招聘之78——招聘中的潜规则不同的企业不同的需求
——“潜规则”就是拿来潜的，放在桌面就违和了
话外音：世上有潜规则，社会需要潜规则。
在前段时间听侄女说到现在社会中的潜规则，就与她说人长大了，更重要的是要了解成人世界的潜规则：
作为成年人，具有自己的责任和自己的路。而在自己前进中，一定要少说话多做事。这是保护自己的潜规则，也是让自己稳步前行的潜规则。
因为一个成年人，再不可能象一个萌娃娃一样成为家长关注的中心。因为各人有各人的事，没有人会去理你到底说了什么话？但是一定会有人看见你到底在做什么事，做了什么事。
而这样的潜规则在很多方面都会有，在很多行业里也一直有。无论是星路，还是行路，规则很重要。但潜在规则总是与明面的规定有所相悖，成为一种潜在的规矩。所谓行有行规，家有家规就是这个道理。
无独有偶。
前几天老婆对侄女说，做为女人要自己工作要自己挣钱，然后就可以自己随意买好看的衣服，买好的化妆品。
我对侄女说挣了钱，对于什么衣服，化妆品其实不需要买好多，够穿够用就行。要将钱投资在自己的内在能力知识上，那永远不会掉落。毕竟好看并不能永远，但知识却永远值钱。
但老婆说，现在就是一个看脸的时代，她上班的那个孕婴店招人，要招的都是看起来年轻的，长得好看的。
其实，这些就是一个潜在的规则。一个逐渐演变、形成在一些人心中所认识到的处世规则。这样的规则也许对其事件的本身，其实没有绝对的影响关系。但他在运行中就是有这样的规则存在。
而在如今这个看脸的时代，企业在人才招聘中有着自己的选拔方法，其实也是完全可以理解的。只是有方法可以，但对于违和的方法给拿到了桌面上来，就真的违和了。
了。
回话题：时代的特征，总是将规则潜藏。
1、有潜规则不可怕，可怕的是不知道自己做的应该是潜规则。
现在招聘中最重要的一个潜规则是什么？
还是看脸。
为什么企业招聘人才不愿意招聘那些不易发现美的人才呢。这也是为什么说现在是看脸的时代的一个原因，大部分企业招聘人才，首先还是看脸好看不。然后才是看能力如何。除非那个岗位确实没有人选。
要知道，人长得如何，除了那些需要较多对外接待接触类型的岗位外，在专业能力上与脸是否好看，肯定是挂不上钩的。
所以说在招聘中，有潜规则是必然的。而一个企业有自己的选人方法也是必然的。只是一些并不适合放在桌面上的挑选人才方法，真的不应该放在台面上来。毕竟，社会还是需要脸面的，需要一定的遮羞布的。
但在话题中的企业或者HR却是没有管这些脸不脸的了。直接拿到台面上来了。
其实这也不奇怪。
因为，他们最初根本就没有觉得招聘中问恋爱有什么不对。毕竟“情商”嘛，自然是与情相关的。而最直接的“情”的体现，自然是爱情最为明显。那么通过自己恋爱、爱情的情况来探讨情商的问题，不可以吗？
在他们看来，当然是可以的。
只是他们不知道，恋爱中的感情，其实与真正的情商关系并没有那么大。毕竟所有人都应该知道，爱情是盲目的，在恋爱中的人一般智商都会下降一半以上。所以，在恋爱中的情商反而应该要大打折扣才对。
因此，事实上出现这样的将恋爱经历与时长放在了表格的书面上，只能说明一个问题：
他们不知道什么是情商？不知道什么是潜规则。不知道自己做的选拔方式其实是上不得台面的，不知道这样的选拔方式应该是自己独有的，不可面世的潜规则。
当然话题中的企业我们不去深究他。而他们想要通过恋爱情况究竟想要论证什么样的业务能力我们也不去想。毕竟，别人家的HR想什么，是我们需要真正深入探究的吗？也许别人就有从那个角度探讨出自己需要的能力证明呢？
这样的可能并不是不存在。
曾经在服务过的一家公司的时候，他们企业就曾对招聘营销经理有这一过很奇特的潜规则（没有在书面要求上体现出来）：老大告诉我们，当时要招的营销经理，要招美女，还要是那些离过婚的美女。
这是为什么？因为这样的美女，在某些场合更为放得开，更能打得开局面。对于一些必须要以酒开路烟搭桥的公关营销中，她们是更具有优势。虽然也是靠脸吃饭人，但绝对是遵循经理们自我想法的。
但这些，我们一定要知道这些话是不能敞开来说的。要的是私下的有自由的交流。绝不强迫，绝对要保密。
2、在招聘中如何正确运用不一样的方式来选拔人才？
在很多时候，我们都会有自己的想法。想要用自己的方式来挑选人才。其实这没有错，也是我们能力发展的一个起点。
但这个独特的选拔方式的前提，一定是要我们能知道自己的行为方式是否符法法理，然后看对方是否认可这样的情理。既不合法，对方还不认可，那你不是QJ民意是什么？你自然就只有等待被唾沫给淹没吧。就如上热搜的本话题企业。
首先，搞清楚潜规则的概念。
这是相对于“明规则”而言的。是一群人或者部分人在私下认可的一种行为约束，或者行为方式。
