招聘JD有趣，公司有实力，求职者围堵你

作者黄海柳更新于：2021-02-28 22:29 41540

内容来自 2021-03-02 打卡话题观看本期直播

金三银四招聘季，又到了HR的抢人大战，然而很多人在招聘过程中都专注于在哪里找人、如何面试，却忽略了招聘JD的重要性。特别是一些HR，在撰写招聘JD时都会照抄各大网站的相同岗位JD，换个公司名成为自己的东西，看起来JD撰写得面面俱到，实际上却导致许多投递的简历并不合适该岗位。那么，我们该如何真正的写好招聘JD呢？

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想要做好一件事，我们要了解这件事的来龙去脉是什么；

想要去一个地方，我们要了解那个地方在哪里，怎么去；

想要写好招聘JD，我们要了解JD是什么。

注意啦，JD可不是DJ哟，JD即【Job description】是指职位描述，通常会列出这个岗位的岗位名称、工作内容、工作职责以及胜任岗位所需要的技能。

其实，它也就是我们经常所说的“岗位职责”和“任职资格”。JD它还有一个大名，叫“工作说明书”。

岗位JD一般包含哪些这几项内容：

岗位名称、岗位职责、岗位向谁汇报工作、岗位监督谁、任职资格（包含所需技能，经验，能力，教育背景）、工作地址、工作时间、是否出差、全职or兼职、岗位对应的薪酬范围、薪资福利。

为什么要写招聘JD，它的作用是什么？可以说，JD有两大作用，它是一个“上得厅堂下得厨房”的小娇娘。它的作用分别是对企业内部的作用和对企业外部的作用。

JD对企业外部的作用是起到招聘介绍、告知、宣传的作用。比如：每家企业参加现场招聘会，都会写一则有关该岗位的招聘JD发到广告公司，然后制作X展架、易拉宝等宣传材料，向求职者展示招聘内容。

另外，企业进行网上招聘时，也会把JD放到招聘岗站上，以这种方式求职者抛去橄榄枝，让求职者了解公司的情况，了解招聘岗位的职责、任职资格、薪资待遇等，同时，这也是公司录用员工的条件的法律依据。

JD的另外一个作用是便于公司有效管理。比如对员工、对管理人员的绩效考核提供基本依据，对新员工试用期是否胜任岗位工作担任依据，对员工晋升和发展也同样到起一个衡量标准。

注意：对内的JD要中规中矩，对外的JD可活泼有趣。

普通的招聘JD千篇一律，有趣的JD万里挑一。

不知大家是否还记得2018年4月25日贵州兴义民族师范学院发布一赠招聘启示火遍网路一事？请看截图及部分内容：

招聘JD有趣，公司有实力，求职者围堵你

招聘启事内容是这样的：

兴义民族师范学院(在贵州省黔西南州，云南广西贵州三省交界地区)招聘“语言学博士”：

首先坦白，学校很一般很一般：

一、不是数字序列高校(985-211)、不是双一流;平台很一般，需要您来创造；

二、交通情况暂时不“高速”，只有飞机到达全国各大城市；但高铁五年内融入上沪昆高速网线；

三、人才引进政策待遇一般，或者一套三室两厅90+平的房，或者30万安家费，二选一；另加10-15万科研启动金。其他无。

四、工资待遇参照西部地区高校标准，据事实比较，略超湖南一点点。

(如果以上条件您绝对不考虑过来，请忽略以下内容)

以上情况可以接受的话，您再看看以下内容，也许可以考虑过来学校看看谈谈：

一、语言学博士应聘，年龄不超过45岁(最多46，不能再加了)，免面试、免试讲、免拖免等，来了就签录用合同，约今年8月州人社局办入编手续;

二、文传院有汉语言文学、国际汉语教育两个专业，语言学课程丰富，任您挑选符合您的研究方向的课程;现有语言学博士四名，文献学博士二名，语言学硕士五名，可组建科研团队;

