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职位描述三字诀:稳、准、精

作者 吴西楚 2021-02-28 12:06 43313
金三银四招聘季,又到了HR的抢人大战,然而很多人在招聘过程中都专注于在哪里找人、如何面试,却忽略了招聘JD的重要性。特别是一些HR,在撰写招聘JD时都会照抄各大网站的相同岗位JD,换个公司名成为自己的东西,看起来JD撰写得面面俱到,实际上却导致许多投递的简历并不合适该岗位。那么,我们该如何真正的写好招聘JD呢?
金三银四招聘季,又到了HR的抢人大战,然而很多人在招聘过程中都专注于在哪里找人、如何面试,却忽略了招聘JD的重要性。特别是一些HR,在撰写招聘JD时都会照抄各大网站的相同岗位JD,换个公司名成为自己的东西,看起来JD撰写得面面俱到,实际上却导致许多投递的简历并不合适该岗位。那么,我们该如何真正的写好招聘JD呢?
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招聘中的JD如何写,现实中很少思考。为什么会出现这种情况?因为大部分行业的大部分岗位都比较成熟和公开,很多招聘经理或主管,都采用三种方式来写。

 

一是抄自己的,很多岗位,十年前发布招聘的时候怎么写,现在还差不多,这就是今年抄去年的,去年抄前年的,至于第一个是谁写的、怎么来的、为什么这么写,已经不重要了;二是抄对手,竞争对手怎么写,自己就按照差不多的写,不但业务上要对标,就连招聘要求都对标。最后是抄网络,很多岗位网上都有现成的描述,或者建议描述,部分HR也奉行拿来主义,直接取之即用。

 

先说这种抄袭行不行,如果排除法律风险等因素的,或也无不可。但是,虽然不失为一种办法,但绝不是个好办法。因为这种抄来抄去的JD,没有任何特征,难以形成有效信息,所以,真正的职位描述,大家要从以下三个字入手去写。

首先是稳,稳就是不出错,就是没有偏差,职位描述也好,企业介绍也好,所有涉及到企业的信息的工作,最怕的就是出现巨大的偏差闹出笑话,甚至闹出误会。所以,职位描述的首要就是稳,就是要在合理的框架内来写,这点,就要说下上文的三种了,我们在写之前和写之后,可以对比下之前自己企业的、现在竞争企业的、以及网上通用的,进行比照和参考,这样就可以避免出现过大偏差。

 

然后是准,何谓准,就是我们的描述要非常的准确,这也是为什么不能抄袭,抄袭的大多是泛泛之谈。想要写的准,有三个维度不得不进行参考。第一是岗位说明书,岗位说明书上有什么要求,那招聘的时候就要提出其中的核心要求。第二是领导和业务部门关注点,不同行业不同企业的不同领导,往往对自己想要的岗位的人,有不同的要求,需要HR在招聘前,就充分的了解企业的领导和高管,对拟招聘的岗位,有何种要求,或者最关注哪些特质 ,这些特质,往往需要HR好好去考察。也可以在撰写钱,先让对应岗位的部门经理进行先写,他想找什么样的人,他想用什么样的人,先由他写,最后,HR负责统筹与统一,这样,既能够节省时间,也能够充分的了解业务部门的需求。第三是岗位素质模型,该岗位优秀的人、优秀的品质到底是哪些。固然,勤奋刻苦、天资聪颖、吃苦耐劳谁都喜欢,但到底哪些更核心、更重要,更是企业需要的,这些是需要HR去写的。

 