而这样的规则，有时并适合，或者也不被公开的法制规矩所认可。但他就是存在。如果你不想被潜规则，不想接受这样的不公平。只有一个，你足够强大，你能对抗潜规则，可以用大部分人认识的规矩来说话。
其次，在企业选拔中可以用的非常规选拔手段有哪些？
其实能够用的选拔方式，还是那些日常的手段。
只是我们可以掌握一定的度。就那压力测试，其实这在某些时候也是不许可的。如果你因为想要评估别人的搞压能力，因为一直咄咄逼人的不断掀起别人的痛苦，那也是违法的。
因此，在招聘中，我们能做的可以有以下行为：
特别的情景行为测试：如曾经扫帚倒了，垃圾洒在地上，看候选人是否会扶起来。在总经理办公室让候选人等待看其是否会乱动资料。都可以从中体味候选人的某些特质。
特别的现场工作测试：将还不是你的员工放在生产等工作现场上去测试。这其实也是有违明规则的。毕竟如果在生产现场因测试受伤，是工伤吗？按要求，是必须如驾考场地一样，有专门的测试场地才是对的。但企业会有吗？
当然，无论做什么样的选拔测试，我们一定要清晰的告知候选人：
我们将要进行某些测试，可能会带来什么样的后果，但我们会采取什么样的措施保证你的安全或者保证你的隐私。如果你不愿意参加，要直接明白的告诉招聘面试的人。我们绝不强迫。
只有通过这样的告之，我们的潜规则，才不会有违和感。
小结：
招聘中的潜规则是存在的，但做为企业代表的HR我们应该要知道自己行使的招聘潜规则在相对明规则的情况下，如果敞开会有什么后果。要在事前如何来防患这样的不利局面。
要防当然需要我知道自己的行为是否是符合明潜规则，也要知道自己的行为是否能带来自己想要的结果，是否会对别人造成什么样的伤害。
只有你清楚了，你才能有可能进行针对性的防范，有效的运用你的潜规则。
上榜得茅豆
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36楼 Karl49985
要得，感谢分享
35楼 进击的风信子17072108
看脸也是规则之一。但有的就是将这规则说明了，也没有事啊。这不是对长得丑的人歧视了吗？
34楼 高达85725
聘中最重要的一个潜规则是什么？ 还是看脸。
33楼 尼弥西斯65671
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32楼 优忒毗88632
感谢分享
31楼 海尔兄弟56646
学习
30楼 涅索斯37281
非常赞同老师的意见。招聘HR的方法不是每个人都能理解的。但自然还是要在公序良俗的习惯之中。不能是习惯，那主洒自我保护，不能拿到桌面上来。那就是自己挖坑埋自己。活该。
29楼 墨家高月20129
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28楼 墨家高月20129
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27楼 心想事成的音符17072109
这些就是一个潜在的规则。一个逐渐演变
26楼 盖聂39099
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25楼 忒勒玛科斯39143
谢谢分享
24楼 香无尘80845
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23楼 Bob40448哪儿
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22楼 成吉思汗66634
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21楼 Malcolm39202
应聘时需填写恋爱经历，做为HR我觉得不太合适。
现今，公司在招聘的过程中都会有着不同的选拔方式，但关于白纸黑字的要求填写恋爱经历还是第一次听说，就象老师们说的，真的违和了。在面试的过程中，依据岗位的不同，面试者从不同的角度了解应聘者的一些基本信息，通过一些事实了解情商也能理解，但这种隐私的东西直接书面化就不合适了。
20楼 温实初23138
感谢分享
19楼 温实初23138
学习了。很有用的分享
18楼 樱木花道14329
角度与其他老师都很不一样
温实初23138
@樱木花道14329：其实阿东老师说得很清楚：长大了，少说话多做事。为自己负责，别为自己不懂而给自己挖坑。
温实初23138
其实阿东老师说得很清楚：长大了，少说话多做事。为自己负责，别为自己不懂而给自己挖坑。
温实初23138
@樱木花道14329：这个倒是真正的不一样。
17楼 大脸猫69344
打卡了。
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