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招聘人才要的是适合,JD要的是基本对标

作者 阿东1976刘世... 更新于:2021-02-28 11:33 39065
金三银四招聘季,又到了HR的抢人大战,然而很多人在招聘过程中都专注于在哪里找人、如何面试,却忽略了招聘JD的重要性。特别是一些HR,在撰写招聘JD时都会照抄各大网站的相同岗位JD,换个公司名成为自己的东西,看起来JD撰写得面面俱到,实际上却导致许多投递的简历并不合适该岗位。那么,我们该如何真正的写好招聘JD呢?
金三银四招聘季,又到了HR的抢人大战,然而很多人在招聘过程中都专注于在哪里找人、如何面试,却忽略了招聘JD的重要性。特别是一些HR,在撰写招聘JD时都会照抄各大网站的相同岗位JD,换个公司名成为自己的东西,看起来JD撰写得面面俱到,实际上却导致许多投递的简历并不合适该岗位。那么,我们该如何真正的写好招聘JD呢?
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招聘人才要的是适合,JD要的是基本对标

 

        要做招聘,我们首先应该要做的是什么?

        知己知彼。

        知自己的招聘事,知彼之能力情况。

        岗位需求与对标来自岗位说明书;招聘本身只能靠自己,要别人显示其能力,来源于自己的要求。

        因此,要做招聘首当是准备——让候选人显露能力的准备。

        而做好招聘海报的设计,就是一项基础的招聘准备工作。而招聘JD要的就是能让候选人能自己对标是否具有岗位要求的能力标准。只有候选人在进入门坎以后,才能是有目标的与HR的对话。不至于浪费双方的时间。

        (备注:在我的理解中,招聘DM是指的招聘海报、招聘广告宣传单;而招聘JD,属于招聘海报中的职责描述、能力要求说明等对内容,也可单独体现为海报。)

        一、招聘要准备好海报与应急物资

 

        现在的人随着信息的漫延,每个人的追求都变得更为个性,更为多样。正因为人们欲望的越加复杂,也导致多少人幸福感越来越缺失,而幸福感缺失年龄正越来越年轻。就如找工作一样,不想工作,不好好工作的人的比例正越来越大。没有吸引力的事,是越来越不想做。

        而对于招聘同样如此,如果你的招聘宣传没有特色,招聘的效果自然不易好。除非你的招聘自带企业的大厂主角光环——众知的薪酬福利前景好。

        因此,让你的招聘广告、海报能有特色,足够吸睛,才能让你的招聘广告、招聘摊位前有足够的点击量与流量。你才有更多的机会招聘到需要的人才。

 

        二、招聘海报功能在吸引

 

        在上一节说到做招聘得有一双能描绘招聘海宣的手。这里的描绘可不只是将岗位职责、技能、素质标准阐述得清楚,还要能将招聘海报设计创意十足的、令人眼前一亮的感觉。这样就能在第一眼吸引住求职者的眼光。从而关注到我们的招聘需求。

        招聘海报的吸引,在于设计的创意和意境所在。而其键就在于色彩是否够吸睛、文案在清晰的基础上,能否独辟蹊径。

        第一、招聘海报的三种类型

        招聘海报在常的使用中,我们一般在市场上可以看到有三种版式。这样的设计一般有相对的主要的使用场合与吸引人群。

        常见的有开门见山直说招聘的类型,主要突出招聘二字或只是聘字;还有以图形作为吸引目光的复古俏皮型。以观看图形的有趣作为招聘的引入点;再就是以色差作为冲击的招聘海报,以另类、突出作为冲击波。

        如图所示。

招聘人才要的是适合,JD要的是基本对标

招聘海报设计的三种版式

        第二、招聘海报的三个注意

        在做招聘海报的设计制作时,我们也必须要注意三个方面的内容,如图所示。

招聘人才要的是适合,JD要的是基本对标

招聘海报的三个注意点

        在做招聘海报的设计时,一定不能复杂、混乱。要尊重大部分招聘对象的阅读习惯。在吸引眼球的时候,将自己的需求表达清楚。这就是一个好的招聘海报。

 

        三、 招聘宣传海报的制作

 

        在招聘海报中对于招聘DM单(主要是广告宣传方向),与职位JD(主指职位介绍)其实在进行设计制作还是有所区别的。

        首先,对于招聘引路的DM宣传单,主要注意内容的吸引人。

        招聘DM单属于广而告之的启事,要有醒目的亮点,其重点在福利。毕竟不好看没有用的东西,我们一般盯一眼都不一定给。因此,稍好看点,才是你有用的起步。

        而在起步的基础上,只有DM单的内容要对口,符合岗位需求人员的口味。才是应聘者能继续读以下去的基础。

        一般情况,候选人想看的都是环境、薪酬与福利。这关系到入住企业的工作舒适度与心意的满足度问题。

        对于薪酬一般情况,都是企业薪酬制度确定,一般给出一个较为适宜的幅度就行了。但对于福利,则需要将福利表达清楚。才能给人以较为实际,而不是虚话骗人。对于员工福利的描述区别,如表所示。

员工福利优劣分析

一般话语的福利描述

具有吸引力的福利描述

描述差异在吸引力的区别

公司包午餐

公司包午餐,干净的阿姨专职做饭

前者只说包午餐,也可是十来块钱的盒饭,甚至可能是面条;而后者内容明确,具有特色,不是快送品,而有专人做餐

期权股利拿到手软

全员工期权。X年X月X日入职的都有期权。

知道有,却不知道自己是否能拥有。但全员有就不同了。都会有的!

