看到这个问题的第一眼,你得在自己的脑子里想:这个能信吗?
碰到认真的人,一定会问,你说的每年多次加薪,到底是几次?每次加薪多少?
凡事就怕认真,如果HR撑不住失态了,弄不好还会被某个好事者捅到脉脉上面的“职言”也说不定。
每年有多次加薪机会,这是一种很模糊的描述,妙就妙在“多次”和“机会”这两个关键词上,“多次”不说明确,就是多的意思,让你猜测的同时又给你希望;而“机会”这个词必须带上,否则如果直接说多次加薪,很有可能被人反将,这就给自己说话留下了很多弹性的余地,让你无法反驳。
比方说“你有当总经理的机会”,比方说“你有拿月薪10万的机会”,甚至说“你有当首富的机会”,这些说法都没毛病啊。
跟“我离亿万富翁不远了,还差9999万”一个道理!而且逻辑自洽,无法反驳!
说到底,人嘴两张皮,很多时候是靠不住、信不过的!
那,为什么HR又总是说这种很模糊的话呢?因为这是一种很复杂的心态:既想把你吸引进去又怕承担责任!
所以说模糊的话才是最佳的策略,让你无法反驳。说到底,HR的小心思无非以下几种:
第一种、公司可能每年确实有多次加薪机会,但是并不是针对每一个人,甚至说只针对表现优秀的,但表现优秀的名额有限,还是公司说了算啊。所以应聘者只能选择信或者不信。
第二种、这仅仅是个诱饵,别当真。诱饵之所以诱人,就是总是能给你希望,总是让你觉得“我就是那个能获得加薪的人”,可实际情况你得掂量掂量,这里面有几分真的,又有几分敷衍的?
第三种、可能每年真有几次加薪。但是害怕把这个说确定了,产生变数怎么办?毕竟,在调薪这一块,HR也不能作主的,风向会变得很快,如果贸然说了确定性加薪的话,没有兑现怎么办?那HR可能就要承担很大压力了,所以选择说模糊的话,才是最优的策略。
那么说到这里,你就明白了,所谓的“每年有多次加薪机会”其实是一种话术,你不要不信,也不要相信,有自己的独立判断就好了。
没有期待才没有痛苦,给你加薪了才真的变成惊喜!