招聘人才要的是适合,JD要的是基本对标
要做招聘,我们首先应该要做的是什么?
知己知彼。
知自己的招聘事,知彼之能力情况。
岗位需求与对标来自岗位说明书;招聘本身只能靠自己,要别人显示其能力,来源于自己的要求。
因此,要做招聘首当是准备——让候选人显露能力的准备。
而做好招聘海报的设计,就是一项基础的招聘准备工作。而招聘JD要的就是能让候选人能自己对标是否具有岗位要求的能力标准。只有候选人在进入门坎以后,才能是有目标的与HR的对话。不至于浪费双方的时间。
(备注:在我的理解中,招聘DM是指的招聘海报、招聘广告宣传单;而招聘JD,属于招聘海报中的职责描述、能力要求说明等对内容,也可单独体现为海报。)
一、招聘要准备好海报与应急物资
现在的人随着信息的漫延,每个人的追求都变得更为个性,更为多样。正因为人们欲望的越加复杂,也导致多少人幸福感越来越缺失,而幸福感缺失年龄正越来越年轻。就如找工作一样,不想工作,不好好工作的人的比例正越来越大。没有吸引力的事,是越来越不想做。
而对于招聘同样如此,如果你的招聘宣传没有特色,招聘的效果自然不易好。除非你的招聘自带企业的大厂主角光环——众知的薪酬福利前景好。
因此,让你的招聘广告、海报能有特色,足够吸睛,才能让你的招聘广告、招聘摊位前有足够的点击量与流量。你才有更多的机会招聘到需要的人才。
二、招聘海报功能在吸引
在上一节说到做招聘得有一双能描绘招聘海宣的手。这里的描绘可不只是将岗位职责、技能、素质标准阐述得清楚,还要能将招聘海报设计创意十足的、令人眼前一亮的感觉。这样就能在第一眼吸引住求职者的眼光。从而关注到我们的招聘需求。
招聘海报的吸引,在于设计的创意和意境所在。而其键就在于色彩是否够吸睛、文案在清晰的基础上,能否独辟蹊径。
第一、招聘海报的三种类型
招聘海报在常的使用中,我们一般在市场上可以看到有三种版式。这样的设计一般有相对的主要的使用场合与吸引人群。
常见的有开门见山直说招聘的类型,主要突出招聘二字或只是聘字;还有以图形作为吸引目光的复古俏皮型。以观看图形的有趣作为招聘的引入点;再就是以色差作为冲击的招聘海报,以另类、突出作为冲击波。
如图所示。
招聘海报设计的三种版式
第二、招聘海报的三个注意
在做招聘海报的设计制作时,我们也必须要注意三个方面的内容,如图所示。
招聘海报的三个注意点
在做招聘海报的设计时,一定不能复杂、混乱。要尊重大部分招聘对象的阅读习惯。在吸引眼球的时候,将自己的需求表达清楚。这就是一个好的招聘海报。
三、 招聘宣传海报的制作
在招聘海报中对于招聘DM单(主要是广告宣传方向),与职位JD(主指职位介绍)其实在进行设计制作还是有所区别的。
首先,对于招聘引路的DM宣传单,主要注意内容的吸引人。
招聘DM单属于广而告之的启事,要有醒目的亮点,其重点在福利。毕竟不好看没有用的东西,我们一般盯一眼都不一定给。因此,稍好看点,才是你有用的起步。
而在起步的基础上,只有DM单的内容要对口,符合岗位需求人员的口味。才是应聘者能继续读以下去的基础。
一般情况,候选人想看的都是环境、薪酬与福利。这关系到入住企业的工作舒适度与心意的满足度问题。
对于薪酬一般情况,都是企业薪酬制度确定,一般给出一个较为适宜的幅度就行了。但对于福利,则需要将福利表达清楚。才能给人以较为实际,而不是虚话骗人。对于员工福利的描述区别,如表所示。
员工福利优劣分析
一般话语的福利描述
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具有吸引力的福利描述
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描述差异在吸引力的区别
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公司包午餐
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公司包午餐,干净的阿姨专职做饭
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前者只说包午餐,也可是十来块钱的盒饭,甚至可能是面条;而后者内容明确,具有特色,不是快送品,而有专人做餐
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期权股利拿到手软
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全员工期权。X年X月X日入职的都有期权。
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知道有,却不知道自己是否能拥有。但全员有就不同了。都会有的!
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员工享受各种福利如旅游
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每年组织省外旅游。去年了XXX地中海。
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只说有福利旅游,但有可能只是周边小地方,但后者说的至少是省外,可以是海外。
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有舒适的办公环境
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全员配人体工学椅,配置工间运动室,大屏IBM等
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对员工尊重、爱护的公司在电脑、座椅等上都会配置舒适不伤眼眼的办公设施。
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其次,对于招聘职位JD的制作,要注意真实与清晰。
招聘DM重在吸引人的福利、职位核心等,而招聘JD则重职位介绍。因此,在需要突出介绍的专业性,要能说清楚岗位的主要职责、岗位能力标准。
一是要概述核心。抓住关键点,避免招来的人岗能不匹配而离职。核心职责要“简单、明了、直接、合并、突出重点”。
二是岗位推销要显现。招聘其实犹如销售,在工作描述中,我们至少要有一个元素会让候选人一定要选择这份工作,不然会后悔。
三是要弱化条件。为吸引简历,在职位标准条件描述上,要用岗位最低标准、下限要求,但对职位的工作核心必须明确。只有让他们觉得自己能,才能形成饵料,有再进行筛选比对的机会,从而扩大面试基数。
小结:
制作招聘海报重在不同,就算标新立异也是可以的。但在作招聘职位的描述(设计招聘JD)时,一般要简单、基础,对标该岗位主要职能的基本能力。
做招聘,我们需要精准招聘,但精准是来自于大致准确中的挑选。而招聘JD需要的就是能带来这样的功能。
48楼 海尔兄弟56646
顷有,吸引
46楼 进击的风信子17072108
在做招聘海报的设计时,一定不能复杂、混乱。要尊重大部分招聘对象的阅读习惯。在吸引眼球的时候,将自己的需求表达清楚。这就是一个好的招聘海报。
45楼 高达85725
公司包午餐,做饭阿姨颜值高
44楼 荣村大队东北队
打卡了。
43楼 忒勒玛科斯39143
去年、今年简历都好少,不知道为什么
42楼 香无尘80845
打卡了
41楼 香无尘80845
打卡了
40楼 Bob40448哪儿
谢谢分享
39楼 成吉思汗66634
学习了
38楼 大脸猫69344
招聘宣传没有特色,招聘的效果自然不易好。除非你的招聘自带企业的大厂主角光环——众知的薪酬福利前景好。
37楼 Julie63702
学习分享,感谢老师。
36楼 俄里翁37632
谢谢分享。在吸引眼球的时候,将自己的需求表达清楚。这就是一个好的招聘海报。
35楼 Peter21148
福利优化这块,赞
34楼 紫龙83544
因此,为吸引求职者多投简历,在招聘要求上一般采用岗位的最低标准,薪资方面以目前薪资为下限,给求职者一定的想象空间。
33楼 胡雪岩95354
打卡
32楼 霓漫天87249
学习了
31楼 Betty98157
必须得说很用的分享。
30楼 阿童木51016
招聘DM是指的招聘海报、招聘广告宣传单;而招聘JD,属于招聘海报中的职责描述、能力要求说明等对内容
29楼 温实初23138
打卡了。
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