人才测评的行业乱象，应该怎样去正确选择测评呢？

作者人啊人邓平礼更新于：2021-03-02 16:45 6781

现在人才测评行业的确是乱象丛生，其中一个乱象就是一些不专业的测评，比如说单纯用某个性格测评用在招聘或者是盘点等比较复杂应用场景。那很多的公司为了盈利，它就会包装，把一些比如disc、mbti这种简单的性格测评，充当专业的胜任力测评，这样的简单测评工具是不太适合用于招聘的。

第二个乱象就是很多的测评公司都会把测评价格涨得非常的高，奇贵无比，让很多的企业望而却步。

那到底测评需不需要这么贵呢？

因为很多测评公司的所谓测评是层层分包的，所以有些测评工具去到消费者手中的时候，价格已经太过离谱了。也就是测评其实没有你们平时接触到的那么贵的。你需要接触到一线的专业测评公司，而不是在一些不做专业测评的公司咨询。

第三个乱象，就是很多的测评其实并没有因地制宜的去迭代和更新，一直在用过去老的，或者是直接拿国外的一些测评工具直接拿来翻译，直接拿来卖。

这样的些测评，它的信效度会比较差，因为他们在研发的时候用的就是外国人的一些常模数据。那当这些外国常模数据用在中国人的测评场景里面的时候，就会发现它的精准度会比较差。

这三个乱象是测评行业比较突出的现象。

那我们基于这样的乱象，我们应该怎么去正确选择测评呢？

首先，我认为如果你的测评只是用来好玩，只是用来互相大概了解一下各自的性格。网上一些免费测评那应该是可以满足你了，问题不大。

可是如果你用在专业的关键岗位的招聘，或者大规模的一些关于心理健康的梳理风险评估的，以及人才盘点等等一些关键的人才管理的应用场景的时候，请选择专业的测评工具。

招聘一定要用胜任力的，并且要有测谎功能的专业的测评工具，这些通常都是由专业的测评公司提供的，在网上免费的测评工具是没有的。

也不要盲目崇拜一些国外的或者是一些所谓的大测评公司的一些非常高昂的测评工具，他们性价比是非常低下的，导致很多企业购买了之后都要省着用，或者不舍得用，那对于企业来说，如果你不舍得用测评的话，那你根本就没办法去发挥测评的效果。

第三，就是一定要看清楚这一家是否有自己研发能力的测评公司，而且在本地，在中国本土有自己研发能力的测评公司，才能够真正的、精准的、保证有信效度的去把中国人给评估出来。这一点就是尽量减少直接的翻译过来的测评工具，减少一部分这种不精准的情况。

所以基于这种情况呢，我建议大家：

如果用在招聘、盘点、内部优化的这样比较重要的应用场景，尽量选择一些有全面测评维度的，而不是单纯一个性格测评，一定要有包括比如说像胜任力、动机、性格、价值观等纬度比较齐全的专业的测评工具。
一定要选择一个价格比较合理的、性价比比较高的一个测评公司的测评产品，这样子才能够大规模使用。测评是越用得多，对公司的帮助越大。比如说校招，如果你只是用几个，基本上没有用。又比如高管的招聘或者关键岗位的招聘，你只舍得说用几个或者人进来入职之后你再进行测评，这样的测评效果是不佳的。一定是大规模使用才能够大大的提高效率和精准度。
一定要选择专业的，在本土有自己的测评研发团队，而且是获得一些支持的测评公司，他们的测评产品才能够因地制宜，才能够保证他们的信效度和精准度以及易用性。

所以我建议大家可以考虑一下通过这三点来去正确选择你适合的人才测评工具和测评公司，谢谢。

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