三茅
创作中心 学习中心 会员中心

面试官:你有什么要问的?

作者 喻德武 2021-02-26 18:43 1792
面试快结束了,面试官问你:你有什么要问的?
一定要问面试官最期待、最关心的问题,一定不要问你最关心的问题!!!

让面试官觉得,你问得太好了,跟他三观太一致了,太有格局了,太TM招对人了!

说到底,面试是场游戏,别太认真,但也不能不认真!关键你要get到面试官的点,面试官不都是那副德行嘛?拿捏到那些点,操准他的需求,保准你面试无往不利!
1、最低级的问题:只问自己最关心而面试官最讨厌的问题:
“这个岗位工资多少?”

这个问题你可能最关心,但是绝大部分面试官都最讨厌(不排除少数面试官无所谓),认为你斤斤计较,利益在前干活在后,缺乏格局。

2、次低级的问题:只问自己关心而面试官不感兴趣的问题:
“一个星期休息几天啊?”“我过来上班是不是可以报销车费?”

操,面试官觉得你真烦,还没有打算录用你呢,只是跟你客气一下,你还真以为自己被录用能上班了?
 
3、中级的问题:问自己关心对面试官兴趣一般的问题:
“我想了解,对我应聘的岗位,公司有什么职业发展路径?”“我想知道,我的师傅是怎样一个人?”
问这个问题不能算错,但是问出来没有多大意义,一是人家面试官早就准备了固定答案,毕竟人家是老江湖,套路多;二是你师傅是什么样的人,难道你想换老师傅?想多了吧。

4、高级的问题:问自己无关但对面试官最关心、最期待的问题:

“按照规划,公司能不能一年内从行业第三做到行业第一?”“公司的企业文化太牛了,我想了解贵公司是怎么策划出这么强的文化的?”

不管对不对,帽子先戴上,战略、文化、规划……这些关键词不要少,面试官一听就觉得你格局很大,是个人才啊。(其实呢,公司发不发展与你有什么关系?)
但是没办法,这一招就是灵,面试官就是爱听,他爱听什么你就问什么,他期待什么你就投其所好。

你是应聘的人,目的是找到工作,只要对方采用的不是行为事件面试法,你爱怎么编都行,把面试官捧的高高的,把面试官的公司捧的高高的,错不了。

反正一个愿打一个愿挨,这样才能操到一起去,否则说那么多有啥用呢?
关于作者
深圳九合顾问董事合伙人 胜任力专家,专注绩效管理、人才测评、面试选才;头条号、领英、环球人力资源智库等多家平台专栏作者..
今日打卡案例 14141 已人打卡
【理论学习】企业内训师热情难以长期维持,HR怎么办?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

每个人的OKR
玩转OKR,实现工作、生活双突破!
102,793
直播推荐 更多 >

如何构建企业内训师体系?

廖雁  行业先锋导师,企业培训负......

今天 19:00 开播 660

下载
APP
扫码下载三茅APP

扫码下载三茅APP

微信
关注
扫码关注三茅微信

扫码关注三茅微信

客户
服务
在线咨询 意见反馈 0755-26555803