员工享受各种福利如旅游

每年组织省外旅游。去年了XXX地中海。

只说有福利旅游,但有可能只是周边小地方,但后者说的至少是省外,可以是海外。

有舒适的办公环境

全员配人体工学椅,配置工间运动室,大屏IBM等

对员工尊重、爱护的公司在电脑、座椅等上都会配置舒适不伤眼眼的办公设施。

        其次,对于招聘职位JD的制作,要注意真实与清晰。

招聘DM重在吸引人的福利、职位核心等,而招聘JD则重职位介绍。因此,在需要突出介绍的专业性,要能说清楚岗位的主要职责、岗位能力标准。

        一是要概述核心抓住关键点,避免招来的人岗能不匹配而离职。核心职责要“简单、明了、直接、合并、突出重点”。

        二是岗位推销要显现。招聘其实犹如销售,在工作描述中,我们至少要有一个元素会让候选人一定要选择这份工作,不然会后悔。

        三是要弱化条件为吸引简历,在职位标准条件描述上,要用岗位最低标准、下限要求,但对职位的工作核心必须明确。只有让他们觉得自己能,才能形成饵料,有再进行筛选比对的机会,从而扩大面试基数。

 

        小结:

        制作招聘海报重在不同,就算标新立异也是可以的。但在作招聘职位的描述(设计招聘JD)时,一般要简单、基础,对标该岗位主要职能的基本能力。

        做招聘,我们需要精准招聘,但精准是来自于大致准确中的挑选。而招聘JD需要的就是能带来这样的功能。

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2024-03-28 10:22
海尔兄弟56646

48楼 海尔兄弟56646

顷有,吸引

2021-03-02 21:19:59 回复 赞(11)
进击的风信子17072108

46楼 进击的风信子17072108

在做招聘海报的设计时,一定不能复杂、混乱。要尊重大部分招聘对象的阅读习惯。在吸引眼球的时候,将自己的需求表达清楚。这就是一个好的招聘海报。

2021-03-02 21:19:08 回复 赞(12)
高达85725

45楼 高达85725

公司包午餐,做饭阿姨颜值高

2021-03-02 21:18:37 回复 赞(11)
荣村大队东北队

44楼 荣村大队东北队

打卡了。

2021-03-02 18:46:57 回复 赞(0)
忒勒玛科斯39143

43楼 忒勒玛科斯39143

去年、今年简历都好少,不知道为什么

2021-03-02 17:40:29 回复 赞(11)
香无尘80845

42楼 香无尘80845

打卡了

2021-03-02 17:39:26 回复 赞(0)
香无尘80845

41楼 香无尘80845

打卡了

2021-03-02 17:39:22 回复 赞(0)
Bob40448哪儿

40楼 Bob40448哪儿

谢谢分享

2021-03-02 17:38:57 回复 赞(0)
成吉思汗66634

39楼 成吉思汗66634

学习了

2021-03-02 17:38:28 回复 赞(0)
大脸猫69344

38楼 大脸猫69344

招聘宣传没有特色,招聘的效果自然不易好。除非你的招聘自带企业的大厂主角光环——众知的薪酬福利前景好。

2021-03-02 17:38:01 回复 赞(11)
Julie63702

37楼 Julie63702

学习分享,感谢老师。

2021-03-02 17:37:01 回复 赞(0)
俄里翁37632

36楼 俄里翁37632

谢谢分享。在吸引眼球的时候,将自己的需求表达清楚。这就是一个好的招聘海报。

2021-03-02 17:36:26 回复 赞(11)
Peter21148

35楼 Peter21148

福利优化这块,赞

2021-03-02 17:35:53 回复 赞(12)
紫龙83544

34楼 紫龙83544

因此,为吸引求职者多投简历,在招聘要求上一般采用岗位的最低标准,薪资方面以目前薪资为下限,给求职者一定的想象空间。

2021-03-02 17:35:18 回复 赞(12)
胡雪岩95354

33楼 胡雪岩95354

打卡

2021-03-02 17:34:32 回复 赞(0)
霓漫天87249

32楼 霓漫天87249

学习了

2021-03-02 17:34:09 回复 赞(0)
Betty98157

31楼 Betty98157

必须得说很用的分享。

2021-03-02 17:33:39 回复 赞(11)
阿童木51016

30楼 阿童木51016

招聘DM是指的招聘海报、招聘广告宣传单;而招聘JD,属于招聘海报中的职责描述、能力要求说明等对内容

2021-03-02 17:32:58 回复 赞(12)
温实初23138

29楼 温实初23138

打卡了。

2021-03-02 17:03:13 回复 赞(0)

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人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
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