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跳槽的时候,用人单位是喜欢在职的还是已辞职的?

作者 郑志杰ansen 2021-02-27 17:46 2901

从业10年+的HR老司机,来告诉你正确答案,纯干货。从3个方面分析用人单位,到底喜欢在职还是已辞职的。

 

一、已离职,正急需找工作的候选人。

 

HR碰到这样候选人,会激动不已,为什么?

 

很简单的道理,单位把招聘岗位放出来,就想第一时间招到合适的人。HR满腔热血打电话邀约,费尽心思给你争取福利,你假如面试都合适了,最后说还不急找工作。HR会被气出血,信不信真想抽你两巴掌!

 

再加上一些企业对HR招聘合格率有考核指标,完成KPI考核就是关键任务。

 

HR最喜欢已离职,又急需招工作的人。这样的候选人,只要待遇条件谈妥就能立即入职。

 

二、已离职,不急工作的候选人。

 

HR碰到这样候选人,会心里犹豫,为什么?

 

不急找工作的人,HR一般不会深谈,也不讨喜,反正你不急,干嘛费劲口舌。HR会偏向第一种候选人。

 

知道吗?

 

HR每天要查阅多少简历,至少100以上。平均目光停留在简历上也就10秒。对个别符合岗位要求基本面的会下载活打印履历表,再仔细审核。

 

你以为他们瞎看简历?错!!!大致会看4个点。

 

第一看求职岗位
第二看是否离职
第三看近3年工作经历
第四看学历年龄

 

三、未离职,在观望的候选人。

 

这类候选人,HR不喜欢,为什么?

 

换成你是HR,你愿意整天花心思和一个没有离职意向的普通员工聊天,挖他走吗?

 

但是也不要灰心,猎头公司会喜欢。猎头的角色就是到处挖墙角,只要你在行业内有点知名度或资深,猎头每年至少会给你打2-3个电话,年初、年中、年末。

 

划重点,假如猎头没有盯上你,这说明什么?

 

因为你还不够资格。

 

猎头是按照推荐人年薪的20-30%提成。比如,张总,年薪50万,猎头通过推荐入职,就能轻松获利50万*20%=10万。

 

这就是猎头公司从来不会盯上4000-5000月薪的人,猎头总会花心思高薪挖走高端的人才,而且是一对一的对接。

 

回答进入尾声,请参考,欢迎互动交流!

关于作者
签约MCN,国家人力资源管理师、国家企业培训师 、温州市十佳HR职业经理人、知乎账号:郑志杰ansen
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