找准用户痛点，才能事半功倍

作者韦秀 2021-03-01 10:46 38919

内容来自 2021-03-02 打卡话题观看本期直播

金三银四招聘季，又到了HR的抢人大战，然而很多人在招聘过程中都专注于在哪里找人、如何面试，却忽略了招聘JD的重要性。特别是一些HR，在撰写招聘JD时都会照抄各大网站的相同岗位JD，换个公司名成为自己的东西，看起来JD撰写得面面俱到，实际上却导致许多投递的简历并不合适该岗位。那么，我们该如何真正的写好招聘JD呢？

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看到今天的案例，我从以下两个方面来回答以上问题。

首先我们来看看JD是什么意思？JD有两种解释：1、就是岗位介绍、和工作职责描述的意思；2、就是法学博士的简写。一般在招聘中，最长用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。

第一：车间普工的招聘JD，很多人都说，车间普工不就是只要是人就要呀，哪里还需要写什么JD啊？如果你有这样的想法，那么你招聘进来的员工，流失率会非常高，为什么呢？因为很多公司在招聘普工时，在招聘到办理入职手续这一过程中，员工都搞不清楚自己进去要做些什么，因此，具我多年的工作经验以及亲身实战经验，来说一下普工招聘JD的书写。普工JD书写，一定要言简意赅，通俗明了，例如：我公司是生产电器的，而这些电器，只需要把购买回来的那些配件组装起来，经过测试合格装箱入库，那么岗位名称就叫：装配工

招聘：装配工人数 10人

工作内容：会风批打螺丝即可

任职资格：男女不限，年龄25岁-40岁之间，能吃苦耐劳、服从管理

福利待遇：集体计件、工资待遇：6000-8000，每天加班不超过2小时，发薪准时，公司提供食宿、车间环境舒适，无有害物质以及气体，公司管理规范

据我所知：车间普工往往关心的问题往往有以下：工作不要太难，加班时间不要太长、发薪一定要准时、对人体没有伤害、收入高、离职方便，大概就这几个问题最关心。

第二：办公室人员的招聘JD，这个就比较考验人资的专业度和工作经验了，那么想要写好办公室人员JD，这里需要人资做好一些前期的工作，岗位说明书，岗位说明书一般不由人资部门写，因为你最多也就只能写自己部门的岗位说明书，而其他部门的岗位说明书，你自己根本没法写，你没有亲自操作过其他岗位的工作，如何写呢？这个就需要用人部门的负责人书写，当你收集到各个部门负责人提交过来的岗位说明书，你按照公司统一的岗位说明书格式整理出来，一条条琢磨，有些不懂的，打标记，其次理清楚：每个岗位，核心关键技能是什么？辅助技能是什么？任职要求是什么，男性还是女性、年龄要求多大？学历要求是什么？都要搞清楚，当你理清楚这些之后，在发布招聘职位前，你还需要做另外一个动作，找到本行业或者是同行招聘的此职位，对方岗位职责描述、任职资格描述、对方的薪资待遇是什么，公司福利是什么，进行整合，写出一份通俗易懂、即能解决求职者痛点的招聘JD，那么你的招聘更能吸引住求职者的目光。

岗位职责中，比较有优势的，你就写出来，劣势的最好隐藏，这样做的目的是能吸引过来更多优秀的求职者，而当你在面试时，把公司的优势那些全部讲完之后，在稍微说出此岗位的劣势，例如：经常出差，或者是偶尔出差，一般对方经过跟你面谈以及了解公司福利待遇之后，都会答应，但是如果你写到招聘JD上，很多优秀的求职者肯定不会投递过来的，人家会觉得，我这么优秀了，我干嘛还要去做这样一份经常出差的工作呢？

其次，经过多年的招聘经验，求职者在投递简历，找工作时，都是比较浮躁的，而且比对性比较多，因此，你的岗位职责不要写得太难了，其次任职资格也不要写得太高，有时候你的这个岗位明明是大专生就能搞定的，你偏要写本科，那么你岂不是把很多优秀的大专毕业人才拒绝在外了？另外薪资待遇一定要写高出同行写得薪资待遇，例如同行写的是5000-8000，而你公司的薪资实际是可以拿7000，那么你就直接写7000-10000，到时候你开的薪资是7000元，这样的薪资浮动区间是没有问题的，因为我薪资的确是7000啊，而拿到10000的，就要等你足够优秀，做出成绩后，也是能拿到的呀。不过这都是后话了，就得看看求职者进来公司之后，能做出多大贡献，老板能不能那么慷慨的加薪了。

具体问题具体分析，千万不要照搬照抄，招聘只是过程，能招到优秀的人员并留下来公司做，才是招聘的目的，不要为了过程或者是为了数量，忽略了结果。

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全部评论(28) 我参与的评论

28楼 yaninco

总结很到位

2021-03-02 18:21:02 回复赞(0)

27楼 Seila

内容挺好

2021-03-02 18:20:57 回复赞(0)

26楼 AmorBubble

非常有道理

2021-03-02 18:20:49 回复赞(0)

25楼往事如烟

写的很全面，观点也很全面

2021-03-02 18:20:41 回复赞(0)

24楼 reyue88

分析得很有道理

2021-03-02 18:20:35 回复赞(0)

23楼小欢欢呢

完全同意

2021-03-02 18:20:30 回复赞(0)

22楼 clairebabylee

很专业

2021-03-02 18:20:24 回复赞(0)

21楼诺拉99

支持老师观点，是这样的

2021-03-02 18:20:19 回复赞(0)

20楼 CY59044

找准用户痛点，才能事半功倍：没有明确详细的招聘JD,并在面试过程中没有根据JD认真识别招聘人员，促使招聘进来的员工流失率会非常高。针对制造业普工的招聘JD，内容一定要言简意赅，通俗明了。既能解决求职者痛点的招聘JD，也能解决生产需求。车间普工关心的问题往往有以下几点：工作内容不要太难，加班时间不要太长、准时发放工资、对人体没有伤害、收入高。

2021-03-02 17:56:06 回复赞(12)