三、评职称容易，只要您曾参与过省厅级及以上课题项目且已结题有结题证书、一篇北大核心文章且总期刊文章数7篇(挂任何单位发表皆可)，就可以参加明年上半年的“绿色人才通道”评副教授职称，已有副教授职称通过此通道快速评教授(学校教授数量急待增加，校长为这事儿特别上火)

四、工作压力不大，没有科研要求，申不申请项目发不发文章全凭您心意，学校不强制;您只想好好上课那就上课，当个好老师也行，这边学生娃相对淳朴，到课率长年高达90%以上很多，别讲太深奥的专业知识，学生不一定能吸收得了;

五、……搜肠刮肚再说一个，兴义市是世界级春城之一(中国大概只有昆明、兴义等两三个入选，数据来源百度)，紫外线比昆明弱，四季较昆明分明。风景区万峰林、马岭河峡谷就是城市组成部分，学校新校区就在马岭河峡谷风景区边上，空气质量长年排贵州省第二。还有啥?噢对了，牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水。

其他没了。

怎么样？看完是不是感觉很有意思呢？

网传，当时此招聘JD一经发现，就收到无数份简历。

为什么这一则招聘JD能够吸引众多求职者的眼球呢？

因为言语之间，尽显实诚、朴实和“接地气”，言下之意就是：说人话。别动不动就文皱皱让求职者费解，人家当然不投你简历啦。

HR如何写好一份招聘JD呢？

我们是不是都像贵州兴义民族师范学院的雷院长写得那么皮呢？

也不用。

怎么去写JD，我想其他老师已经给大家说了，我就不再重复，我想从“HR写招聘JD，要避免的哪些错误和注意事项”的角度来和大家进行分享以下几点内容：

1、通过关键词能搜索到你吗？你确定了你的搜索关键词，但是在工作描述里却找不到。适当了解一些SEO（搜索引擎优化）的常识，进行合理的关键词布局很重要。要不然求职者可能会找不到你提供的工作机会。

2、招聘岗位职责与任职要求的匹配度应。这两者应一致，对于主动求职者来说，你所提供的内容必须是令人信服的。如果你们是N线城市，企业数量比较少，求职者对你们公司早就熟悉，那就不要在工作描述中试图扭转这种印象，夸大其实，这样只会适得其反。

3、招聘难，难于上青天。那么企业都在招人，那么的多竞争对手，如果你们公司是最弱的那一家。那你就得好好“扒拉扒拉”自己公司的优势在哪里？亮点在哪里了。亮点亮点亮点，重要的话说三遍。

4、给求职者注入“兴奋剂”。如果你的公司没有名气，招聘岗位一开始就让人兴奋不起来。所以一开始你就必须给他带来一个强有力的印象。如果刚开始看起来就不够有吸引力，多数人不会耐心看完。有调查显示，求职者只会花50-76秒浏览一个职位。

5、JD相当于销售话术。做招聘，其实就是在做销售，招聘JD内容的销售导向性不强，你就很难向求职者推销这个岗位，或者影响、说服求职者，所以你要让他们知道这个岗位是他们不容错过的工作机会。在工作描述中，至少有某一个元素会让他们感觉，选择这份工作，未来会更踏实。比如：薪资、福利、环境、成长空间、人际关系、钱多、事少、离家近……总之，你根据自己公司的情况定几个。

6、撒网捞鱼，总有一条属于你。开始JD达不到求职者的工作接受标准，没关系，不是每一个看过你JD的求职者就会选择你。你去市场买把青菜都要货比三家，更何况人家有能耐的求职者更得多挑一挑。

第一波求职者没选你，你要想一想，潜在求职者是不是会接受这次工作机会？这时你需要做充分的研究和了解，找出那些共同的吸引元素，然后在工作描述上加以体现。

工作描述的本质就是一则招聘广告，当你现在意识到它的重要性，就尝试运用广告的方法去监控和改善它吧。快让你的招聘JD有趣起来吧。

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