带你见识你没见过的最奇葩的公司领导

作者香城x浪子z 2021-03-03 16:33 487

LL我从北京回到邯郸，感觉自己的经历和能力做个人事还可以。但这三个月内，我这公司的领导

所作所为绝对刷新你们的三观，让你们重新认识这个世界。

下面我简单列举一下这个领导的有名事件：

1、员工小A新入职任职外呼客服专员，外呼工作需要使用工号登录官网。在小A入职三天后，公

司因缺少工号导致小A不能外呼。在小A闲着的时候被公司领导看到，领导找到小A的组长，厉声呵斥到：没有工号为什么不让她回家等着！然后其组长告知小A在家等待，两天后有了工号才被通知上班。在家等待的时间是没有工资的。员工小B则没有这么幸运，在被告知没有工号须在家等待后，足足在家等待20天才被告知公司已有工号，可以来上班。

2、外呼客服小C，因介绍业务错误被客户投诉至升级投诉，公司被甲方扣罚投诉金5000元。公司

领导则将全部罚金由小C承担，致使当月没有工资。小C不服，大闹公司，公司报警后被警察协调，公司和个人各承担一半。

3、11月份发放10月份工资时，员工被公司领导告知所有业务中X项业务不算成单量，也没有提

成。全体员工不服，进行罢工消极抵抗。公司领导告知全体，有意见去办公室一个一个提。两个小时过后见无人找他谈话，公司领导主动提出X项业务算成单量，也有提成，只是提成降低为原来的一半。

4、12月份3号统计员小D入职，15号统计员小D统计绩效出单时，被某员工告知自己的业务数量

统计不对，没有统计X项业务。小D问到：不是成单不统计入内么？某同事答到：上周（7-12号）被通知不计入，但是经过后来大家的一致反对，本周又重新计入在内了。后经小D查实，就此事领导只在群内发了群消息而已。

5、12月12日，因某员工对客户态度恶劣，被甲方通告，12月13日全体停止外呼。在领导督促下

某文员出具《态度保证书》后，第三天进入正常工作，并且针对此事没有任何讨论和反馈。

6、领导在某天下班前半个小时，在没有告知任何人的情况下通知几位业务较好的人员进办公室，

进行划组整理工作，直接任命这几位员为组长，会后临近下班，直接告知全员如此分组。在个人不知情的情况下已经被降为组员，听从指导。

7、1月份，公司开展新业务Y，开展人员为原先从事X业务的几位组长。因Y业务为新业务，绩效

不如X业务。那么针对因开展Y业务而造成的个人提成损失，组长跟公司领导探讨此项事情的解决方法。领导只是口头说：到时候再算。次月月底核算工资时，领导裁决，无论什么情况，没有达到绩效目标的统一没有提成，原则就是按公司工资制度执行。