最后是精,通过上段的三个参考系,HR可能罗列出一堆要素条件,但这些都写吗?尽量不要都写,也尽量不要写太多。人的阅读的专注度是有限的,大家其实要是持续关注我的专栏会发现,我的专栏的字数,各篇之间都差不太多,而解决办法上,我给大家提的建议,通常是三到四条,以三条为多。为什么这样?固然,一件事的解决办法,可能有八条、十条甚至更多,但真正能够落实,能够让大家用最短的时间内,抓住最关键的点的,一定是简明扼要的,提太多,大家就很难去应用了,也就没什么参考价值了。同样,如果我们罗列太多,也会失去价值,因为大家没有耐心去看。所以,最后就是进行精简凝练,将有些重复的进行合并 ,将描述不清的进行提炼,将并非很重要的进行删除。这样,最终的效果,就会不错。

 

除了做到稳准精外,职位描述还需要做审核,需要业务部门做最后的审核,避免沟通不畅 导致的偏差。这样最终呈现出的JD,不但和其他企业有所区别,还能够形成更为精准的目光吸引。

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2024-04-22 15:34
烟格

29楼 烟格

我们的描述要非常的准确,这也是为什么不能抄袭,抄袭的大多是泛泛之谈。

2021-03-02 18:12:15 回复 赞(11)
胖墩霞

28楼 胖墩霞

勤奋刻苦、天资聪颖、吃苦耐劳谁都喜欢,但到底哪些更核心、更重要,更是企业需要的,这些是需要HR去写的。

2021-03-02 18:12:07 回复 赞(10)
幸运草王伟华

27楼 幸运草王伟华

我们的描述要非常的准确,这也是为什么不能抄袭,抄袭的大多是泛泛之谈。

2021-03-02 18:07:12 回复 赞(0)
Frown

26楼 Frown

勤奋刻苦、天资聪颖、吃苦耐劳谁都喜欢,但到底哪些更核心、更重要,更是企业需要的,这些是需要HR去写的。

2021-03-02 18:07:05 回复 赞(0)
yeswomen

25楼 yeswomen

进行精简凝练,将有些重复的进行合并 ,将描述不清的进行提炼,将并非很重要的进行删除。这样,最终的效果,就会不错。

2021-03-02 18:07:00 回复 赞(0)
努力的混混

24楼 努力的混混

勤奋刻苦、天资聪颖、吃苦耐劳谁都喜欢,但到底哪些更核心、更重要,更是企业需要的,这些是需要HR去写的。

2021-03-02 18:06:10 回复 赞(0)
诺拉999

23楼 诺拉999

我们的描述要非常的准确,这也是为什么不能抄袭,抄袭的大多是泛泛之谈。

2021-03-02 18:06:02 回复 赞(0)
虚拟光驱

22楼 虚拟光驱

进行精简凝练,将有些重复的进行合并 ,将描述不清的进行提炼,将并非很重要的进行删除。这样,最终的效果,就会不错。

2021-03-02 18:05:53 回复 赞(0)
戊戍戌戎APOLLO

21楼 戊戍戌戎APOLLO

不错!!很仔细

2021-03-02 12:08:20 回复 赞(0)
为了明天

20楼 为了明天

非常有道理

2021-03-02 12:08:15 回复 赞(0)
vickyfhq

19楼 vickyfhq

很专业

2021-03-02 12:08:06 回复 赞(0)
coolwood

17楼 coolwood

分析得很有道理

2021-03-02 12:07:52 回复 赞(0)
林潇心雨

16楼 林潇心雨

支持老师观点,是这样的

2021-03-02 12:07:44 回复 赞(0)
乐活风

15楼 乐活风

写的很全面,观点也很全面

2021-03-02 12:07:38 回复 赞(0)
yafang

14楼 yafang

完全同意

2021-03-02 12:07:30 回复 赞(0)
星星20131

13楼 星星20131

总结很到位

2021-03-02 12:07:24 回复 赞(0)
爽歪歪CS

12楼 爽歪歪CS

打卡学习

2021-03-02 09:56:13 回复 赞(0)
进修德业

11楼 进修德业

学习了,谢谢老师

2021-03-02 09:30:56 回复 赞(0)
弯弓

10楼 弯弓

学习了

2021-03-02 09:28:09 回复 赞(0)

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