人民的生命安全。

人类从不平凡，用爱成就伟大的女性更加不凡。