这与我应聘的岗位有什么关系吗？

作者九安周丹更新于：2021-03-01 15:56 34251

内容来自 2021-03-04 打卡话题观看本期直播

近日，“女子应聘公司人事岗位，被要求写恋爱经历”的话题冲上热搜榜。坐标江西南昌，有网友反映应聘某家公司人事时，需要填写恋爱经历和时长。后经记者了解，公司回复填写恋爱经历是为了考察情商，公司大多都是女性，从公司的数据来看，有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。面对这一招聘案例，HR你如何看待？

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作为一个每天都会刷微博的人，竟然错过了今天卡题上的热搜，感到些许的吃惊。百度搜索一下“旧闻”，看到人社局都已经回应了。

事发后，澎拜新闻记者联系了南昌市人社局，一名工作人员告诉记者，该局当天“2月26日下午，南昌市人社局一名工作人员告诉记者，该局当天下午接到相关的舆情反馈后，安排了红谷滩区的劳动监察部门前往涉事企业询问了解情况。涉事公司也很重视，负责人表示，已经认识到前述招聘做法欠妥，现场修改了应聘人员登记表，删除了关于应聘者“恋爱经历”的内容。
前述人社局负责人称，企业负责人表示，以后将严格按照国家法律法规招聘员工，还现场出具了一份盖有公司红章的《情况及整改说明》。”——澎拜新闻

隐私就是隐私，没有了解，只有窥探

卡题中企业的做法，确实已经涉及到了隐私问题，应聘者有权拒绝填写。但实际情况是，哪怕有些企业设计的应聘登记表包含了一些隐私信息，大多数求职者也还是会勉强自己填上去。因为不填，HR就可能说应聘者态度不端正，不坦诚，从而印象分大打折扣。或者，在面试前，HR会等应聘者填上了，再继续面试环节。

曾经我作为招聘HR时收到过应聘者这样的反问：这与我应聘的岗位有什么关系吗？一定需要回答这个问题吗？

当这样的情况不止发生一次时，我知道这个问题对应聘者来说很敏感，而如果删除这个问题，对面试评估不会带来根本性影响，则判断这个问题是低价值、没有价值甚至是负面价值的问题，于是后续尽量不再出现类似的提问。

当应聘者与岗位不匹配时，我也收到过这样的要求：我可以把我的简历拿回去吗？

常常觉得，虽然我是面试官，但分明是应聘者在不断带给我新的东西，他们向我们招聘端提出了新的课题，我也在向他们学习。

万事皆可情商，边界怎么就划不清呢

在职场中，大家总是格外看重情商。什么是情商？工作做不好，是能力不够还是情商不够？

我们做职业生涯规划的时候，对能力的划分有一个“能力三核”的说法，即一个人的能力主要由三个层面构成：知识、技能、才干（素养）。

这与我应聘的岗位有什么关系吗？